Chăm lo đội ngũ cán bộ cơ sở

Bác sĩ Mai Thu Nguyệt- Chi cục trưởng Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh trao thẻ bảo hiểm y tế được hỗ trợ kinh  phí từ UBND huyện cho chị, em cộng tác viên dân số xã ven biển Dương Hòa, huyện Kiên Lương.  Ảnh: Văn Nghị

 

Kết quả đạt được của chương trình DS-KHHGĐ tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2001-2010 đã góp phần đáng kể vào việc đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội, xóa đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng cuộc sống, nhất là đời sống của đồng bào vùng sâu, vùng xa.

 

Một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công của chương trình DS-KHHGĐ những năm qua là nhờ sự đóng góp tích cực, hiệu quả của đội ngũ cán bộ, cộng tác viên cơ sở. Để giải quyết những bất cập về tổ chức, Kiên Giang đã quan tâm đầu tư nhằm củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ này nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

 

Nỗ lực giải quyết bất cập

Nếu như trong giai đoạn trước, khi tỷ lệ sinh còn khá cao, cán bộ và lực lượng cộng tác viên DS cơ sở chủ yếu tập trung tuyên truyền, vận động các cặp vợ chồng trong độ tuổi sinh đẻ thực hiện KHHGĐ là chính, thì nay với đòi hỏi ngày càng cao của chương trình dân số, đội ngũ này còn phải thực hiện truyền thông, tư vấn nhiều mảng khác của chương trình chăm sóc SKSS, nâng cao chất lượng dân số như: Quyền sinh sản, làm mẹ an toàn, SKSS vị thành niên, bình đẳng giới, mất cân bằng giới tính, sàng lọc trước sinh và sơ sinh...

Tại Kiên Giang hiện có 145 cán bộ chuyên trách và 2.379 cộng tác viên DS-KHHGĐ. Toàn bộ lực lượng cán bộ chuyên trách đã chuyển về làm viên chức tại Trạm Y tế xã, phường, thị trấn. Theo yêu cầu tuyển dụng của ngành Y tế đã có 1/2 số cán bộ chuyên trách đủ tiêu chuẩn về trình độ được tuyển dụng. Điều này phần nào động viên được đội ngũ cán bộ cơ sở yên tâm gắn bó lâu dài với công việc. Năm 2011, Kiên Giang đã phối hợp với Trung tâm Đào tạo bồi dưỡng cán bộ Dân số-Y tế, thuộc Bộ Y tế và Trường Đại học mở TP HCM mở lớp đào tạo cử nhân công tác xã hội cho hơn 80 học viên, đa số là cán bộ làm công tác dân số ở tuyến xã, phường, thị trấn. Đây là điều kiện thuận lợi để Kiên Giang từng bước chuẩn hóa trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ cơ sở, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Như vậy, bài toán về chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở của Kiên Giang bước đầu tìm được lời giải.

 

Hỗ trợ thêm thù lao

Theo hướng dẫn của Trung ương, mỗi cộng tác viên quản lý khoảng 100 hộ gia đình. Tuy nhiên thời gian qua tại Kiên Giang, cá biệt có những cộng tác viên phải “gồng mình” quản lý từ 250- 300 hộ gia đình trong khi địa bàn lại là những xã vùng sâu, vùng xa, đi lại gặp rất nhiều khó khăn.

Bác sĩ Mai Thu Nguyệt, Chi cục trưởng Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh khẳng định: “Trong điều kiện đòi hỏi ngày càng cao của chương trình DS-KHHGĐ thì việc củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cộng tác viên DS-KHHGĐ cơ sở là một đòi hỏi cấp bách. Ổn định đội ngũ này, tập huấn nâng cao trình độ, năng lực, nâng mức phụ cấp cho họ là một đòi hỏi hết sức khách quan và cần thiết”.

Để giải quyết trình trạng này, trong năm 2012, Kiên Giang bổ sung thêm 178 cộng tác viên, giúp giảm tải cho các vùng khó khăn. Nhằm kịp thời động viên khuyến khích anh chị em cộng tác viên yên tâm gắn bó lâu dài với công tác dân số ở cơ sở, ngày 26/8/2009 UBND tỉnh Kiên Giang có Quyết định số 23/2009/QĐ-UBND ban hành quy định về công tác DS-KHHGĐ đến năm 2015 trên địa bàn tỉnh. Trong đó, có chính sách tăng cường đầu tư nguồn lực cho công tác DS-KHHGĐ như: Tăng tiền bồi dưỡng từ ngân sách tỉnh cho đối tượng đình sản, người vận động đình sản, hỗ trợ chi phí tiền tàu xe cho đối tượng và thù lao bồi dưỡng cho cộng tác viên DS-KHHGĐ.

Theo đó, từ năm 2009, ngoài tiền cộng tác viên được hưởng từ ngân sách Trung ương, ngân sách tỉnh Kiên Giang sẽ hỗ trợ thêm với mức phụ cấp hàng tháng bằng 0,2 mức lương tối thiểu hiện hành đối với các địa bàn khó khăn và 0,15 mức lương tốt thiểu hiện hành đối với các địa bàn còn lại. Với mức lương tối thiểu là 1.050.000 đồng, thì mức phụ cấp này tương ứng là 210.000 đồng và 157.500 đồng. Cộng với số tiền phụ cấp của Trung ương là 83.000 đồng, phụ cấp của cộng tác viên dân số Kiên Giang hiện hưởng là 293.000 đồng và 240.500 đồng/1 tháng. Số tiền nay còn khá khiêm tốn, tuy nhiên phần nào bù đắp hỗ trợ tiền xăng dầu cho những lần đi tuyên truyền vận động đối tượng.

Ngoài ra, trong việc thực hiện chính sách DS-KHHGĐ, chính quyền nhiều địa phương tại Kiên Giang đã dành một phần kinh phí hỗ trợ thêm cho cán bộ và cộng tác viên dân số như: Khen thưởng, khuyến khích người vận động đình sản, tiền xăng xe đưa rước đối tượng đến điểm cung cấp dịch vụ…Các địa phương thực hiện tốt chính sách này như: Giồng Riềng, U Minh Thượng, Gò Quao, Kiên Lương…

Mới đây UBND huyện Kiên Lương đã quyết định trích ngân sách địa phương mua toàn bộ bảo hiểm y tế tự nguyện cho hơn 100 cộng tác viên dân số trên địa bàn và chính sách này được thực hiện đến năm 2015. Đây có thể là một tín hiệu vui cho công tác DS-KHHGĐ Kiên Giang trong năm 2012.

Một cộng tác viên dân số ở huyện Kiên Lương đã nói vui  khi chị được nhận thẻ bảo hiểm y tế: “Từ nay, trời có mưa gió chúng tôi cũng đi tuyên truyền vận động dân số vì không còn sợ bị bệnh nữa rồi…”. Câu nói vui, nhưng đằng sau đó là cả một ý nghĩa nhân văn mà chính sách dân số của Kiên Giang đem lại. Các cộng tác viên làm việc hiệu quả phần lớn là những người hoạt động tình nguyện. Họ không hề đòi hỏi nhiều mà chỉ mong nhận được sự phối hợp, hỗ trợ nghiệp vụ để công việc được tốt hơn. Việc Đảng, chính quyền các cấp và ngành chức năng của Kiên Giang đang nỗ lực nhiều giải pháp xây dựng, hoàn thiện cơ chế chính sách cho đội ngũ cán bộ, cộng tác viên DS-KHHGĐ cơ sở chính là  động lực để anh chị em yên tâm cống hiến cho sự nghiệp.

 

Tuấn Nghĩa