Nhân viên y tế cần được bảo vệ

Bên cạnh các báo cáo về hiệu quả hoạt động trong thời gian qua, thì những vấn đề “nóng” của ngành như vấn đề y đức, cơ chế bảo vệ cán bộ y tế…cũng đã được đưa ra bàn thảo tại Hội nghị.

 

Các giải pháp bảo vệ cán bộ y tế đã Công đoàn Y tế Việt Nam đưa vào bàn thảo tại Hội nghị.   Ảnh chỉ mang tính minh họa.

 

Nhân rộng mô hình

 

Theo ông Phạm Đức Mục, một thực tế ở các bệnh viện công hiện nay là y bác sỹ giao tiếp không tốt, thậm chí quát bệnh nhân dù vẫn cho rằng mình làm việc hết trách nhiệm. Tuy nhiên, theo ông Mục, đạo đức và hành vi giao tiếp là hai việc khác nhau, vì vậy Công đoàn Y tế Việt Nam cần phối hợp với công đoàn các bệnh viện để tuyên truyền, giáo dục tốt hơn vấn đề này.

PGS.TS Hoàng Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam đã báo cáo kết quả thực hiện chương trình phối hợp cộng tác giữa Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam về các chương trình mục tiêu quốc gia, triển khai các hoạt động truyền thông năm 2011 đến tháng 3/2012.

 

Đặc biệt nổi bật là chương trình “Quy tắc ứng xử nâng cao y đức – Thực hiện giao tiếp ứng xử trong bệnh viện”; phối hợp với Bộ Y tế tổ chức hội thi “Tuyên truyền thực hiện quy tắc ứng xử trong cán bộ viên chức lao động ngành y tế”.

Trong năm 2012, Công đoàn Y tế Việt Nam đề nghị có sự đồng ý của Ban cán sự Đảng và sự kết hợp của các Vụ, Cục, Văn phòng Bộ triển khai Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Tiếp tục tuyên truyền thực hiện quy tắc ứng xử và nhân rộng mô hình điểm từ 5 bệnh viện ra nhiều bệnh viện trên toàn quốc.

 

Công đoàn Y tế Việt Nam cũng xin ý kiến Ban cán sự Đảng phát động phong trào thi đua “Nói không với rượu bia trong giờ làm việc”; Đề xuất với lãnh đạo Bộ xây dựng “Quỹ tình thương ngành Y tế”. Dự kiến, cán bộ viên chức mỗi tháng ủng hộ 2.000 đồng để giúp đỡ cán bộ y tế, cơ sở y tế vùng bị thảm họa, thiên tai, lũ lụt, cán bộ y tế có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tổ chức giám sát việc thực hiện Hội thi tuyên truyền chăm sóc sức khỏe sinh sản và dân số kế hoạch hóa gia đình; giám sát việc triển khai và tiếp tục tuyên truyền bệnh viện không khói thuốc lá.

 

Cần có bộ phận bảo vệ nhân viên y tế

Phát biểu tại Hội nghị, ông Phạm Đức Mục - Phó Cục trưởng Cục Quản lý khám chữa bệnh (Bộ Y tế) cho rằng, ý tưởng của Công đoàn Y tế Việt Nam phối hợp với Hội Điều dưỡng Việt Nam để tuyên truyền đạo đức điều dưỡng là rất thiết thực.

 

Điều tra nhóm ở một tờ báo điện tử cho thấy, có tới 70% những người tham gia trả lời cho rằng họ đã từng bị mắng khi đi khám bệnh, trong đó 40% cho rằng họ thường xuyên bị mắng. Đó là một con số đáng buồn đối với ngành y tế hiện nay.

Đặc biệt, thời gian qua, có rất nhiều vụ bạo hành nhân viên y tế. Theo các bác sĩ, điều dưỡng ở nhiều bệnh viện, việc người nhà bệnh nhân chửi mắng, thậm chí dọa dẫm, đánh bác sĩ, điều dưỡng xẩy ra thường xuyên. Nhất là ở các phòng cấp cứu, khi gia đình không chịu đựng được những can thiệp chuyên môn họ đã có những hành động bạo hành đối với nhân viên y tế.

PGS.TS Nguyễn Viết Tiến - Thứ trưởng Bộ Y tế đã đánh giá cao những kết quả mà Công đoàn Y tế Việt Nam đã đạt được trong việc phối hợp Bộ Y tế. Ông cho rằng, thời gian tới, Công đoàn Y tế Việt Nam cần tập trung hơn nữa việc đưa ra các giải pháp bảo vệ quyền lợi của cán bộ nhân viên y tế trước thực trạng cán bộ y tế bị hành hung. Bên cạnh đó, việc học tập theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, quy tắc ứng xử trong ngành y tế cần thực hiện tích cực, lâu dài…

Thứ trưởng Nguyễn Viết Tiến cũng cho rằng, việc đề xuất “Quỹ tình thương ngành y tế” của Công đoàn Y tế Việt Nam là cần thiết để có thể phản ứng nhanh hơn trong việc giúp đỡ khi cá nhân, tập thể gặp khó khăn. Vấn đề phòng chống tác hại của rượu bia trong giờ làm việc cũng là việc cần quán triệt. “Có thể bản thân nhân viên khi uống rượu bia họ cho rằng không ảnh hưởng đến công việc nhưng đối tác, bệnh nhân nhìn vào sẽ thiếu tin tưởng cán bộ y tế”, Thứ trưởng Nguyễn Viết Tiến nói.

 

Hoài Nam