Chiều 18/12, Ban quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp TP HCM (Hepza) đã tổ chức họp báo công bố tình hình lao động, lương, thưởng tết cũng như các hoạt động chăm lo tết cho công nhân.
Tính đến thời điểm hiện tại, mức thưởng tết cao nhất được các doanh nghiệp báo cáo về Hepza là 400 triệu đồng - đây là mức thưởng của một công ty sản xuất hàng tiêu dùng có vốn trong nước. Mức cao nhất của khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) vẫn giữ mức 217,377 triệu đồng.
Với khối DN trong nước, mức thưởng thấp nhất là 2,14 triệu đồng, mức thưởng bình quân 2,984 triệu đồng. Khối doanh nghiệp nước ngoài, mức thưởng thấp nhất 2,3 triệu đồng, mức thưởng bình quân 3,67 triệu đồng.
Hiện mới chỉ có 160 trong số khoảng 1.000 doanh nghiệp tại các KCX-KCN có báo cáo về kế hoạch trả lương, thưởng tết. “Trong số hơn 800 doanh nghiệp chưa báo cáo thì có khoảng 600 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, có xây dựng thỏa ước lao động tập thể ngay từ đầu năm và cam kết về vấn đề trả thưởng cho người lao động. Tuy nhiên, như vậy gần 300 doanh nghiệp còn lại vẫn là một ẩn số” - ông Nguyễn Tấn Định, phó trưởng Hepza, nhận định.
Năm nay lần đầu tiên Hepza phối hợp với Sở Giao thông vận tải TP HCM tổ chức bán vé xe cho công nhân về quê ăn tết ngay tại các KCX-KCN. Ông Hồ Xuân Lâm, chánh văn phòng Hepza, cho biết: “Bắt đầu từ ngày 10/1/2013, chương trình bán vé sẽ bắt đầu. Nhân viên bán vé sẽ đến tận từng khu tổ chức bán vé vào những ngày cố định trong tuần, có thông báo trước cho công nhân biết nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân không phải nghỉ phép và đi đến tận bến xe mua vé. Nếu số lượng đăng ký mua vé nhiều, các xí nghiệp vận tải sẽ cho xe đến đón tại KCX-KCN”.
|
|
|
Nhiều công nhân làm việc ở Khu công nghiệp Tân Bình, TP.HCM phải đi bán hàng mong kiếm thêm thu nhập |
Hải Phòng có doanh nghiệp chỉ thưởng Tết 50.000 đồng
Còn theo Sở Lao động, thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hải Phòng, từ đầu tháng 10 sở đã gửi gần 1.000 thông báo đến các doanh nghiệp trên địa bàn yêu cầu tổng hợp tình hình tiền lương, thu nhập và kế hoạch thưởng tết âm lịch, dương lịch, nhưng tính đến ngày 18/12 mới có 60 DN gửi báo cáo.
Bà Lê Ngọc Lan - trưởng phòng lao động việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội Sở LĐ-TB&XH TP Hải Phòng - cho biết, trong số 60 doanh nghiệp gửi báo cáo có 5 doanh nghiệp cho biết không thưởng tết cho người lao động. Các công ty này trả lương cho công nhân mức bình quân 3-4 triệu đồng/tháng. Mức bình quân thưởng tết của 55 doanh nghiệp đã báo cáo khoảng 5-7 triệu đồng.
Hiện DN có mức thưởng cao nhất là Công ty TNHH thủy tinh San Miguel Yamamura (thuộc Tổng công ty Bia rượu nước giải khát Hà Nội) với mức thưởng bình quân gần 6 triệu đồng.
Một số DN có mức thưởng chênh lệch khá lớn như Công ty cổ phần thương mại quốc tế và dịch vụ đại siêu thị Big C Hải Phòng với mức cao nhất 35 triệu đồng nhưng mức thấp nhất chỉ 560.000 đồng.
Có công ty thưởng rất thấp như Công ty CP công nghiệp tàu thủy Tam Bạc (Tổng công ty công nghiệp tàu thủy Bạch Đằng) thưởng Tết dương lịch cho người lao động cao nhất 200.000 đồng, thấp nhất 50.000 đồng và thưởng Tết âm lịch cao nhất chỉ 500.000 đồng. Công ty TNHH điện cơ Hoa Phượng lên kế hoạch mức thưởng “đồng hạng” là 500.000 đồng.
Một trong những hoạt động kinh tế trọng điểm của Hải Phòng là hoạt động kinh doanh cảng biển. Tuy nhiên, do hoạt động kinh doanh giảm sút nên mức thưởng năm nay không tăng, một số cảng mức thưởng chỉ bằng 80-90% năm ngoái.
Ông Vũ Trọng Thái, chánh văn phòng Hội Doanh nhân trẻ Hải Phòng, cho biết mức thưởng của các DN năm nay không bằng năm trước. Một số DN hoạt động cầm chừng, nợ bảo hiểm xã hội nên khó có thể chi tiền thưởng tết cho người lao động. Cũng theo ông Thái, trong những năm trước các DN đóng tàu biển, kinh doanh bất động sản có mức thưởng rất cao, nhưng năm nay nhiều DN đứng trước nguy cơ đóng cửa nên tiền thưởng tết cho CN rất èo uột.
Theo Tuổi Trẻ