Thu hút nhân tài tại Nghệ An: Ưu đãi nhưng còn nhiều bất cập

 

Công văn số 1876/CV -UB về chính sách thu hút cán bộ khoa học kỹ thuật của Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh ra đời cách đây 10 năm. Tuy nhiên, đến thời điểm này vẫn chưa có một giáo sư, phó giáo sư hay chuyên gia đầu ngành giỏi về Nghệ An làm việc theo chính sách trên.

 

Có thể nói, vấn đề trên không hẳn là tiền hỗ trợ, chế độ đãi ngộ, mà điều quan trọng là chế độ làm việc, cơ hội để "nhân tài" phát huy hết khả năng vốn có của mình.

 

Thực tế cho thấy, Nghệ An là một tỉnh đất rộng người đông lại lắm thủ khoa, giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ... Nhưng phần lớn không chọn quê hương làm "bến đỗ", mà chọn những nơi khác để thi thố tài năng. Tại sao họ sinh ra và lớn lên tại Nghệ An, khi thành tài không trở về phục vụ cho sự phát triển của quê hương, vẫn là câu hỏi chưa một ngành chức năng nào có thể giải đáp.

 

Liệu ai trong số các thủ khoa được Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An tặng bằng khen như thế này sẽ về quê công tác sau khi ra trường?

 

Một thực tế đáng bàn là việc hàng năm tại Nghệ An, Trường đại học Vinh đào tạo được rất nhiều sinh viên giỏi, có trình độ. Nhưng để xin được việc làm là một quá trình vất vả. Khi có được công việc, họ được bố trí công việc không phù hợp với ngành mà mình đã được học, thậm chí làm công việc hành chính, văn thư... Vì thế, gián tiếp công việc của họ làm không đem lại hiệu quả cao đối với đơn vị mà mình công tác.

Trong số 41 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, 212 sinh viên tốt nghiệp loại khá hệ chính quy được tỉnh thu hút, có  không ít người được bố trí việc làm không đúng với ngành nghề đào tạo. Điển hình là anh Nguyễn Văn V, thạc sỹ Vật lý chuyên ngành điện tử, làm đơn tự nguyện về quê và được Sở Nội vụ phân về một cơ quan có chức năng nghiên cứu ứng dụng khoa học.

 

Thế nhưng, suốt 5 năm trời  anh không được giao một công trình gì tương xứng với khả năng và trình độ. Đấu tranh mãi, cuối cùng anh đã phải làm đơn xin nghỉ việc tại "cơ quan thu hút" để làm cán bộ ở trường dạy nghề, kẻo mất hết tuổi lao động sáng tạo. Hay trường hợp của Tiến sỹ văn học L. T Ng, nhưng lại được bố trí làm việc tại một Tạp chí của tỉnh.

 

Một thực tế mà nhiều sinh viên than phiền rằng "việc tỉnh mở cửa đón chúng tôi về, nhưng các cấp cơ sở lại không tạo điều kiện, cơ hội cho chúng tôi làm việc...". Do đó, kiến thức học được ngày càng mai một, cơ hội thể hiện tài năng không có, nhiệt huyết cống hiến bị lung lay... Một thực trạng đáng nói nữa là trong thời gian qua tại Nghệ An, một số nơi nhận người về nhưng lại chưa thực sự cần thiết vì mảng đó còn thừa, chờ một số người về hưu mới bổ nhiệm để thay thế... Hoặc như một số ngành nghề cần người giỏi thì không có, trong khi những ngành nghề có người giỏi thì ngành nghề đó lại đang thừa.

 

 

Trước những vướng mắc trên, UBND tỉnh Nghệ An đã ban hành quyết định mới về một số chế độ, chính sách thu hút, hỗ trợ nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nghệ An giai đoạn 2007-2010, với mục tiêu thu hút tối đa nguồn nhân lực chất lượng cao trong và ngoài tỉnh.

 

Bằng nhiều ưu đãi khá hấp dẫn, ở Nghệ An đã có 1 tiến sỹ, 19 thạc sỹ, 41 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, 212 sinh viên tốt nghiệp hệ chính quy loại khá và 86 sinh viên tốt nghiệp hệ chính quy loại trung bình về làm việc tại các huyện miền núi vùng cao. Tuy nhiên, so với thực trạng nhân tài xứ Nghệ, con số này là quá thấp.

 Theo đó, mức trợ cấp một lần ban đầu sau khi tiếp nhận: Giáo sư là 40 triệu đồng; Phó giáo sự, Tiến sỹ 30 triệu; Thạc sỹ 20 triệu; sinh viên tốt nghiệp loại giỏi 15 triệu đồng. Đặc biệt, các đối tượng trên nếu về nhận công tác tại các huyện miền núi cao được UBND tỉnh hỗ trợ thêm 8 triệu đồng/người, công tác tại các huyện miền núi thấp được hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/ người.

 

Những tiêu chí mà Nghệ An thu hút là trí tuệ, chất xám của các chuyên gia, các nhà khoa học trong và ngoài nước, các công trình khoa học công nghệ, các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, các nghiên cứu sáng tạo được ứng dụng có hiệu quả cao trong thực tế tại Nghệ An...

 

Ông Hồ Đức Thành -  Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An cho biết: Với điều kiện kinh tế -  xã hội của tỉnh Nghệ An chưa phát triển, đời sống người dân còn nhiều khó khăn, khí hậu khắc nghiệt... Tuy nhiên, UBND tỉnh đã nỗ lực cho chính sách ưu đãi nhân tài, với chính sách mới này Nghệ An hứa hẹn một sự hấp dẫn, mở rộng phạm vi thu hút đối với tất cả mọi người có tài năng về Nghệ An công tác...

 

Ngoài những hỗ trợ trọn gói ban đầu, họ được hưởng 100% lương khởi điểm theo ngạch bậc, UBND tỉnh còn trả phụ cấp thêm 15% vào lương cơ bản thời hạn 3 năm kể từ ngày tiếp nhận và phân bổ.

 

Ngoài những chính sách thu hút cực kỳ hấp dẫn của UBND tỉnh, các địa phương, đơn vị cũng có những chính sách riêng của mình.

 

Đơn cử như huyện Anh Sơn, cán bộ, công chức, viên chức học xong Thạc sỹ, chuyên khoa cấp I được hỗ trợ 5 triệu đồng, chuyên khoa cấp II được hỗ trợ 10 triệu đồng; hay huyện Hưng Nguyên, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi các ngành nghề khoa học kỹ thuật về công tác tại huyện sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng, bác sỹ về công tác tại xã được hỗ trợ 5 triệu đồng, Cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo thạc sỹ được hỗ trợ 2 triệu đồng.

 

Đặc biệt đối với ngành Y tế, Sở Y tế đã có đề án tăng cường nguồn nhân lực giai đoạn 2007- 2010, theo đó trợ cấp ban đầu cho Bác sỹ chuyên khoa II về công tác tại tỉnh được hỗ trợ 30 triệu đồng, chuyên khoa I là 20 triệu đồng...

 

Hi vọng chính sách mới này có thể khá hấp dẫn với các tài năng. Và điều này rất cần thiết  đối với một tỉnh trọng điểm kinh tế  khu vực Bắc Trung bộ trong tương lai.