Nhà băng hứa thưởng 21 tháng lương, "làm giàu" cho cán bộ thuỷ chung

Trong bản báo cáo gửi tới Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ), Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LienVietPostBank) luôn nhấn mạnh tới công tác nhân sự và chế độ đãi ngộ với nhân sự của mình.

Thậm chí, ngân hàng này còn đưa ra phương châm “Sống bằng lương - Giàu bằng thưởng” để tạo động lực cho các nhân viên. Gần đây, ngân hàng này liên tục thông báo tăng lương cũng như thưởng “khủng”.

Năm 2016, ngân hàng ghi nhận kết quả lợi nhuận sau thuế đạt kỷ lục 1.063 tỷ đồng. Đồ họa: Quang Thắng.

Theo nguồn tin của Zing.vn, ngân hàng đã có thông báo về việc thưởng “khủng” định kỳ đối với các nhân viên lâu năm của mình. Theo đó, mức xét thưởng cho các CBNV sẽ được tính theo thời gian công tác tại ngân hàng, tối thiểu là 5 năm, với phương châm “cán đích thủy chung với LienVietPostBank, cán bộ nhân viên sẽ giàu”.

Cụ thể, các nhân viên có thời gian công tác tại ngân hàng từ 5 năm trở lên sẽ được thưởng theo nguyên tắc 1 tháng lương/năm làm việc, tính theo lương hiện hưởng tại thời điểm xét thưởng. Mỗi kỳ xét thưởng được thực hiện vào tháng 3 hàng năm và sẽ được tính thêm hệ số 0,2 với mỗi kỳ 5 năm.

Mức thưởng cụ thể mà nhà băng này đưa ra cho các nhân viên của mình là 5 tháng lương với kỳ xét thưởng đầu tiên sau 5 năm làm việc.

Với các nhân viên có thời gian công tác trên 10 năm, hệ số nhân sẽ là 1,2, tương đương mức thưởng 12 tháng lương. Nhân viên công tác 15 năm, hệ số thưởng nhân 1,4, tương đương mức thưởng lên tới 21 tháng lương.

Với các nhân viên công tác lâu hơn 15 năm, cứ mỗi kỳ 5 năm sẽ được cộng thêm 0,2 hệ số nhân và nhân với lương thực lĩnh tại thời điểm xét thưởng. Các nhân viên đủ điều kiện xét thưởng kỳ thứ nhất mà chưa được nhận thưởng sẽ được truy lĩnh tiền thưởng.

Mỗi kỳ 5 năm, các nhân viên của LienVietPostBank sẽ được cộng thêm 0,2 hệ số nhân để tính mức thưởng theo thời gian gắn bố công việc tại ngân hàng. Đồ họa: Quang Thắng.

Trước đó, trong tờ trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2017, ngân hàng cũng đã phê duyệt lộ trình tăng lương cho cán bộ nhân viên ngân hàng thêm 50% trong 3 năm từ năm 2016. Đầu năm 2017, đơn vị này cũng tăng lương 20% cho nhân viên. Trong năm 2016, nhân sự nhà băng tăng gần 2.000 người.

Tính đến ngày 31/12/2016, ngân hàng có 5.150 cán bộ công nhân viên.

Trao đổi với Zing.vn, phía ngân hàng cho biết chính sách thưởng trên được áp dụng đối với những nhân viên có thời gian làm việc lâu năm tại ngân hàng và mới áp dụng trong năm nay. Yêu cầu để được truy thưởng là nhân viên có thời gian công tác tại ngân hàng tối thiểu 5 năm.

Theo Q.Thắng (Tri Thức Trực Tuyến)