Nghỉ đẻ sớm, được hưởng thai sản như thế nào?

Theo Luật lao động sửa đổi, lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 thì có thể được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa rõ, dễ nhầm lẫn giữa thời điểm sinh con và thời điểm xin nghỉ, văn bản 1477 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 23/4 hướng dẫn chi tiết vấn đề này.

Hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam lấy dẫn chứng: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 2/1/2013, ngày 5/1/2013 chị A sinh 1 con thì sẽ được nghỉ việc đến hết 1/7/2013 (6 tháng). Trường hợp một chị B, nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 1/1/2013 và đến ngày 5/1/2013, chị B cũng sinh 1 con nhưng chỉ đượng hưởng chế độ nghỉ việc đến hết ngày 30/4/2013 (4 tháng).

Đối với trường hợp sinh đôi, chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 15/12/2012, ngày 20/12/2012 chị C sinh đôi, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị C là 4 tháng và 30 ngày. Như vậy, đến ngày 1/5/2013, chị C vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con nên được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14/7/2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 7 tháng).

Như vậy, thời gian để tính chế độ thai sản là thời gian bắt đầu nghỉ chứ không phải thời điểm đẻ con.

Tuy nhiên, trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 2 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con. Ví dụ, chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 1/5/2013, ngày 15/7/2013 chị D sinh 1 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (6 tháng), chứ không tính từ 1/5/2013 như các trường hợp trên.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Việt Nguyễn