Nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng?

Nếu bạn không chắc mình nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng thì dưới đây là một số điều có thể áp dụng bất kể bạn đang tìm việc làm ở Biên Hòa Đồng Nai, Bình Dương hay bất kỳ nơi nào khác.

Có điều gì em đã nói trong cuộc phỏng vấn mà anh/ chị muốn làm rõ hơn không?

Đặt câu hỏi này trước khi đi sâu vào câu hỏi của bạn sẽ mang lại cho người phỏng vấn cơ hội kết nối mọi chủ đề đơn lẻ từ những phần trước của cuộc trò chuyện. Cũng không sao nếu người phỏng vấn không có thêm câu hỏi nào và muốn dành những phút cuối cùng đó cho câu hỏi của bạn.

Tại sao vị trí này cần tuyển dụng?

Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về cấu trúc, văn hóa và kỳ vọng của công ty đối với vai trò bạn đang ứng tuyển.

Chẳng hạn, nếu nhân viên trước đó nghỉ việc, đó là dấu hiệu để bạn tìm hiểu kỹ hơn phong cách quản lý và môi trường làm việc. Nếu họ bị sa thải, bạn có thể sử dụng thông tin đó để tránh mắc phải những sai lầm tương tự. Theo đó, nếu vị trí còn trống vì người trước đó đã được thăng chức, điều đó có thể có nghĩa là có cơ hội thăng tiến nội bộ.

Cũng có khả năng công ty đang phát triển và mở rộng sang một thị trường mới, vì vậy bạn có thể đặt thêm những câu hỏi giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn trước khi đảm nhận công việc.

Những công việc trước mắt mà em sẽ đảm nhận là gì?

Câu hỏi này cho thấy bạn là người háo hức, chủ động và sẵn sàng đón nhận thử thách. Nhưng câu trả lời cũng sẽ tiết lộ chính xác những gì nhà tuyển dụng đã hình dung cho vị trí này, những lỗ hỏng mà nhóm đang tìm cách khắc phục và những ưu tiên của bạn sẽ là gì.

Điều này không chỉ giúp bạn chuẩn bị cho công việc mà còn cho bạn một bức tranh rõ ràng về những gì bạn sẽ làm và cách bạn có thể đóng góp vào sự thành công của công ty.

KPI chính cho vị trí này là gì?

Nếu thắc mắc nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng thì KPI là gợi ý rất hay ho. Không có cách nào tốt hơn để thể hiện rằng bạn coi trọng công việc ứng tuyển hơn là hỏi về các số liệu và KPI thậm chí trước khi bạn được tuyển dụng. Bạn sẽ được coi là một người có định hướng mục tiêu - phẩm chất mà tất cả các nhà tuyển dụng đều đánh giá cao ở một ứng viên.

Anh, chị thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty này?

Câu hỏi phỏng vấn này rất quan trọng vì nó giúp bạn tạo cảm giác thân thiết với nhà tuyển dụng vì họ cũng như bất kỳ ai khá, thường thích nói về bản thân họ và đặc biệt là những điều họ biết rõ. Ngoài ra, câu hỏi này còn mang đến cho bạn cơ hội có được cái nhìn của người trong cuộc về những điều tốt nhất khi làm việc cho công ty.

Những phẩm chất nào là quan trọng nhất để làm tốt công việc và thăng tiến tại công ty?

Câu hỏi này cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm đến tương lai của mình tại công ty và nó cũng sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có phù hợp với vị trí này hay không. Một khi nhà tuyển dụng cho bạn biết họ đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên, hãy hình dung người đó trong tâm trí và xác định đó có phải là bạn hay không.

Em có cần gặp ai nữa không?

Việc biết liệu nhà tuyển dụng có muốn bạn gặp gỡ các đồng nghiệp tiềm năng hay không sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mức độ công ty coi trọng việc xây dựng sức mạnh tổng hợp của nhóm. Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng nói rằng bạn còn ba cuộc phỏng vấn nữa thì bạn cũng đã hiểu rõ hơn về tiến trình tuyển dụng.

Công ty đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao câu hỏi này vì nó cho thấy bạn quan tâm đến lịch sử phát triển và định hướng của công ty. Câu trả lời sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các ưu tiên của nhà tuyển dụng và giúp bạn nhìn được bức tranh toàn cảnh hơn - biết công ty đã phát triển như thế nào theo thời gian sẽ giúp bạn hiểu được quỹ đạo và kế hoạch tương lai của công ty.

Các câu hỏi cuối cuộc phỏng vấn của bạn không chỉ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm đến vị trí này và có suy nghĩ chín chắn, mà bạn còn có thể thu được một số thông tin quan trọng nếu bạn được mời vào vị trí đó. Với những gợi ý cho thắc mắc nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng trên đây, mong rằng bạn sẽ có thêm sự tự tin cho buổi phỏng vấn sắp tới.

Huỳnh Trâm