CEO khuyên gì đến các "tân binh" khi phỏng vấn xin việc?

Với kinh nghiệm tuyển dụng, các CEO đã chỉ ra 5 điều tuy cơ bản nhưng giúp "tân binh" ghi điểm mạnh mẽ và có buổi phỏng vấn thành công. Lưu lại để áp dụng ngay bạn nhé.

Hiểu lịch sử công ty và các sản phẩm/dịch vụ

Bạn thường được khuyên là cần tìm hiểu về các công ty đang tuyển dụng trước khi nộp CV. Nhưng tìm hiểu ra sao thì không phải ai nào cũng biết rõ.

Các CEO cho rằng, ứng viên chỉ nắm thông tin cơ bản như tên công ty, kinh doanh lĩnh vực gì, địa chỉ ở đâu… là chưa đủ. Bạn nên biết từ lịch sử, đội ngũ lãnh đạo, những hoạt động xã hội, thành công và thách thức công ty đang đối diện thậm chí cả đối thủ của họ. Thậm chí, bạn nên là khách hàng để trải nghiệm sản phẩm hoặc dịch vụ công ty trước khi buổi phỏng vấn diễn ra.

Càng hiểu nhiều khía cạnh về công ty, bạn sẽ hiểu được điểm yếu, điểm mạnh của họ. Bạn sẽ biết, công ty cần nhân sự có phẩm chất gì, cần giải quyết vấn đề gì. Từ đó, bạn dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng, tạo được lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác.

Tìm hiểu về người phỏng vấn

Chất lượng của một buổi phỏng vấn xin việc không chỉ phụ thuộc vào nỗ lực của ứng viên mà còn đến từ người phỏng vấn. Sự hợp tác, sự thân thiện của họ sẽ giúp bạn tự tin và thoải mái hơn. Điều này chỉ có được khi bạn tìm ra được điểm chung để kết nối, trao đổi và sau đó là xây dựng mối quan hệ với họ.

Đừng ngại hỏi nếu bạn không được thông báo về người phỏng vấn mình. Hãy liên hệ trực tiếp với phòng nhân sự để được cung cấp thông tin như: tên tuổi, vị trí, chức danh trong công ty, thời gian làm việc... Việc này không đơn giản là biết người phỏng vấn mình là ai mà quan trọng là giúp bạn lựa chọn được hình thức giao tiếp phù hợp, biết cách "nói chuyện" để tạo thiện cảm.

Ngay cả khi phòng nhân sự không cung cấp thông tin thì bạn vẫn có thể khai thác ở nguồn khác như: website doanh nghiệp, mạng xã hội, nhân sự đang làm việc tại công ty… Trong trường hợp không thể xác định chính xác thì các CEO khuyên bạn nên chuẩn bị trước một số chủ đề phù hợp với doanh nghiệp để trao đổi với người phỏng vấn.

Tập trung vào điều doanh nghiệp cần

Sai lầm của phần lớn "tân binh" là nghĩ rằng, nhà tuyển dụng muốn biết "tất cả mọi thứ" về cuộc đời bạn. Điều này khiến bạn thường dài dòng, lan man và trả lời không đúng điều họ muốn nghe.

Các CEO khẳng định, doanh nghiệp không có nhu cầu này. Họ chỉ cần biết, bạn có làm được việc không, bạn có phẩm chất gì và có thể giúp công ty như thế nào. Bạn hoàn toàn có thể tìm ra kỳ vọng của họ thông qua khai thác kỹ bản mô tả công việc, sau đó so sánh năng lực bản thân với những điều họ tìm kiếm, chỉ ra các kinh nghiệm, kỹ năng và lý giải vì sao nó phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Đặt câu hỏi có ý nghĩa

Ngoài năng lực, điều mà CEO tìm kiếm, thậm chí đề cao ở "tân binh" là tinh thần sẵn sàng làm việc chăm chỉ và nghiêm túc với cơ hội việc làm. Bởi chính phẩm chất này sẽ quyết định ứng viên có thể gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không. Điều này được thể hiện ngay ở cách bạn đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn.

Nếu không có câu hỏi hay đưa ra các câu hỏi không giá trị, chứng tỏ bạn không quan tâm hoặc thiếu nghiêm túc với buổi phỏng vấn. Ngược lại nếu chủ động đặt câu hỏi, đặc biệt là những câu hỏi "đắt giá", sẽ cho thấy sự đánh giá cao của bạn với cơ hội việc làm. Đặc biệt, bạn sẽ ghi thêm điểm nếu thể hiện được niềm yêu thích được làm việc chăm chỉ, được cống hiến cho công ty.

Thể hiện hình ảnh ứng viên chuyên nghiệp

Sinh viên mới ra trường, "tân binh" lần đầu xin việc thường mang sẵn năng lượng tích cực. Nhưng điều đó chưa đủ để thu hút nhà tuyển dụng. Sự chỉn chu trong ăn mặc và thái độ giúp bạn xây dựng hình ảnh ứng viên chuyên nghiệp.

Hãy chắc chắn trang phục của bạn lịch sự, gọn gàng, phù hợp với buổi phỏng vấn và công việc ứng tuyển. Hãy bảo đảm bạn đã tắt chuông điện thoại, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ nếu nhà tuyển dụng yêu cầu và sau đó, dành toàn bộ tâm trí cho buổi phỏng vấn.

Những điều này tuy không quá lớn nhưng góp phần giúp bạn có buổi phỏng vấn "hoàn hảo".

Trên đây là 5 lời khuyên mà các CEO nhắn nhủ đến các tân binh khi phỏng vấn xin việc. Những điều này tuy rằng khá đơn giản nhưng những điều nhỏ nhất sẽ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh và ghi điểm với nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Nguyễn Lý