Sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động
Tự ý nghỉ việc không phép người lao động có bị sa thải?
Đời sốngGĐXH - Tùy từng trường hợp nghỉ mà người lao động phải xin phép người sử dụng lao động. Nếu thuộc trường hợp phải xin phép nhưng lại tự ý nghỉ làm, người lao động có thể bị coi là vi phạm kỷ luật lao động và bị xử lý kỷ luật tương ứng theo nội quy lao động.
Chủ doanh nghiệp có thể bị phạt đến 200 triệu đồng nếu sa thải người lao động trái pháp luật?
Đời sốngGĐXH - Sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lỗi do người lao động gây ra. Tuy nhiên, sa thải trái pháp luật, doanh nghiệp có thể bị phạt rất nặng.
Thông tin hàng triệu người lao động cần nắm rõ khi bị sa thải trái pháp luật
Đời sốngGĐXH - Trường hợp bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi cho mình. Vậy để đòi lại quyền lợi, người lao động cần làm gì?
Quy định pháp luật lao động về sa thải, người lao động nên nắm rõ
Đời sốngGĐXH - Sa thải là một trong những hình thức kỉ luật theo quy định của pháp luật. Người lao động vi phạm những kỷ luật lao động nào có thể bị sa thải? Bài viết dưới đây giải đáp những thông tin liên quan đến vấn đề này.
