Tiền lương dịp lễ, tính thế nào?

Trả lời:

Theo quy định Điều 73 Bộ luật Lao động năm 1994: “Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây: Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch). Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo”.

Do Tết Quý Tỵ 2013 có ngày 29/12 và ngày 1/1 âm lịch trùng vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật nên người lao động (NLĐ) được nghỉ bù thêm hai ngày. Như vậy theo quy định của pháp luật lao động thì NLĐ sẽ được nghỉ Tết là 6 ngày liên tục.

Tuy nhiên Bộ luật lao động chỉ quy định những quy tắc tối thiểu để điều chỉnh quan hệ  lao động mà người sử dụng lao động và NLĐ phải tuân theo. Thực tế hai bên có thể thỏa thuận những quy định có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Điều này được nhà nước khuyến khích và bảo đảm căn cứ quy định tại Điều 9 Bộ luật lao động:

“Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết.

Nhà nước khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động”.

Như vậy, thông báo của Công ty về việc nghỉ Tết âm lịch tổng cộng là 15 ngày được coi là quy định theo hướng có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Trong thời gian nghỉ theo quy định của công ty, NLĐ vẫn được hưởng nguyên lương. Do đó, bạn và những NLĐ khác trong công ty phải được tính lương đủ 15 ngày nghỉ Tết theo lịch nghỉ Công ty đã thông báo chính thức bằng văn bản. Căn cứ vào đó, bạn vẫn được hưởng 5 ngày lương bình thường trong dịp nghỉ lễ tới nếu Công ty của bạn có thông báo nghỉ bằng văn bản.

Luật sư Nguyễn Phú Thắng

(Đoàn Luật sư TP Hà Nội)