"Đình công ở công ty Katolec Việt Nam": Sẽ báo cáo Chính phủ

 

Trong khi các khu vực khác cùng điều kiện của Hà Nội có mức lương tối thiểu thuộc vùng II, thì mức lương tối thiểu của khoảng 17.000 công nhân khu công nghiệp (KCN) Quang Minh vẫn được tính theo vùng III, thấp hơn 150.000 đồng/tháng.

 

Làm nhiều vẫn... đói

Các công nhân cho rằng họ đã bị thiệt 1,8 triệu đồng mỗi năm vì chênh lệch lương tối thiểu.

 

Không chỉ Katolec mà phần lớn các công ty khác ở KCN Quang Minh (Mê Linh - Hà Nội), mức lương trả cho công nhân lao động bình thường chỉ giao động từ 1,2 - 2,5 triệu đồng/tháng. Công nhân Nguyễn Thị Thủy, Công ty Mutto chuyên sản xuất nhựa, lắp ráp gia công điện tử cho biết, mức lương chị được nhận mỗi tháng khoảng 1,4-1,7 triệu đồng, tuỳ theo thời gian làm thêm giờ. Còn mức 1,5-1,8 triệu đồng/tháng là lương cơ bản mà công ty Joong Seng, sản xuất linh kiện xe máy đang trả cho công nhân. Thậm chí có không ít công ty, công nhân được trả lương nhỉnh hơn lương tối thiểu vùng chỉ vài trăm ngàn đồng. Công nhân Công ty Assti được trả khoảng 1,260 triệu đồng/tháng, làm từ 1 năm trở lên cũng chỉ được trả 1,360 triệu đồng/tháng. Nhiều công ty khác, công nhân phải làm ca từ 7h sáng đến 22h đêm cũng chỉ được hỗ trợ 50% tiền ăn trưa (thậm chí có công ty còn không có luôn khoản này). Tối đa các công nhân ở đây nhận chỉ khoảng 2,5 triệu đồng/tháng. Với mức lương này, số công nhân không phải thuê nhà trọ cho biết chỉ đủ chi tiêu cá nhân ở mức tối thiểu, còn công nhân xa nhà, phải thuê trọ thì phải "cõng" gạo nhà hàng tháng mới không bị đói.

So sánh với các KCN cận kề như Bắc Thăng Long, Sóc Sơn, mức lương trung bình của công nhân tại khu công nghiệp Quang Minh thấp hơn nhiều. Một công nhân từng làm việc tại công ty Canon (KCN Bắc Thăng Long) lương nhận tại công ty Canon cách đây 4 năm đã là 1,5 triệu đồng/tháng. Công nhân Đỗ Thị Lành cho biết, 6 năm trước, em trai của chị làm tại một công ty thuộc KCN Bắc Thăng Long đã được nhận lương cơ bản là 1,3 triệu đồng/tháng. Mức này đã cao hơn nhiều so với lương cơ bản hiện tại của nhiều công nhân công ty Katolec.

Chính Ban quản lý các KCN, KCX Hà Nội cũng xác nhận, công nhân KCN Quang Minh được nhận mức lương trung bình là 1,5 triệu đồng/tháng, còn KCN Bắc Thăng Long là 2,5 triệu đồng/tháng. Đại diện Công đoàn Ban quản lý các KCN, KCX Hà Nội cho biết, đã có kiến nghị lên các cấp ngành liên quan để có sự điều chỉnh cho phù hợp. Đại diện Công đoàn BQL các KCN, KCX cho biết thêm, KCN Quang Minh nằm kẹp giữa 2 KCN có mức lương tối thiểu cao hơn. Trong khi Mê Linh gần trung tâm hơn cả Sóc Sơn, công nhân ở xen lẫn nhau nên đã xảy ra sự so sánh. Nếu KCN Quang Minh không nằm trên huyện Mê Linh mà thuộc một huyện xa trung tâm nào đó thì đình công khó bùng phát dữ dội như vậy.

Thua thiệt hàng tỷ đồng

Nghị định 98/2009/NĐ - CP quy định mức lương tối thiểu vùng với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có hiệu lực từ 1/1/2010. Theo đó, mức lương tối thiểu các doanh nghiệp thuộc vùng II phải trả cho người lao động là: 1.190.000 đồng/tháng, vùng III là 1.040.000 đồng/tháng. Trong Nghị định 98, 2 huyện Đông Anh, Sóc Sơn thuộc vùng II, huyện Mê Linh lại thuộc... vùng III (?!). Điều này đồng nghĩa với việc công nhân tại 2 KCN Bắc Thăng Long và Sóc Sơn sẽ có mức lương tối thiểu vùng cao hơn KCN Quang Minh là 150.000 đồng. Hiện nay, phần lớn các công ty đều trả lương cho công nhân cao hơn mức tối thiểu vùng theo quy định, tuy nhiên cơ sở để đưa ra các mức lương cuối cùng vẫn dựa trên lương tối thiểu vùng.

Lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kỳ. Trong khi mức chi tiêu của công nhân trên địa bàn huyện Mê Linh ngang bằng huyện cận kề là Đông Anh, thậm chí còn cao hơn các huyện khác như Đan Phượng, Thạch Thất và Sóc Sơn thì mức lương của họ được nhận lại thấp hơn so với các huyện này?! Về sự chênh lệch này, có ý kiến cho rằng, do KCN Quang Minh, huyện Mê Linh vốn thuộc tỉnh Vĩnh Phúc nên mức lương tối thiểu vùng phải dựa trên các chỉ số của tỉnh Vĩnh Phúc. Trong khi, thời điểm ban hành Nghị định 98 là vào ngày 30/10/2009 (có hiệu lực từ 1/1/2010), như vậy sau hơn 1 năm kể từ khi huyện Mê Linh được sát nhập về Hà Nội (1/8/2008) nhưng mức lương tối thiểu vùng vẫn không thay đổi là không phù hợp.

Hiện, KCN Quang Minh có gần 17.000 công nhân, nếu sắp tới mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh thì số lao động trên đã phải chịu thiệt thòi về mức lương ngót ngét 2 năm ròng. Mỗi tháng 1 công nhân thiệt 150.000 đồng, tương đương 1,8 triệu đồng/năm. Như vậy, với 17.000 lao động toàn khu công nghiệp thì "tổng thiệt hại" của công nhân là nhiều tỷ đồng. Với người lao động nghèo, đó là một khoản tiền không hề nhỏ nên việc xẩy ra đấu tranh đòi quyền lợi như ở Cty Katolec cũng là có lý.

Liên quan đến vụ đình công ở đây, chiều 17/5, sau khi về làm việc tại công ty Katolec Việt Nam, Vụ Lao động - Tiền lương đang hoàn thiện báo cáo trình Bộ LĐ,TB&XH để Bộ trình Chính phủ về vụ việc này. Cũng theo nguồn tin trên, Ban quản lý các KCN, KCX Hà Nội đã được giao trực tiếp xử lý vụ việc.

 

"Tháng 7, tháng 8 hàng năm, Vụ Lao động Tiền lương thường ra văn bản yêu cầu các tỉnh kiểm tra lại trong quá trình sát nhập, phân chia có huyện, khu vực nào bất hợp lý để điều chỉnh cho phù hợp. Thực tế, các khu vực, vùng sẽ phát triển theo vết dầu loang. Vùng I, II sẽ mở rộng ra... Năm nay Hà Nội cũng sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho huyện Mê Linh vốn trước kia thuộc tỉnh Vĩnh Phúc".  Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động Tiền lương (Bộ LĐ,TB&XH)

 

Đắc Kiên - Công Tâm