Thưởng Tết cao nhất 244 triệu ở Đà Nẵng
Kinh tế ổn định, các doanh nghiệp có vốn trong và ngoài nước “mạnh tay” chi thưởng Tết 2011 cho nhân viên gấp hai đến ba lần so với Tết 2010.
 |
|
Kinh tế phục hồi, thưởng Tết cao gấp 2-3 lần so năm ngoái, cơ nơi lên đến 244 triệu đồng/người... |
Trong khối doanh nghiệp FDI lĩnh vực thương mại dịch vụ thì doanh nghiệp có mức thưởng Tết năm 2011 cao nhất thuộc về Cty TNHH du lịch biển Vinacapital Đà Nẵng với mức thưởng 45 triệu đồng/người. Doanh nghiệp có mức lương năm 2010 cao nhất thuộc về Cty Cổ phần Khu du lịch biển Ngũ Hành Sơn với 62,29 triệu đồng/người. Thấp nhất thuộc về Cty Dewoon Caltavil với mức thưởng Tết 2011 615 nghìn đồng/người.
Đối với doanh nghiệp có vốn nhà nước, tiền thưởng Tết năm 2011 cao nhất thuộc về Cty Hoa tiêu Khu vực 4 (Cục Hàng hải Việt Nam) với mức thưởng 30 triệu đồng/người. Thấp nhất thuộc về bốn đơn vị là Ban Quản lý Dự án Thủy điện Sông Bung 4, Cty CTGT 503, Trung tâm Kỹ thuật Đường bộ 5 và Xí nghiệp đầu máy Đà Nẵng với mức thưởng một triệu đồng/người.
Doanh nghiệp có lương năm 2010 cao nhất thuộc về Cty TNHH MTV Xăng dầu khu vực 5 với mức lương 26,65 triệu đồng/người và thấp nhất thuộc về Bưu điện Đà Nẵng với mức lương 880.000 đồng/người.
Theo ông Lê Minh Hùng - Trưởng phòng Lao động tiền lương và Bảo hiểm Xã hội, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng: “Tiền thưởng Tết năm 2011 và lương năm 2010 của các doanh nghiệp cao hơn cùng kỳ năm ngoái, cho dù đã trừ trượt giá. Khoảng cách lương và thưởng Tết giữa các doanh nghiệp cao nhất và thấp nhất đang càng nới rộng.
Qua việc các doanh nghiệp mạnh tay thưởng Tết cho thấy, tình hình khủng hoàng kinh tế được cải thiện, sản xuất kinh doanh được khôi phục, các doanh nghiệp nhận được nhiều đơn hàng và dài hạn hơn nên hiệu quả tốt hơn so với năm ngoái. Đặc biệt, lĩnh vực dịch vụ phát triển hơn so với năm ngoài nên các doanh nghiệp mạnh tay chi thưởng”.
Riêng khối doanh nghiệp FDI, mức thưởng cũng tăng gần gấp hai lần (năm 2009 là 148,4 triệu). Đối với mức lương cao nhất năm 2010 thấp hơn năm 2009, nhưng số bình quân cao hơn từ 2-4 lần so với năm 2009 (năm 2009 lương bình quân 1,97 triệu đồng/người; năm 2010 bình quân 8,29 triệu đồng/người).
Mặc dù mức thưởng Tết và tiền lương năm 2010 tăng cao hơn năm 2009, nhưng do áp lực cạnh tranh ngày càng cao, nhu cầu lao động lớn khiến các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như điện tử, may mặc… gặp khó khăn.
Điều này thể hiện ở khoảng cách thưởng Tết và lương năm giữa mức thấp nhất (700 nghìn đồng/người) và cao nhất (hơn 244,3 triệu đồng/người), đặc biệt, đối với doanh nghiệp gia công sử dụng nhiều lao động. Điều đó sẽ ảnh hưởng đến tiền lương và thưởng Tết cho người lao động tại các doanh nghiệp này.
 |
| Thông báo tuyển dụng cùng chính sách đãi ngộ, nhưng tình trạng thiếu lao động tại các DN dệt may và hàng điện tử vẫn diễn ra, khiến các DN này vẫn khó khăn |
Ông Lê Minh Hùng - Trưởng phòng Lao động tiền lương và Bảo hiểm Xã hội, Sở Lao động, Thương binh, Xã hội Thành phố Đà Nẵng cho biết : “Với khoảng cách chênh lệch tiền thưởng Tết năm 2011 và lương năm 2010 được nới rộng đã cho thấy có một bộ phận doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn.
Trong số đó, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như dệt may và điện tử sẽ vẫn gặp khó khăn. Một mặt do đơn giá gia công thấp, một mặt tình hình lao động thiếu nên cho dù đã áp dụng chính sách đãi ngộ, nhưng lượng lao động tuyển dụng vào làm việc tại các doanh nghiệp này sẽ vẫn tiếp tục thiếu.
