Hoàn thiện thể chế để “sửa” cán bộ

Đề nghị này được đưa ra trong Hội nghị giao ban trực tuyến của Chính phủ với các tỉnh, thành về cải cách hành chính (CCHC) hôm 5/4 do Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng chủ trì.

 

Người dân vẫn còn phải chịu phiền hà khi đi thực hiện các thủ tục hành chính. Ảnh: Chí Cường

 

Tại đây, Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo tổng kết thực hiện Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2001-2010 và Chương trình CCHC nhà nước giai đoạn 2011-2020. Theo đây, 10 năm cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, số lượng các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ từ 48 đã giảm xuống còn 30. Các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh từ 19 - 27 đầu mối xuống còn 17 - 20 và cơ quan chuyên môn cấp huyện từ 12 - 15 đầu mối xuống còn 12 - 13.

 

Bên cạnh đó, "Chính phủ đã có những chỉ đạo sâu sát, quyết liệt, cụ thể nhằm tạo ra sự chuyển biến thật sự trong cải cách thủ tục hành chính (TTHC). TTHC trên các lĩnh vực đã được rà soát, đơn giản hóa nhiều lần theo hướng tạo thuận lợi cho cá nhân, tổ chức khi đến cơ quan hành chính giải quyết các công việc. Đặc biệt, TTHC trên những lĩnh vực nhạy cảm, liên quan trực tiếp tới người dân và doanh nghiệp, như: đất đai, xây dựng, hộ tịch, hộ khẩu, đầu tư, đăng ký doanh nghiệp, hải quan, thuế, kho bạc, xuất nhập khẩu... đã được rà soát sửa đổi nhiều".

 

Tuy nhiên, báo cáo này cũng cho biết mục tiêu cải cách hành chính 10 năm qua chưa đạt được như mong muốn. Hành chính còn nhiều bất cập, nhất là hạn chế ở khâu cán bộ, tệ quan liêu, cửa quyền vẫn còn. Kỷ cương hành chính nhiều nơi chưa được chấp hành nghiêm túc. Công tác đào tạo, bổ nhiệm và hậu kiểm cán bộ chưa được thực hiện đầy đủ...

 

Đối với kế hoạch giai đoạn từ nay đến năm 2020, dự thảo này đề nghị mục tiêu của cải cách hành chính là xây dựng được một nền hành chính trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, phục vụ người dân, doanh nghiệp và xã hội.

 

Trong đó, trọng tâm là xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, trong đó có yếu tố hết sức quan trọng là cải cách chế độ, chính sách tiền lương nhằm tạo động lực thực sự để CBCC làm việc; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ sự nghiệp công.