Lương tháng 45 triệu, cánh tay đắc lực của sếp, tôi lại là người đầu tiên bị công ty sa thải: SỐC TOÀN TẬP khi biết lý do

Từ ngày tôi ra trường đến nay chỉ làm duy nhất cho một công ty. Lúc tôi mới vào làm, công ty có hơn chục thành viên, chưa có tên tuổi gì và lợi nhuận mỗi tháng cũng không nhiều. Ngày đó tôi xin vào làm ở bộ phận phận kế hoạch nhưng bên kinh doanh phát triển chậm, ít khách hàng nên sếp chuyển tôi qua phòng kinh doanh để mở rộng thị phần.

Được sếp tin tưởng giao phó công việc quan trọng, tôi không ngừng nâng cấp bản thân để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Những năm qua tôi đã mang lại cho công ty rất nhiều khách hàng và những hợp đồng có giá trị lớn. Nhờ đó mà công ty không ngừng phát triển lớn mạnh. Mỗi dịp cuối năm, tôi luôn được sếp tuyên dương trước toàn thể công ty và mong muốn những nhân viên khác nhìn tôi học tập và phấn đấu.

Ngày đầu tiên của năm mới, sau khi phát bao lì xì cho nhân viên xong, sếp nói năm vừa rồi lợi nhuận của công ty giảm trầm trọng nên năm nay sẽ cắt giảm nhân sự. Tiêu chí của công ty đưa ra khi cắt giảm là những nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Nghe những lời sếp nói, tôi cho rằng bản thân luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của cấp trên giao. Chắc chắn tôi sẽ là người được sếp giữ ở lại làm việc lâu dài. Với tâm thái tự tin vào năng lực của bản thân nên tôi vững tâm làm việc trong những ngày qua.

Vậy mà ngày hôm kia, tôi bàng hoàng khi bản thân đứng đầu danh sách bị sếp cho nghỉ việc. Ngay sau đó, tôi vào phòng sếp để chất vấn, lý do tại sao ông ấy cho tôi nghỉ việc?

Tôi bảo bản thân gắn bó với công ty suốt 17 năm nay, mang về cho công ty rất nhiều hợp đồng lớn mà chưa nhân viên nào trong công ty làm được, tại sao tôi lại bị đuổi việc?

Sếp ghi nhận những thành tích mà tôi đạt được trong những năm qua nhưng năm vừa rồi, thành tích của tôi không hơn những nhân viên mới vào làm. Trong khi đó lương của tôi gấp gần 4 lần họ, vì vậy sếp muốn tôi nghỉ việc để tiết kiệm chi phí cho công ty.

Tôi bàng hoàng khi nghe lý do sếp đưa ra. Vậy là, khi tôi không còn giá trị nữa, sếp sẵn sàng đưa tôi lên bàn cân so sánh với những nhân viên mới vào làm để mà đuổi việc. Sếp bảo nếu tôi muốn tiếp tục gắn bó với công ty thì sẵn sàng đón nhận, tôi sẽ được hưởng mức lương 12 triệu như những nhân viên mới vào làm.

Lương của tôi một tháng 45 triệu, cống hiến cho công ty 17 năm, vậy mà giờ đây sếp lại muốn cắt giảm như nhân viên mới, ai mà chấp nhận được?

Tôi tức giận về kể lại mọi chuyện với vợ và ngỏ ý muốn nghỉ việc ngay lập tức vào ngày hôm sau. Thế nhưng, vợ lại khuyên chồng không được nghỉ làm, cô ấy bảo năm nay nhiều công ty sa thải nhân viên, tôi mà nghỉ ở đó, khó mà kiếm được công việc khác phù hợp.

Vợ bảo: "Nếu anh chuyển công ty khác thì cũng chỉ nhận mức lương khởi điểm 12 - 13 triệu là cùng, thế nên cứ ở lại công ty cũ chấp nhận mức lương thấp và phấn đấu hết sức để cho sếp thấy anh mới là người tạo ra lợi nhuận chính của công ty".

Lời phân tích của vợ, tôi thấy khá hợp lý, tôi có nên nghe theo lời khuyên của cô ấy không?