Bảo hiểm hưu trí tự nguyện: Giải pháp thiết thực thu hút nhân tài

Các chuyên gia đã mổ xẻ nhiều khía cạnh đối với vấn đề bảo hiểm hưu trí tự nguyện tại hội thảo “Bảo hiểm hưu trí tự nguyện: Cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động” diễn ra hôm 6/8/2014 tại TP HCM, do Báo Diễn đàn Doanh nghiệp, PVI Sun Life tổ chức. Hội thảo thu hút đông đảo sự tham gia của đại diện cơ quan quản lý nhà nước, đại diện các hiệp hội doanh nghiệp ngành, khối ngành, hiệp hội doanh nghiệp các tỉnh, đại diện lãnh đạo các Liên đoàn lao động, Sở Lao động thương binh xã hội các tỉnh, các doanh nghiệp bảo hiểm, đại diện lãnh đạo và quản lý nhân sự của các doanh nghiệp…

Luật sư Phạm Ngọc Hưng – Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp TPHCM cho biết trong vòng 10 năm qua, tuổi thọ người Việt Nam đang tăng lên. Theo ông Hưng, số liệu từ CreeBuilder khảo sát các doanh nghiệp cho thấy có hơn 70% nhân viên thường cho rằng tăng lương là một giải pháp giữ chân nhân viên, 58% nhân viên chọn những lợi ích tốt hơn và có thể hình dung các chính sách động viên cho người lao động, giúp người lao động an tâm, vững tin, gắn bó với doanh nghiệp như hưu trí, thưởng ngoài hưu trí cơ bản… chính là các lợi ích tốt giúp doanh nghiệp giữ chân được những nhân tài.

Trong giai đoạn kinh tế phát triển theo hướng bền vững và hội nhập, loại hình bảo hiểm hưu trí tự nguyện mang lại nhiều lợi ích cho nền kinh tế. Theo TS Đinh Thế Hiển, chuyên gia tài chính – đầu tư, bảo hiểm hưu trí tự nguyện chính là kênh huy động vốn quan trọng giúp phát triển kinh tế đất nước, là loại hình hữu ích giúp doanh nghiệp chăm lo người lao động và phát triển nguồn nhân lực, và là kênh đầu tư an toàn và lợi ích cho người lao động.

Theo thông tư 115 của Bộ Tài chính, bảo hiểm hưu trí tự nguyện sẽ tạo điều kiện cho mọi người dân có thể tự tham gia, kể cả lao động tự do. Đây là cơ hội cho thị trường bảo hiểm phát triển, góp phần hỗ trợ, bổ sung thêm nguồn quỹ bảo hiểm hưu trí quốc gia, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Tuy nhiên, sau gần 1 năm triển khai, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cũng phát sinh một số vương mắc như việc quy định chỉ cho phép người sử dụng lao động được mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động tối đa 1 triệu đồng/tháng được tính vào chi phí trước thuế đã không khuyến khích nhiều doanh nghiệp mua bảo hiểm cho người lao động.

Để loại hình bảo hiểm này phát triển cần tháo gỡ một số khó khăn và có hành lang pháp lý phù hợp, cần có cơ chế bảo vệ quyền lợi người tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện.

Thu Hà