Một doanh nghiệp thưởng tết Dương lịch 2024 gần 100 triệu đồng cho lao động

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nhận những khoản tiền nào?

GĐXH - Tết Dương lịch 2024 người lao động sẽ được nhận những khoản tiền nào?

Thưởng tết Dương lịch 2024 gần 100 triệu

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nghệ An vừa có báo cáo về tình hình lao động, tiền lương năm 2023 và kế hoạch thưởng tết Dương lịch, tết Nguyên đán năm 2024.

Theo đó, có 13 công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, 21 công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, 8.895 doanh nghiệp dân doanh và 75 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Tiền lương bình quân các doanh nghiệp trả cho người lao động năm 2023 trên địa bàn tỉnh là 6,63 triệu đồng/người/tháng (tăng 5% so với mức tiền lương bình quân năm 2022). Tiền lương doanh nghiệp trả cao nhất cho một số vị trí việc làm là 95 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,250 triệu đồng/người/tháng.

Trong đó, khối các công ty do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền lương cao nhất là 34,1 triệu đồng/người/tháng, bình quân 6,7 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,250 triệu đồng/người/tháng.

Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, tiền lương cao nhất là 21 triệu đồng/người/tháng, bình quân 7,1 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,250 triệu đồng/người/tháng.

Bên cạnh đó, khối các doanh nghiệp dân doanh, tiền lương cao nhất là 90,5 triệu đồng/người/tháng, bình quân 6,3 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,250 triệu đồng/người/tháng. Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền lương cao nhất là 95 triệu đồng/người/tháng, bình quân 6,4 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,250 triệu đồng/người/tháng.

Về kế hoạch thưởng Tết, năm 2023, các doanh nghiệp đang trên đà phục hồi sản xuất kinh doanh.

Do đó, một số doanh nghiệp dự kiến trả thưởng cho người lao động vào dịp tết Dương lịch với mức thưởng bình quân là 1 triệu đồng, cao nhất là 99,5 triệu đồng, thấp nhất 100 nghìn đồng.

Phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tập trung vào thưởng tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024.

Ngoài ra, tiền thưởng bình quân các doanh nghiệp dự kiến thưởng cho người lao động tết Âm lịch Giáp Thìn là 3,58 triệu đồng/người (giảm 15% so với tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023), cao nhất là 80 triệu đồng/người (bằng mức thưởng so với năm 2022), thấp nhất là 150 nghìn đồng/người.

Trong đó, khối các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền thưởng cao nhất là 34 triệu đồng/người, bình quân 4,7 triệu đồng/người, thấp nhất là 150 nghìn đồng/người. Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền thưởng cao nhất là 18 triệu đồng/người, bình quân 1,6 triệu đồng/người, thấp nhất là 300 nghìn đồng/người.

Khối các doanh nghiệp dân doanh, tiền thưởng cao nhất là 30 triệu đồng/người, bình quân 2,7 triệu đồng/người, thấp nhất 150 nghìn đồng/người. Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền thưởng cao nhất 80 triệu đồng/người, bình quân 5,3 triệu đồng/người, thấp nhất 150 nghìn đồng/người.

Tiền lương làm thêm tết Dương lịch được tính như thế nào?

Theo luật hiện hành người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp ép buộc bị phát hiện sẽ có thể bị xử phạt nặng nhất lên tới 75 triệu đồng.

Tuy nhiên, do đặc thù công việc mà tại nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động đề nghị người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch nhằm đảm bảo duy trì sản xuất kinh doanh. Trường hợp này sẽ được tính làm thêm giờ.

Tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương làm thêm giờ cụ thể: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Cách tính như sau:

(1) Đầu tiên, đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm X Số giờ làm thêm.

2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP X Số SP làm thêm.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Chi tiết lịch nghỉ tết Dương lịch 2024

Cục An toàn Lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, việc nghỉ tết Dương lịch 2024 được thực hiện theo đúng quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động được nghỉ tết Dương lịch 2024 trong 1 ngày, tức ngày 1/1/2024. Do ngày 1/1/2024 rơi vào thứ Hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.

Tuy vậy, các ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Thời gian từ ngày 30/12/2023 đến 1/1/2024.

Nếu làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật), người lao động có đợt nghỉ tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024).

Với đối tượng học sinh, sinh viên, lịch nghỉ tết Dương lịch 2024 sẽ căn cứ vào từng khối lớp, từng địa phương. Ngoài ra, theo khung kế hoạch thời gian năm học, cuối tháng 12 cũng là thời điểm kết thúc đợt kiểm tra học kỳ 1, nên một số trường có thể sắp xếp học sinh có ngày nghỉ cuối học kỳ vào dịp này.

Nhiều địa phương trong cả nước cho học sinh các cấp nghỉ tết Dương lịch 2024 trong 3 ngày liên tiếp (30, 31/12/2023 và 1/1/2024).

Phạt 75 triệu đồng nếu tết Dương lịch 2024 doanh nghiệp vẫn làm điều này với lao động

GĐXH - Nếu doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào tết Dương lịch 2024 mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?