Dài cổ ngóng thưởng Tết

Thời buổi giá cả tăng cao, không ít doanh nghiệp rất khó giữ được mức thưởng Tết như năm ngoái. Thậm chí, tại nhiều doanh nghiệp chỉ mong có tiền để trả đủ lương cho cán bộ, công nhân chứ chưa dám mong thứ xa xỉ là... thưởng Tết.

 

Tranh minh họa

 

Chỉ mong nhận đủ lương

2011 được xem là năm mà những ngành liên quan đến xây dựng, chứng khoán, bất động sản... gặp nhiều khó khăn nhất. Bất động sản thì gần như đóng băng, ngân hàng cũng siết chặt tín dụng liên quan đến lĩnh vực này, còn chứng khoán thì không có dấu hiệu "xanh" trở lại.

Khi chúng tôi hỏi các doanh nghiệp lĩnh vực xây dựng về lương thưởng Tết, nhiều chủ doanh nghiệp đều cho rằng, quá sớm để nói đến chuyện này vì hiện tại nhiều công trình vẫn chưa bán được nên chưa có căn cứ để xác định thưởng Tết. Ông Lê Cao Sơn, Tổng giám đốc công ty Cổ phần cơ khí và xây dựng, chua chát: "Để trúng thầu đơn vị nào cũng bỏ giá thấp, giá vật liệu thì tăng vù vù, ngân hàng lại siết chặt tín dụng, vay được thì lãi suất cũng quá cao, giá vật liệu cũng không ngừng "leo thang" thành ra cứ làm là lỗ nặng. Trong khi đó, công trình hoàn thành thì không bán được vì bất động sản gần như đóng băng. Để "trụ" được chúng tôi còn phải giảm bớt nhân lực. Do đó, thưởng Tết năm nay có khả năng sẽ phải thấp hơn năm ngoái".

Ông Nguyễn Khắc, Giám đốc Công ty Sông Đà 7.07 cũng cho biết: "Công ty chưa có thông báo lương thưởng chính thức. Năm nay làm ăn ảm đạm nên chế độ Tết cho nhân viên sẽ "hẻo" hơn năm trước. Nhiều khả năng thưởng Tết năm nay chỉ đạt bằng nửa năm ngoái".

Đại diện một Công ty xây dựng thuộc tổng Công ty Xây dựng Công trình giao thông Vận tải 8 rầu rĩ: "Cách đây hai ngày chúng tôi mới nhận được lương đến tháng 10. Nên Tết chỉ mong được nhận đủ lương chưa dám nghĩ đến chuyện được thưởng Tết vì năm nay công ty làm ăn bi đát lắm. Công trình mới nhận được thì không có tiền nên triển khai chậm, còn công trình cũ thì nợ đọng. Chúng tôi rất muốn có việc để làm nhưng bị ế việc nên nhân viên đến công ty chủ yếu ngồi chơi xơi nước".

Đại diện một số công ty chứng khoán như Bản Việt, Sao Việt Thăng Long cũng chỉ tiết lộ chung chung sẽ có thưởng, còn thưởng bao nhiêu thì chưa rõ. Vì hầu hết đại diện các công ty chứng khoán này đều thừa nhận rằng lo thưởng Tết cho nhân viên là vấn đề khá nan giải vì cả năm "làm ăn lẹt đẹt" mà sức hồi phục của thị trường vẫn chưa hề có dấu hiệu “xanh” trở lại.

Theo ông Đặng Vinh Sang, Tổng giám đốc Saigon Petro, doanh nghiệp đang bị lỗ hơn 100 tỷ đồng mà lượng tiêu thụ của cả năm cũng giảm tới 85% so với năm ngoái nên quỹ lương bị giảm mạnh. Nên năm nay thưởng Tết có thể thấp hơn năm ngoái khoảng 20%.

 

Ảnh minh họa: TL

Nhận áo rét và sản phẩm tồn kho khi thưởng Tết

Việc thưởng Tết cho công nhân tại các khu chế xuất, công ty may mặc cũng "thảm" không kém.

Phan Thị Bích Vân, công nhân một công ty may mặc ở Hà Đông, Hà Nội cho biết: "Giá thì tăng vù vù, cuộc sống ngày càng khó khăn hơn. Chỉ thu nhập như trước là đời sống đã đi xuống rồi. Tôi không trông chờ gì vào tiền Tết vì năm ngoái nhận tiền Tết mà công nhân ai cũng trong tâm trạng dở khóc, dở cười. Tính ra mỗi người được nhận gần 1 triệu đồng tiền Tết nhưng không phải là tiền mặt mà quy ra... áo. Mỗi người nhận tới hai cái áo phao chống rét tính giá gốc đã hết hơn 300.000 đồng. Tiền mặt chỉ được cầm chưa đến 1 triệu. Cán bộ thì bảo cầm đỡ vì hàng đã lỗi mốt và ế quá. Năm nay, tình hình làm ăn của công ty còn khó khăn hơn, không biết chúng tôi có phải cầm đỡ áo rét không hay còn những sản phẩm gì tồn kho nữa".

Lãnh đạo một công ty dệt may cũng cho hay, năm nay làm ăn khó khăn, lãi suất ngân hàng cao, hàng hóa ế ẩm, sản phẩm làm ra tồn kho nhiều nên cố gắng lắm cũng chỉ lo trả lương tháng thứ 9 và 10 (hiện vẫn đang nợ lương) cho công nhân, chứ đến thời điểm này chưa nghĩ đến chuyện thưởng Tết.

Ông Phạm Xuân Hồng, Phó chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam cũng cho biết, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, các nhà nhập khẩu cũng giảm bớt số lượng đơn hàng. Do vậy, dự kiến mức thưởng Tết của ngành năm nay khá lắm cũng chỉ như năm ngoái.

Doanh nghiệp kêu lỗ

Theo báo cáo tổng hợp ban đầu về tiền lương của Bộ LĐ,TB&XH, khu vực sản xuất, kinh doanh thì thu nhập của người lao động nói chung hàng năm tăng chậm, thậm chí giảm, còn lương của một số lao động quản lý, lao động người nước ngoài vẫn tăng mạnh. Chẳng hạn, có doanh nghiệp, ngân hàng liên doanh, cổ phần, trả lương cho lãnh đạo khoảng 100 - 300triệu đồng/tháng; Giám đốc người nước ngoài điều hành khách sạn 5 sao từ 7.000 đến 10.000 USD/tháng; cơ trưởng hàng không 15.000 USD/tháng; chuyên gia nước ngoài trong lĩnh vực dầu khí từ 13.000 - 15.000 USD/tháng... Trong khi đó, tiền lương bình quân của người lao động ngay tại những doanh nghiệp này chỉ đạt 5 - 7 triệu đồng/tháng, lao động phục vụ khoảng 2 - 3 triệu đồng/tháng.

TS. Đặng Đức Đạm, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển kinh doanh cho rằng: “2011 là năm các doanh nghiệp phải chịu hậu quả lạm phát thời gian trước đó. Trong khi đó, trong năm Ngân hàng Nhà nước có đến 3 lần điều chỉnh tăng lãi suất với mức độ khác nhau nhằm kiềm chế lạm pháp. Nhiều doanh nghiệp phải vay vốn với lãi suất lên tới 20%/năm đã tới ngày phải trả. Và hàng ngàn doanh nghiệp đã phải phá sản cũng cho thấy rõ năm 2011 là năm đầy sóng gió. Do đó, theo tôi dự đoán thì mức lương, thưởng Tết chắc chắn sẽ không được như năm ngoái".

 

Tranh minh họa Cũng có nhận định thưởng Tết năm nay sẽ thấp hơn năm ngoái, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Lao động tiền lương, Bộ LĐ,TB&XH phân tích, rất khó để biết được rằng doanh nghiệp đó có thật sự thưởng Tết cho nhân viên hay không, hay chỉ là trả lại khoản tiền lương trích lại của NLĐ trong cả năm. Vì nếu tiền thưởng nằm trong quỹ lương thì doanh nghiệp vẫn được quyết toán và gọi đó là thưởng; còn tiền thưởng nằm ngoài quỹ lương, được trích ra từ lợi nhuận của doanh nghiệp thì đó mới thật sự là tiền được thưởng. Tuy nhiên, năm nay phần lớn doanh nghiệp khối sản xuất kêu thua lỗ thì lấy đâu ra tiền thưởng Tết.

 

Kỳ An