Điểm mới trong cải cách tiền lương: Bổ sung tiền thưởng vào quỹ lương cho hàng ngàn công chức

3 điểm nhấn trong cải cách tiền lương có lợi cho hàng triệu công, viên chức

GĐXH - Ngày 16/9 vừa qua là hạn chốt để Bộ Nội vụ hoàn thành phương án cải cách tiền lương, báo cáo Chính phủ.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách tiền lương và BHXH thì cơ cấu tiền lương mới sẽ được thiết kế gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Đây có thể coi là lần đầu tiên có một văn bản ngoài đề cập đến khoản tiền lương, tiền phụ cấp, thì tiền thưởng cho cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang được bổ sung vào quỹ lương.

Trước đó, các đơn vị hành chính chưa có quỹ tiền thưởng, vì vậy trong các dịp lễ, tết các đơn vị thường không có nguồn chi thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Chỉ có một số đơn vị dịch vụ công có thu, tiết kiệm được nguồn vốn mới có tiền thưởng cho người lao động.

Để xây dựng tiền lương, Trung ương cũng thống nhất ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Đồng thời tiến hành xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Đồng thời, xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, bao gồm:

- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Dự kiến Đề án Cải cách tiền lương sẽ được đưa vào triển khai từ giữa năm 2024.