Ở nơi công nhân hiếm cơ hội… tiêu tiền

Học phí cho con từ những bữa ăn thắm tình

Chị Lê Thị Kim Yến, một công nhân thuê phòng trọ không xa nơi làm việc đã gắn bó hơn 10 năm qua với Vedan Việt Nam. Những hôm xuống ca, thay vì ăn cơm nhà một mình (vì ông xã đi làm, con gái đi học), chị chịu khó lội ngược trở lại nhà máy để có bữa cơm miễn phí. “Để dành tiền đóng tiền học cho con” - chị Yến chia sẻ. Sở dĩ chị Yến, công nhân đã tan ca, có cơ hội tiết kiệm tiền đóng học phí cho con qua những bữa ăn, tại hầu hết doanh nghiệp chỉ phục vụ công nhân đương ca, là nhờ mỗi ngày tại Vedan Việt Nam cung cấp liên tục 6 bữa ăn cho anh chị em công nhân, chia theo 3 ca làm việc. Mỗi ca đều có một bữa chính và một bữa phụ đảm bảo “đủ no đủ khỏe”. Ở mỗi bữa ăn, bất kỳ công nhân nào Vedan Việt Nam nào đã tan ca, như chị Yến, đều được phục vụ vui vẻ mà không trừ đồng lương nào.

Nhân viên văn phòng và công nhân dùng bữa trưa tại nhà ăn tập thể Vedan Việt Nam. Ảnh chụp trưa 1/4/2017.

Hiện Vedan Việt Nam có gần 4.000 công nhân, mỗi ca làm việc có hơn 1.200 công nhân. Tính ra mỗi ngày doanh nghiệp này cung ứng đến 4.000 suất ăn chính/phụ cho 6 bữa ăn. Một con số không nhỏ. “Những bữa ăn này không trừ vào lương. Nhờ đó, anh chị em công nhân tích lũy cho cá nhân và gia đình tốt hơn”-đại diện bộ phận đối ngoại Vedan Việt Nam, bà Thu Thủy cho biết.

Hiện mức lương “sàn” đối với công nhân tại đây đạt trên 5 triệu đồng/người. Trong dịp kỷ niệm 25 năm thành lập vừa qua, ông K.H Yang-Tổng Giám đốc, chia sẻ rằng “chính sách cơm nước” vừa nêu trên tại Vedan Việt Nam đã duy trì hơn 20 năm qua. Cùng với đó là sự tuân thủ triệt để chính sách BHXH, BHYT, BHTN đã giúp đội ngũ công nhân tại đây an tâm làm việc.

Đất lành chim đậu

Một nữ công nhân khác, chị Dương Thị Lệ Hằng, theo lời bạn xin nghỉ việc Vedan Việt Nam chuyển sang nơi làm khác với mức lương cao hơn 2 triệu đồng/tháng. Trải qua 3 tháng làm việc tại đơn vị mới, chị Hằng mới vỡ lẽ một điều mà trước đó chị chưa kịp nghĩ qua: Lương cao hơn nhưng tiền tích lũy mỗi tháng lại ít hơn. “Em thấy lạ lắm, nhưng nghĩ kỹ lại thì cũng đúng thôi anh ạ. Chỗ làm mới tiền hàng tháng nhiều hơn nhưng chi phí sinh hoạt của em còn phát sinh nhiều hơn cả phần lương vượt. Bên Vedan Việt Nam công nhân chúng em chẳng cần xài tiền đâu anh, từ y tế đến ăn uống, đi lại đều có công ty bao tiêu cả, lương lĩnh ra hầu như nguyên vẹn chẳng suyển đồng nào”.

Vậy là sau khi “cân đo đong đếm”, nữ công nhân này quyết định trở lại Vedan Việt Nam… xin việc. Hằng may mắn đã được nhận và đã đi làm trở lại.

Theo bà Thu Thủy, người gắn bó tròn 25 năm cùng doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài này, chăm lo tối đa phúc lợi là bí quyết giúp Vedan Việt Nam giữ chân công nhân: “Hàng năm anh chị em công nhân đều được khám chữa bệnh… qua hợp đồng thường niên giữa Vedan Việt Nam và BV Thống Nhất (Đồng Nai). Các hoạt động chăm lo tinh thần cũng diễn ra thường xuyên tại công ty. Bên cạnh đó, xe ca đưa đó, cư xá công nhân sức chứa 400 người cũng luôn rộng cửa chào đó (hiện hơn 300 công nhân đang trú tại đây), đơn vị y tế tại công ty đủ năng lực chăm lo sức khỏe ban đầu…

Quả như lời bạn Lệ Hằng chia sẻ, làm ở Vedan Việt Nam hầu như không còn cơ hội xài tiền”- bà Thu Thủy hóm hỉnh cho biết thêm. Được biết, trong tổng số gần 4.000 công nhân hiện nay, Vedan Việt Nam đang “sở hữu” hơn 1.200 công nhân gắn bó trên 10 năm, hơn 500 công nhân gắn bó hơn 20 năm.

Trong tình cảm xúc động tại dịp kỷ niệm 25 năm thành lập, Tổng Giám đốc K.H Yang chia sẻ rằng khu đất hoang sơ rộng hơn 100ha, nơi Vedan Việt Nam hiện đang tọa lạc, quả là đất lành chim đậu. “Trải 1/4 thế kỷ, vùng đất này không chỉ hiếu khách chào đón mà còn bao dung, thắm tình giúp Vedan Việt Nam vượt bao sóng gió để phát triển đến ngày hôm nay. Bởi thế, Vedan Việt Nam sẽ luôn là nơi đất lành chim đậu với anh chị em công nhân, những người trực tiếp làm nên thành tựu trong sản xuất, kinh doanh. Anh chị em công nhân thực sự là tài sản quý của Vedan Việt Nam, vì vậy chăm lo và giữ gìn tài sản ấy là việc mà doanh nghiệp nào cũng phải làm, và chúng tôi luôn muốn làm tốt nhất” - ông K.H Yang trải lòng.

Giữ chân công nhân bằng phương thức tối ưu hóa phúc lợi, bằng sự quan tâm chăm sóc thiết thực, sát sườn qua từng bữa cơm no bụng ấm lòng, dẫu là triết lý kinh doanh bền vững mà doanh nghiệp nào cũng biết, nhưng không phải đơn vị nào cũng nỗ lực thực hiện “tròn trịa” như Vedan Việt Nam.

PV