Có được nghỉ thai sản 6 tháng nếu sinh con trước ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực?

Trả lời:

Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì vợ anh thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản là trường hợp lao động nữ sinh con.

Theo quy định của tại Điều 157,  Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 1/5/2013, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tăng lên từ 4 tháng thành 6 tháng. Toàn bộ thời gian nghỉ thai sản được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.

Đối với trường hợp sinh con trước ngày Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012 có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh theo luật cũ (4 tháng), người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 tháng và 2 tháng nghỉ thêm này cũng được bảo hiểm xã hội chi trả như đối với các trường hợp sinh con sau ngày 1/5/2013.

Trường hợp người lao động có đơn xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 2/1/2013 mà được cơ quan chấp nhận thì Bảo hiểm chấp nhận tính ngày nghỉ chế độ thai sản bắt đầu từ ngày đó.

Đối chiếu với quy định trên đây, vợ anh có đơn xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 2/1/2013, tức là đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh theo luật cũ (4 tháng), nên vợ anh sẽ được nghỉ thêm 2 tháng và 2 tháng này cũng được Bảo hiểm xã hội chi trả như đối với trường hợp sinh con sau 1/5/2013.

Về mức hưởng chế độ thai sản, theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội lao động nữ được 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu chung.

          Luật sư Nguyễn Phú Thắng (Đoàn Luật sư TP Hà Nội)