Lương khởi nghiệp 2.000 USD/tháng có là “ảo”?

Sinh viên Phạm Thị Thanh, Học viện Kỹ thuật mật mã với câu hỏi gây nhiều tranh cãi. Ảnh: T.L

Mức lương gây “bão” mạng

Câu hỏi của Phạm Thị Thanh, sinh viên năm thứ 3 ngành An toàn thông tin (Học viện Kỹ thuật mật mã) trong Tọa đàm “Vai trò và trách nhiệm của thế hệ trẻ trong xã hội thông tin” vừa mới diễn ra đã gây "sốt" trên mạng xã hội, khi nữ sinh viên này đề cập đến việc phải làm sao để sinh viên khởi nghiệp với mức lương 2.000USD? Đa phần những quan điểm nhắm vào chỉ trích Thanh. Nhiều người cho rằng, Thanh đã quá "ảo tưởng", giữa thời buổi khó khăn nên lo tìm việc đã, rồi hãy nghĩ tới thu nhập…

Thẳng thắn mà nói, câu hỏi của nữ sinh viên nói trên dù sao cũng là ước mong và làm gì để đạt được mức lương khởi điểm này. Nếu làm việc tại các nước phát triển, mức lương như thế cũng khá “bèo”. Nhưng nếu làm việc ở trong nước, có lẽ Thanh sẽ nhận được những ý kiến trái chiều, hẳn là cũng có cơ sở. Bởi mặt bằng lương hiện nay đối với người lao động của nước ta là khá thấp, nhất là đối với sinh viên còn đang đi học, hoặc mới ra trường. Để có được mức lương như Thanh mong muốn, nhiều tân cử nhân, kỹ sư sẽ phải mất rất nhiều thời gian tìm kiếm.

Dù đạt được mức thu nhập khoảng 2.000USD mỗi tháng, song con đường đến với mức thu nhập này đối với anh Nguyễn Hưng (30 tuổi, ở Thanh Xuân, Hà Nội) phụ trách marketing cho một công ty ở Hà Nội cũng phải mất đến 5 năm không ngừng nỗ lực, tâm huyết. Để có mức thu nhập như hiện tại, anh Hưng đã phải lao động khá vất vả, xây dựng các dự án, chiến lược kinh doanh, phát triển thương hiệu cho các sản phẩm, doanh nghiệp ở các tỉnh, thành phía Bắc. Mức thu nhập này cũng không phải là lương “cứng”, mà cộng cả lương và thưởng.

Anh Nguyễn Hưng kể: “Tôi học chuyên ngành Marketing, rất yêu thích công nghệ thông tin, hồi sinh viên tôi đã từng trải nghiệm bằng bán bánh mì ăn sáng, nhập khẩu bánh kẹo dịp Tết và mở vài website… Ra trường, tôi cũng chỉ có mức lương cơ bản, từ những điều đã học, trải nghiệm từ bản thân, tôi đã nỗ lực rất nhiều mang các hợp đồng về cho công ty, nhờ đó mà lương luôn được tăng. Tôi nghĩ, đặt ra mục tiêu để phấn đấu là điều quan trọng, nhưng định sẵn mức lương vài nghìn USD khi mới ra trường là điều khá viển vông, hãy cứ cống hiến rồi sẽ đạt mức thu nhập cao hơn”.

Sẽ chỉ là một vài trường hợp đặc biệt

Từng làm việc cho một số công ty nước ngoài, chị Huệ Mai (đang làm cho văn phòng đại diện của Công ty VF Asia (Mỹ) tại Việt Nam) cho rằng, mức lương khởi điểm 2.000 USD cho một sinh viên mới ra trường là rất khó, thậm chí hãn hữu và rất đặc biệt mới có thể đạt được. Tuy nhiên, chị Huệ Mai cũng đánh giá cao vì câu hỏi có mục đích rõ ràng của nữ sinh viên Học viện Mật mã, bởi nếu có được định hướng tốt, khả năng tốt thì sau một vài năm hoàn toàn có được với mức lương đó.

“Các công ty nước ngoài ở Việt Nam như của Mỹ chẳng hạn, họ luôn tuyển người có thể làm được việc ngay, mức lương 2.000USD phần lớn dành cho đội ngũ quản lý, chứ sinh viên ra trường khó có mức lương này. Đối với lĩnh vực công nghệ thông tin có nhiều cơ hội vì Google và Facebook thường đầu tư các dự án khởi đầu nên cũng dễ đạt được nếu họ có các dự án khả thi. Điều cần nhất là sinh viên cần phải có kinh nghiệm trong công việc, kiến thức về lĩnh vực mình làm, kỹ năng nhìn nhận, làm việc độc lập và làm việc nhóm, khả năng thuyết trình và tiếng Anh… thì lương cao, cơ hội chắc chắn sẽ rộng mở”, chị Huệ Mai nhận định.

Sau khi câu hỏi gây “sốc” nói trên được bàn luận sôi nổi trên cộng đồng mạng xã hội, nhiều lãnh đạo một số doanh nghiệp về công nghệ thông tin đã cho rằng, mức lương 2.000 USD là mức lương cơ bản cho lập trình viên có kinh nghiệm từ 2 đến 3 năm. Sinh viên mới ra trường khó nhận được mức lương khởi điểm 2.000 USD. Tuy nhiên, các nhà quản lý thì nêu ý kiến, không nên quá đặt nặng mức lương ban đầu, bởi có nhiều sinh viên khởi nghiệp là làm không công, bỏ tiền tủi, lương thấp, nhưng sau đó thành công lớn và thu nhập sẽ vượt xa con số 2.000 USD.

Hiện nay, khởi nghiệp cho thanh niên, sinh viên đang trở thành vấn đề “nóng”, nhất là trong bối cảnh dư thừa lao động nhưng vẫn “khát” nhân lực có tay nghề, trình độ cao. Chính vì thế ngày càng nhiều chương trình khởi nghiệp được tổ chức nhằm khơi dậy tinh khởi nghiệp của giới trẻ, đẩy mạnh hoạt động đào tạo kiến thức khởi nghiệp thông qua tổ chức các lớp học. Chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm khởi nghiệp thông qua các cuộc giao lưu. Nhiều sinh viên đã tìm được việc làm, được đầu tư phát triển dự án. Tuy nhiên, tại các chương trình khởi nghiệp, các nhà tuyển dụng luôn đưa ra lời khuyên sinh viên không nên đặt quá nhiều kỳ vọng vào mức lương, thay vào đó trau dồi kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc và mức lương tương xứng với khả năng, trình độ.

Quang Anh