Đánh giá tính cách cá nhân thông qua bài trắc nghiệm DISC

Trắc nghiệm DISC là gì?

Bài trắc nghiệm DISC ( https://testiq.vn/disc/ ) là một công cụ đánh giá hành vi dựa trên lý thuyết DISC của nhà tâm lý học William Moulton Marston, tập trung vào bốn đặc điểm tính cách khác nhau: Sự thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S) và Sự tận tâm (C).

Lý thuyết này sau đó được phát triển thành một công cụ trắc nghiệm đánh giá hành vi của nhà tâm lý học công nghiệp Walter Vernon Clarke.

Lịch sử phát triển và hình thành của DISC

Marston là một luật sư và một nhà tâm lý học; ông cũng đóng góp cho bài kiểm tra đa giác đầu tiên, tác giả các cuốn sách tự giúp đỡ và tạo ra nhân vật Wonder Woman.

Đóng góp lớn của ông cho tâm lý học xuất hiện khi ông tạo ra các đặc điểm DISC về cảm xúc và hành vi của người bình thường (vào thời điểm đó, 'bình thường' có nghĩa là 'điển hình' chứ không phải là một từ trái nghĩa với 'bất thường').

Marston, sau khi tiến hành nghiên cứu về cảm xúc của con người, đã công bố phát hiện của mình trong cuốn sách năm 1928 có tên Cảm xúc của người bình thường, trong đó ông giải thích rằng mọi người minh họa cảm xúc của họ bằng bốn loại hành vi: Sự Thống trị (D), Sự Thuyết phục (I), Sự Đệ trình (S), và Sự Tuân thủ (C).

Ông lập luận rằng những kiểu hành vi này xuất phát từ ý thức về bản thân và sự tương tác của họ với môi trường.

Ông cho rằng có 2 thiên hướng ảnh hưởng đến hành vi tình cảm của mọi người.

Chiều hướng đầu tiên là liệu một người xem môi trường của mình là thuận lợi hay không thuận lợi.

Chiều hướng thứ hai là liệu một người có nhận thấy mình có quyền kiểm soát hay thiếu kiểm soát đối với môi trường của mình hay không.

Mặc dù Marston đã đóng góp cho lý thuyết về đánh giá DISC, nhưng ông không tạo ra nó.

DISC đã được sử dụng để giúp xác định một quá trình hành động khi xử lý các vấn đề với tư cách là một nhóm lãnh đạo, đó là tính đến các khía cạnh khác nhau của từng loại khi giải quyết vấn đề hoặc phân công công việc.

Nếu bạn tham gia chương trình DiSC, bạn sẽ được yêu cầu hoàn thành một loạt các câu hỏi trắc nghiệm tạo ra một báo cáo chi tiết về tính cách và hành vi của bạn.

Bạn cũng sẽ nhận được các mẹo liên quan đến làm việc với những người có phong cách khác.

Lưu ý: Thông tin ở đây chỉ áp dụng cho các đánh giá DiSC® (bản Everything) và DiSC Classic.

Mô hình DiSC® cung cấp một ngôn ngữ chung mà mọi người có thể sử dụng để hiểu rõ hơn về bản thân và điều chỉnh hành vi của họ với người khác - trong nhóm làm việc, mối quan hệ bán hàng, vị trí lãnh đạo hoặc các mối quan hệ khác.

Hồ sơ DiSC profiles giúp bạn và nhóm của bạn:

● Tăng sự hiểu biết về bản thân: cách bạn phản ứng với xung đột, điều gì thúc đẩy bạn, điều gì khiến bạn căng thẳng và cách bạn giải quyết vấn đề

● Cải thiện mối quan hệ làm việc bằng cách nhận ra nhu cầu giao tiếp của các thành viên trong nhóm

● Tạo điều kiện làm việc nhóm tốt hơn và dạy cách xử lý xung đột

● Phát triển kỹ năng bán hàng mạnh mẽ hơn bằng cách xác định và đáp ứng các phong cách của khách hàng

● Quản lý hiệu quả hơn bằng cách hiểu các khuynh hướng và ưu tiên của nhân viên và thành viên trong nhóm

Các chữ cái D, I, S, C có nghĩa là gì?

D – Dominance:

Nhóm người Thủ lĩnh – nhóm Người nhấn mạnh vào việc hoàn thành kết quả, điểm mấu chốt, sự tự tin

Đặc điểm hành vi: Có cái nhìn tổng quan, cương trực, thẳng thắn trong mọi vấn đề và không ngại chấp nhận thử thách

I – Influence:

Nhóm người có sức ảnh hưởng – nhóm Người nhấn mạnh vào việc gây ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác, cởi mở, các mối quan hệ

Đặc điểm hành vi: Luôn thể hiện sự nhiệt tình và một tinh thần lạc quan, thích được cộng tác với người khác và khó chịu với việc bị phớt lờ

S – Steadiness

Nhóm người Kiên định – nhóm Người nhấn mạnh vào sự hợp tác, sự chân thành, đáng tin cậy

Đặc điểm hành vi: Không thích sự vội vàng, bình tĩnh và kiên nhẫn với phương pháp của mình khi xử lý vấn đề, luôn sẵn lòng giúp đỡ người khác

C – Conscientiousness

Nhóm người Tận Tâm - Người nhấn mạnh vào chất lượng và độ chính xác, chuyên môn, năng lực

Đặc điểm hành vi: Thích làm việc độc lập, luôn chú trọng vào từng chi tiết để tránh dẫn đến sai sót và có một sự lý luận khách quan.

Đánh giá DiSC rất dễ thực hiện. Với hồ sơ DiSC® (bản Everything), mọi người được yêu cầu trả lời một cụm từ thay vì một từ duy nhất, giúp dễ hiểu và chính xác hơn.

DiSC® (bản Everything) cũng sử dụng thử nghiệm thích ứng để cải thiện kết quả.

Bạn có thể làm bài test DISC tại www.testiq.vn/disc

PV