Hải Phòng: Giải quyết việc làm song song với phát triển nguồn nhân lực

Trong những năm vừa qua, Hải Phòng đã thu hút hàng loạt dự án đầu tư thuộc nhiều lĩnh vực từ các công ty, tập đoàn lớn như LG Electronics, Bridgestone, Nipro Pharma, Fuji Xerox, Vingroup, Himlam, Hilton, Lotte, Hiệp Phong…, nhanh chóng trở thành một trung tâm kinh tế, thương mại và công nghệ quan trọng của khu vực đồng bằng Bắc Bộ. Làn sóng đầu tư mạnh mẽ kéo theo nhu cầu về số lượng lao động không ngừng tăng lên.

Theo số liệu từ Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, mức tăng bình quân của nhu cầu tuyển dụng lao động ở các khu công nghiệp, khu kinh tế tại Hải Phòng là 15,7%, trong đó, có một số doanh nghiệp cần rất nhiều lao động như Tập đoàn LG hay Công ty Regina Miracle… Trong quá trình tìm hiểu thực tế trước khi đầu tư vào Hải Phòng, những công ty lớn luôn quan tâm đến vấn đề cung ứng lao động. Đây vừa là cơ hội để thêm nhiều người lao động Hải Phòng tìm được việc làm, gia tăng thu nhập, ổn định cuộc sống, vừa là thách thức bởi người lao động có nguy cơ bị đào thải nếu trình độ chuyên môn, tay nghề của họ không đáp ứng yêu cầu cao của doanh nghiệp. Nhận thức được vấn đề đó, song song với việc tăng cường công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, hoạt động đào tạo nghề cũng được Hải Phòng chú trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Hải Phòng luôn chú trong công tác giới thiệu việc làm song song với phát triển nguồn nhân lực. Ảnh: TL

Từ đầu năm đến nay, thành phố Hải Phòng đã tổ chức thành công 20 phiên giao dịch việc làm, thu hút 603 lượt doanh nghiệp và 40.663 lượt lao động tham gia. Ngoài những phiên giao dịch việc làm diễn ra định kỳ, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (trực thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố) còn tích cực tổ chức các phiên giao dịch lưu động tại huyện An Lão, huyện Kiến Thụy… để người dân ở các địa phương biết đến doanh nghiệp và được tư vấn về yêu cầu công việc, chính sách lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cũng như được nhà tuyển dụng trực tiếp phỏng vấn. Những hoạt động này góp phần quan trọng vào việc kết nối trực tiếp cung – cầu lao động, vừa giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, vừa hỗ trợ người lao động tìm được việc làm tương thích với khả năng và nguyện vọng của bản thân. Bên cạnh hình thức truyền thống trên, người lao động còn có thể cân nhắc về các vị trí việc làm nhờ những thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp được đăng tải công khai trên website của Trung tâm và nộp hồ sơ xin việc trực tuyến nếu cảm thấy đó là công việc phù hợp với mình. Trong nửa đầu năm 2019, hơn 28.000 lao động Hải Phòng đã được giải quyết việc làm, tăng hơn so với cùng kỳ năm ngoái và có những chuyển biến tích cực về cơ cấu lao động khi số người tìm được việc làm trong ngành công nghiệp và xây dựng tăng 1,01%, trong ngành dịch vụ tăng 0,49%, còn ngành nông, lâm, ngư nghiệp giảm 0,71%.

Hiện nay, Hải Phòng có 122.300 lao động làm việc ở các khu công nghiệp, khu kinh tế, trong đó, lao động Việt Nam chiếm 119.745 người. Con số này được dự đoán sẽ tăng lên 135.000 người vào năm 2020, 200.000 người vào năm 2025 và 250.000 người vào năm 2030. Để kịp thời đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế Hải Phòng đang phát triển khá mạnh mẽ, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố sẽ tích cực đa dạng hóa các hình thức giao dịch việc làm và tăng cường kết nối giữa những đầu mối quan trọng của thị trường lao động bao gồm người lao động, cơ sở đào tạo nghề và người sử dụng lao động.

Là một trong những tỉnh, thành phố đông dân nhất cả nước, dân số trẻ và năng động, Hải Phòng có nhiều lợi thế để phát triển nguồn nhân lực không chỉ dồi dào về số lượng mà còn mạnh về chất lượng. Để công tác giải quyết việc làm cho người lao động thực sự hiệu quả, lâu dài, Hải Phòng xác định rằng việc bồi dưỡng năng lực, trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhân sự đóng vai trò quan trọng. Nhằm tránh việc đào tạo nửa vời, lãng phí thời gian và công sức của học viên mà vẫn không đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, thành phố chủ trương kết nối cơ sở dạy nghề với các doanh nghiệp để doanh nghiệp trực tiếp tham gia đào tạo người lao động ở những ngành nghề mà chính họ đang cần từ các khâu xây dựng chương trình, giảng dạy, thực hành tại cơ sở sản xuất, đánh giá năng lực học viên. Bên cạnh việc tiếp tục đầu tư cho cơ sở vật chất, môi trường học tập, hỗ trợ học phí cho người học..., sự kết nối trên nhiều phương diện với doanh nghiệp sử dụng lao động được kỳ vọng sẽ tạo nên nguồn nhân lực chất lượng cao để kịp thời bắt kịp xu hướng của thị trường lao động trong thời đại 4.0 và góp phần tạo dựng nền tảng vững chắc cho kinh tế Hải Phòng.

Huyền Thu