"Cắp ô đi rồi cắp ô về" đứng ở vị trí nào?
GiadinhNet - Xin nhắc lại một tình tiết gây chú ý suốt thời gian qua, đó là có đến 30% công chức “sáng cắp ô đi, tối cắp về”.
 Ảnh minh họa. (nguồn: TL) |
Thực ra thì công chức dôi dư làm chúng ta phải suy nghĩ từ lâu, bằng chứng là nhiều năm qua, việc “giảm biên” cũng vẫn luôn được nói đến. Vấn đề là làm thế nào để việc “giảm biên” được thực chất nhất?
Hiện tại, rất nhiều đơn vị nhà nước loay hoay mò mẫm với nhiệm vụ thực hiện đề án xác định vị trí việc làm của Chính phủ. Việc này thực chất là một công cụ rất quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp các tổ chức tuyển chọn được nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của công việc, đánh giá mức độ quan trọng của từng công việc, tránh được sự chồng chéo trong chức năng, nhiệm vụ giữa các bộ phận, là căn cứ để thực hiện việc đánh giá người lao động một cách chính xác, khách quan, công bằng và là cơ sở để trả lương, thưởng phù hợp với công việc đó.
Trên thực tế, việc xác định vị trí việc làm được các tổ chức, doanh nghiệp tư nhân tiến hành ngay từ khi... thành lập. Họ tuyển những vị trí mà họ cần và chỉ tuyển những người làm được việc cho vị trí ấy. Rất ít, hoặc hiếm khi thấy ở trụ sở của họ có chuyện “cắp ô đi rồi cắp về”, hoặc làm việc ở vị trí trái ngành, trái nghề.
Thế thì có gì khó khăn khi xác định vị trí làm việc ở một cơ quan? Xoay đi xoay lại, vẫn chỉ là vướng mắc giải quyết hậu quả xưa cũ. Việc ấy, rất có thể sẽ đụng chạm đến một vài “vị trí” mà công việc được giao được “định giá” bởi thời gian công tác, tuổi đời. Thậm chí, có đơn vị tuy không nói ra công khai, nhưng biết rất rõ khi thành lập phòng này, ban kia chỉ để “làm từ thiện” và chấp nhận cán bộ ở đó làm không được việc mà vẫn... phải nuôi.
Xem chừng, việc này sẽ khó mà kéo dài được nữa, bởi vấn đề xây dựng vị trí việc làm trong nền công vụ là một vấn đề được Đảng và Nhà nước rất quan tâm trong nhiệm vụ đổi mới phương thức quản lý công chức. Bởi cơ cấu công chức và vị trí việc làm là tiền đề để triển khai các đề án khác như đề án cải cách tiền lương. Và vì thế, Chính phủ đã xác định lộ trình thực hiện xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức là phấn đấu đến năm 2015, 50% cơ quan hành chính nhà nước có cơ cấu cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
Đến lúc ấy, câu hỏi vị trí là vị trí nào sẽ có câu trả lời, phải không các bạn?
Sông Hồng
|
BLOG rất mong nhận được ý kiến của các bạn xung quanh vấn đề này. Mọi ý kiến của các bạn đều được chúng tôi đón đợi và quan tâm. Chân thành cảm ơn các bạn. |
Bình luận (0)
Ý kiến của bạn
Thông báo
Tags:
