Vinh danh Eurowindow Holding - Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2025

Theo các nghiên cứu khoa học, khi cảm thấy hạnh phúc tại nơi làm việc, người lao động có xu hướng cống hiến cao hơn mức bình thường khoảng 1,7 lần. Không chỉ cải thiện năng suất, một môi trường làm việc tích cực còn giúp doanh nghiệp giảm đáng kể chi phí thay thế nhân sự – khoản chi thường được các tổ chức nhân sự ước tính tương đương 1–2 lần thu nhập năm của mỗi nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và tổn thất kinh nghiệm. Vì vậy, nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng đầu tư vào văn hóa tổ chức và trải nghiệm nhân viên chính là đòn bẩy nâng cao hiệu quả kinh doanh tổng thể, đồng thời giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường gắn kết nhân tài. Xây dựng nguồn nhân lực bền vững đang dần trở thành định hướng chiến lược của nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Thành lập năm 2007, Eurowindow Holding là công ty cổ phần hoạt động theo mô hình Holding, nhằm quản lý phần vốn đầu tư trực tiếp và gián tiếp vào các công ty thành viên, công ty liên kết. Doanh nghiệp hiện hoạt động trong các lĩnh vực: Sản xuất, Kinh doanh Vật liệu xây dựng và nội thất; Xây dựng và Quản lý xây dựng; Phát triển dự án bất động sản; Quản lý khai thác vận hành; Tài chính – Ngân hàng.

Sau gần hai thập kỷ hình thành và phát triển, Eurowindow Holding sở hữu đội ngũ hơn 3.000 cán bộ, nhân viên đang làm việc tại nhiều tỉnh thành trên cả nước. Quy mô nhân sự lớn cùng đặc thù hoạt động đa ngành đặt ra yêu cầu cao đối với hệ thống quản trị nguồn nhân lực, từ chính sách đãi ngộ, lộ trình phát triển nghề nghiệp đến năng lực quản lý tuyến đầu và xây dựng văn hóa tổ chức thống nhất.

Theo thông tin từ doanh nghiệp, chiến lược phát triển con người được triển khai theo hướng bài bản và dài hạn, tập trung vào đào tạo chuyên môn, nâng cao kỹ năng và xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn nhằm chuẩn bị lực lượng quản lý kế cận. Song song với đó, Eurowindow Holding chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, hướng tới môi trường chuyên nghiệp để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Các chương trình đào tạo nội bộ được tổ chức thường xuyên, góp phần nâng cao năng lực chuyên môn và phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ nhân sự. Chính sách đãi ngộ được thiết kế gắn với hiệu quả công việc, kết hợp các chế độ thưởng theo dịp lễ, Tết, tháng lương thứ 13 cùng nhiều hình thức ghi nhận linh hoạt. Ở khía cạnh văn hóa, doanh nghiệp nhấn mạnh các giá trị tôn trọng con người, đề cao tinh thần hợp tác, làm việc nhóm và khuyến khích đổi mới, sáng tạo.

Chia sẻ về định hướng xây dựng đội ngũ, đại diện lãnh đạo Eurowindow Holding cho biết doanh nghiệp theo đuổi cách tiếp cận "chuẩn hóa để nâng cao năng lực quản trị", trong đó chuyển đổi số được xác định là một trụ cột quan trọng nhằm đồng bộ quy trình và gia tăng hiệu quả vận hành. Việc triển khai hệ thống ERP SAP S/4HANA được xem là bước đi cụ thể trong hành trình tối ưu quản trị và nâng cao sức cạnh tranh dài hạn.

Theo các chuyên gia nhân sự, với doanh nghiệp đa ngành, bài toán giữ chân và thu hút nhân tài không chỉ nằm ở thu nhập, mà còn phụ thuộc vào cơ hội phát triển, sự minh bạch trong đánh giá, năng lực của đội ngũ quản lý và chất lượng văn hóa nội bộ. Trong bối cảnh đó, danh hiệu "Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 2025" được coi là dấu mốc phản ánh những nỗ lực của Eurowindow Holding trong việc chuẩn hóa quản trị, đầu tư cho đào tạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo chiều sâu.

Trong bối cảnh thị trường ngày càng đặt ra yêu cầu cao về năng suất và hiệu quả vận hành, việc duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, lấy con người làm trung tâm không chỉ góp phần củng cố thương hiệu tuyển dụng, mà còn trở thành một yếu tố quan trọng trong năng lực cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp.

Eurowindow Holding