“Lách” thuế bằng chi thưởng sớm, nghỉ mát
Giadinh.net - Sau khi Quốc hội đồng ý miễn toàn bộ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đến hết tháng 6, từ 1/7 sẽ áp dụng thuế với thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương tiền công, nhiều doanh nghiệp đã tìm cách “lách” thuế.
Một trong các “chiêu” là thông qua việc chi trả tiền nghỉ mát, thưởng sớm cho cán bộ, công nhân viên.
Để được lòng nhân viên, “hạn chế” tối đa tiền cán bộ, công nhân viên phải nộp vào Ngân sách Nhà nước, nhiều doanh nghiệp đã khẩn trương cho nhân viên đi nghỉ mát trong tháng 6 hoặc tăng cao bất thường tiền nghỉ mát phát trực tiếp cho công nhân viên.
Để được lòng nhân viên, “hạn chế” tối đa tiền cán bộ, công nhân viên phải nộp vào Ngân sách Nhà nước, nhiều doanh nghiệp đã khẩn trương cho nhân viên đi nghỉ mát trong tháng 6 hoặc tăng cao bất thường tiền nghỉ mát phát trực tiếp cho công nhân viên.
Một nhân viên phần mềm của Tập đoàn truyền thông F. thuộc quận Cầu Giấy (Hà Nội) cho biết: “Kinh tế suy thoái nhưng đây lại là năm công ty cho nhiều tiền nghỉ mát nhất. Mỗi người đều có suất cho cả gia đình. Nghĩa là chồng (vợ) được 100% tiền nghỉ mát và mỗi con nhỏ được 50% suất nghỉ mát. Nguyên tiền chi cho nghỉ mát, mỗi nhân viên cũng được ngót 10 triệu đồng”.
Qua tìm hiểu chúng tôi còn được biết, một số công ty liên doanh đã thoả thuận với những lao động nước ngoài được hưởng lương từ 600 USD/người trở lên ký hợp đồng trên giấy chỉ 50% thu nhập. Thậm chí, để “lách” thuế không ít công ty sẵn sàng ký quyết định thưởng 6 tháng đầu năm cho nhân viên thay vì để dồn đến cuối năm như thường lệ. Hoặc cách đơn giản nhất là trả trước tiền lương tháng 7 cho cán bộ công nhân viên. Với động thái này, dù chỉ một tháng “lách” thuế với mức khiêm tốn nhưng số tiền ngân sách thất thu cũng lên tới hàng tỉ đồng.
Theo một quan chức thuộc Tổng cục Thuế (Bộ Tài chính), về nguyên tắc tất cả những khoản thu nhập trong 6 tháng đầu năm 2009 đều được miễn thuế, do đó, có thể sẽ có nhiều doanh nghiệp tranh thủ thời điểm này để chia lợi nhuận 6 tháng đầu năm cho nhân viên thông qua các hình thức như thưởng giữa năm, tăng cao tiền nghỉ mát phát trực tiếp cho công nhân viên... Đó là quyền lợi của mỗi người, của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, trên thực tế việc trả trước tiền thưởng, tiền nghỉ mát tăng cao cho nhân viên chỉ thực hiện được ở những doanh nghiệp làm ăn tốt, sẵn nguồn tiền trong thời suy giảm kinh tế. Hiện tại Bộ Tài chính đang trình Chính phủ về cách tính thuế TNCN, trong đó có tính đến sự suy giảm kinh tế. Tuy nhiên, muốn biết hình thức cụ thể thế nào thì vẫn phải chờ.
Mai Hạnh
Bình luận (0)
Ý kiến của bạn
Thông báo
