4 trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức, nhiều người chưa biết
GĐXH - Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định rất rõ 4 trường hợp đặc biệt được tuyển dụng viên chức khi đáp ứng được tiêu chẩn, điều kiện theo quy định.
4 trường hợp đặc biệt viên chức được tuyển dụng
Nghị đinh 85/2023/NĐ-CP cũng quy định các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức.
Cụ thể, theo nghị định 85/2023/NĐ-CP cũng quy định các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức, đó là khi viên chức đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện:
- Có đủ 5 năm trở lên làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ hợp với vị trí việc làm dự kiến được tiếp nhận.
- Cán bộ, công chức cấp xã đang làm việc phù hợp vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
- Người từng là cán bộ, công chức, viên chức sau đó chuyển công tác đến đơn vị khác nhưng vẫn làm công việc phù hợp vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
- Người tốt nghiệp tiến sĩ trở lên, đang làm việc tại cơ quan có trụ sở/ chi nhánh được thành lập ở nước ngoài hoặc cơ quan nước ngoài có trụ sở/ chi nhánh ở Việt Nam, có chuyên ngành đào tạo phù hợp vị trí cần tuyển, có đủ 3 năm công tác làm chuyên môn phù hợp trở lên.
- Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, nghề truyền thống…
Điều kiện đáp ứng tuyển dụng viên chức
Ngoài ra, theo điều 22 Luật Viên chức, để được đăng ký dự tuyển viên chức, ứng viên phải đáp ứng các điều kiện sau: Có quốc tịch Việt Nam và cư trú ở Việt Nam; Có đơn đăng ký dự tuyển, có lý lịch rõ ràng;
Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, hành nghề hoặc năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm. Trong đó, không phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập; Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ…
Hiện nay, viên chức được tuyển dụng thông qua thu tuyển hoặc xét tuyển, việc tuyển dụng theo hình thức nào sẽ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.
Hình thức tuyển dụng viên chức
Nghị định 85/2023/NĐ-CP, thi tuyển viên chức sẽ được thực hiện theo 2 vòng:
Vòng 1 thi trắc nghiệm trên máy tính để kiểm tra kiến thức chung gồm các phần thi: Kiến thức chung và ngoại ngữ (có thể thi ngoại ngữ hoặc không nếu vị trí việc làm không yêu cầu hoặc thuộc trường hợp được miễn thi).
Vòng 2 thi môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng một trong ba hình thức là vấn đáp, thực hành hoặc thi viết (trắc nghiệm hoặc tự luận hoặc kết hợp giữa trắc nghiệm và tự luận).
Thi tuyển viên chức sẽ được thực hiện theo 2 vòng
Bên cạnh đó, việc xét tuyển viên chức cũng thực hiện theo 2 vòng: Kiểm tra điều kiện dự thi; Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng một trong 3 hình thức là vấn đáp, thực hành hoặc thi viết (trắc nghiệm hoặc tự luận hoặc kết hợp giữa trắc nghiệm và tự luận).
Về quy trình tuyển dụng viên chức, để tiếp nhận với người không giữ chức vụ quản lý thì phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch để thực hiện các công việc: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ; Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ (có thể không phải sát hạch ngoại ngữ nếu vị trí việc làm không yêu cầu ngoại ngữ).
Quy trình này không áp dụng với việc tiếp nhận vào viên chức để bổ nhiệm chức vụ quản lý; Người từng là cán bộ, công chức, viên chức sau đó chuyển công tác nhưng vẫn làm phù hợp vị trí việc làm; Người tốt nghiệp tiến sĩ với các điều kiện ở trên; Người tài năng, năng khiếu trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, nghề truyền thống.
