"Đình công ở công ty Katolec Việt Nam": Lãnh đạo Hà Nội làm việc với Đại sứ quán Nhật Bản

 

Mổ xẻ vi phạm Luật Lao động của doanh nghiệp

Việc chưa chấp hành tốt luật pháp Việt Nam là nguyên nhân dẫn đến đình công. Ảnh: TG

 

Trong buổi làm việc này, đại diện các sở, ban, ngành TP Hà Nội đã chỉ ra những vi phạm pháp luật lao động nói chung và Luật Lao động nói riêng của Công ty Katolec cũng như nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư trên địa bàn Hà Nội. Theo đó, những biểu hiện rõ nhất sự vi phạm trong các doanh nghiệp Nhật Bản đó là không xây dựng thỏa ước lao động, không thành lập công đoàn, hay công đoàn cơ sở không hoạt động đúng vai trò, nhiệm vụ của mình. Tiêu biểu là Công ty Katolec Việt Nam, tuy có thành lập công đoàn nhưng là công đoàn lâm thời. Đặc biệt, công ty không xây dựng thỏa ước lao động giữa chủ sử dụng với người lao động nên 2 bên không có thỏa thuận nhằm tạo sự đồng nhất. Mọi quyết định đưa ra đều dựa trên ý chí chủ quan của lãnh đạo công ty.

Việc Công ty Katolec “giam lỏng” 13 công nhân Việt Nam từ 6h - 17h như GĐ&XH đã nêu cũng thể hiện việc không chấp hành tốt các quy định về lao động của Việt Nam. Theo ý kiến trong buổi họp, ngay cả việc Công ty Katolec đưa công nhân từ nơi khác vào làm việc trong khi công nhân của công ty đang đình công đòi quyền lợi cũng là việc làm “thiếu tế nhị”. Trong buổi họp, các ban ngành TP Hà Nội cũng yêu cầu các doanh nghiệp Nhật Bản tìm hiểu thêm về phong tục, tập quán người Việt để tránh những bất đồng không đáng có.

Buổi họp trên cũng đã nêu rõ: “Những manh nha về bất đồng quan điểm, quyền lợi dẫn đến cuộc đình công đã được công an địa phương và công đoàn KCN, KCX cảnh báo cho Công ty Katolec trước hàng tháng nhưng công ty đã làm ngơ. Cách hành xử của lãnh đạo Công ty Katolec như thế là không hợp tác”.

Trước buổi họp, những bất cập tồn tại trong Công ty Katolec Việt Nam cũng đã được Ban quản lý các KCN, KCX chỉ ra. Còn trong báo cáo của tổ công tác liên ngành với UBND TP Hà Nội về sự vụ Công ty Katolec yêu cầu 13 công nhân Việt Nam “học nội quy” cũng nêu rõ: “Lãnh đạo công ty đã có hành động phân biệt đối xử với một số người lao động để tập trung 13 công nhân tại nhà ăn công ty từ 6h đến 17h và nói là để học tập thêm nội quy lao động nhưng thực chất là phân biệt đối xử, cách ly và có người theo dõi (nguyên văn báo cáo - PV). Hành động trên trái với thỏa thuận giữa công ty và công nhân ngày 11/5 và chưa đúng với quy định của pháp luật. Ban quản lý và Công đoàn KCN, KCX Hà Nội, Công an huyện Mê Linh đã đến làm việc và lập biên bản sự việc, yêu cầu công ty chấm dứt việc làm trên”.

Hàng vạn người lao động thiệt thòi

Như các số báo trước chúng tôi đã đề cập về việc ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐ,TB&XH) cho biết, vào khoảng tháng 7 hàng năm, Vụ Lao động - Tiền lương thường lấy ý kiến từ các địa phương để sửa đổi mức lương tối thiểu vùng cho phù hợp với thực tế, tránh thiệt thòi cho người lao động.

Tuy nhiên, theo Sở LĐ,TB&XH Hà Nội, trước khi trình Chính phủ ban hành Nghị định 98/2009/NĐ- CP quy định mức lương tối thiểu vùng với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, có hiệu lực từ 1/1/2010, Bộ LĐ,TB&XH đã không lấy ý kiến từ địa phương. Bà Nguyễn Thị Châu Long, Trưởng phòng Chính sách Lao động - Việc làm (Sở LĐ,TB&XH Hà Nội) cho biết: “Khi Chính phủ ban hành Nghị định 111/2008/NĐ- CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có lấy ý kiến các địa phương. Khi ban hành nghị định 97, 98 về mức lương tối thiểu vùng thì lại không lấy ý kiến địa phương nữa mà dùng các vùng của các Nghị định 110, 111 đưa sang mà thôi”. Cũng theo bà Châu Long, việc đưa huyện Mê Linh vào vùng III chỉ phù hợp với thời điểm trước đây. Hiện nay, kinh tế hồi phục, số doanh nghiệp đầu tư vào một số huyện vùng III tăng mạnh, từ đó kéo theo giá cả sinh hoạt tăng, mức sống tăng cao nên một số huyện vẫn phải ở vùng III là không phù hợp. Sắp tới, Phòng sẽ kiến nghị lên Sở LĐ,TB&XH Hà Nội và các cấp trên nhằm chuyển 2 huyện Mê Linh và Chương Mỹ sang vùng II.

Mặc dù có thể sắp tới, Mê Linh sẽ được đưa vào vùng II nhưng trong trường hợp này, hàng vạn người lao động ở KCN Quang Minh nói chung và huyện Mê Linh nói riêng thiệt thòi hàng tỷ đồng tiền lương do chênh lệch vùng II và vùng III suốt thời gian qua.

 

Công Tâm - Đắc Kiên