"Rơi rụng" bác sỹ tuyến xã

Nhiều lý do ra đi

Câu chuyện của anh Mai Văn Công (nguyên trạm Trưởng trạm y tế xã Nghi Thịnh), hiện là chuyên viên Phòng Y tế huyện Nghi Lộc lại khác. Không phải bỗng nhiên anh rời bỏ trạm y tế xã mà do huyện điều lên phòng y tế làm việc. Nếu anh ở lại trạm y tế xã thì có một nữ BS ở trạm của anh sẽ bị điều chuyển đi công tác ở một xã xa hơn và cô BS này sẽ bỏ việc. Bởi thế, anh bắt buộc phải dứt áo ra đi. Trước đây, công tác tại trạm y tế xã công việc tuy vất vả, nhưng được cống hiến bằng trình độ, khả năng và tâm huyết của mình. Bây giờ, về phòng y tế có chức danh nhưng bất cập là vì không phát huy được chuyên môn và không cống hiến được nhiều cho cộng đồng. Anh Công cho biết thêm, ở huyện Nghi Lộc hiện có 4 trạm y tế xã thiếu BS gồm: Nghi Hoa, Nghi Long, Nghi Công Bắc và  Nghi Công Nam. 

Người  quản lý nói gì?

Theo báo cáo từ ngành y tế Nghệ An, đến ngày 30/6, chỉ còn 294 BS/478 xã, phường thị trấn, đã có 33 BS tuyến xã ra đi làm cho tình trạng thiếu hụt BS tuyến cuối vốn thiếu nay càng trầm trọng hơn. Điều đáng nói là tình trạng tại các trạm y tế xã hầu như đủ về số lượng theo biên chế được giao tại Quyết định số 818 của UBND tỉnh nhưng lại bất cập về cơ cấu biên chế như thiếu BS, y sĩ y học dân tộc, dược sĩ trung học nhưng lại thừa hộ sinh trung học, điều dưỡng trung học, cán bộ sơ học... (có trạm có tới 3-4 hộ sinh trung học, điều dưỡng trung học) khiến việc bàn giao trạm y tế xã về trung tâm y tế huyện đang gặp nhiều tồn tại, khó khăn.

Trao đổi với chúng tôi, ông Phan Thế Hưng, Giám đốc Trung tâm y tế huyện Anh Sơn cho biết: Với 12 vạn dân/ 21 trạm y tế xã, Anh Sơn hiện có 116 cán bộ y tế xã, nhưng trong đó chỉ có 10 BS. Tại các trạm, BS phải làm việc liên tục, không được nghỉ, bởi nếu nghỉ thì bệnh nhân đến không có người kê đơn, trong khi đó một đêm trực chỉ có 10.000 đồng khiến tâm lý và tư tưởng anh em không thoải mái. Nhiều trạm hiện mới chỉ có y sỹ, họ cũng cật lực làm việc. Tuy nhiên, y sỹ chưa thể kê đơn. Ông Hưng cũng bày tỏ: Vấn đề bây giờ là cấp trên phải có quan điểm nghiêm túc trong vấn đề giải quyết đối với những trường hợp bằng cấp không đảm bảo, đồng thời phải phân tuyến kỹ thuật rộng hơn để tạo môi trường cho BS làm việc.

Xung quanh những bất cập, tồn tại sau khi bàn giao trạm y tế xã về trung tâm y tế huyện quản lý, ông Nguyễn Thành Lân - Giám đốc Trung tâm y tế huyện Nam Đàn cho biết: “Tại thời điểm chuyển giao mạng lưới y tế cơ sở xã từ UBND xã cho trung tâm y tế quản lý (tháng 4/2009), số tiền BHXH mà các xã chưa đóng cho các y, BS tuyến xã trong thời gian qua là 238 triệu đồng (mỗi trạm từ 5- 15 triệu đồng). Hiện nay, UBND huyện đã giao cho các phòng, ban liên quan và các xã tính toán cụ thể để giải quyết cho đối tượng này. Điều bất cập hiện nay là con số biên chế thì đủ, nhưng cơ cấu lại bất cập, đội ngũ BS xã thiếu. Cụ thể như trạm y tế các xã Nam Nghĩa, Nam Hưng, Xuân Lâm... nhưng việc thu hút BS về các xã hiện nay cũng rất khó khăn vì cơ chế chính  sách hiện tại chưa thực sự cuốn hút”.

Như vậy, sau một thời gian thực hiện Đề án 10 (tăng cường BS về xã), toàn tỉnh mới chỉ có 61,5% số xã có BS, trong khi đó mục tiêu mà Nghị quyết đại hội tỉnh Đảng bộ lần thứ XVI đề ra là đến năm 2010, tỷ lệ BS về xã công tác phải đạt 90% (Đồng bằng 100%; miền núi 80%). Được biết, trươ c vấn đề trên,  ngành y tế đã thông qua liên sở trình UBND tỉnh về sửa đổi bổ sung một số nội dung của Đề án 10. Trong thời gian tới, sẽ triển khai tăng cường luân phiên BS từ tuyến tỉnh về huyện và tuyến huyện về xã công tác. Đồng thời, ngành y tế cũng đã chủ động liên kết với các trường ĐH y đào tạo BS chuyên tu từ y sỹ các trạm y tế xã và đào tạo cử tuyển y sỹ đa khoa cho các huyện miền núi để đào tạo BS.   

Hồ Hà