Hồi âm loạt bài: Chuyện "lình xình" ở công ty môi trường đô thị Hà Nội

>>  Kỳ I: Lời khẩn cầu sau "tiếng chổi tre"
>> Tiếp bài Lời khẩn cầu sau "tiếng chổi tre"

Ông Hải cho rằng toàn bộ nội dung Báo nêu là đúng với hiện trạng đang diễn ra tại doanh nghiệp.

Tôn trọng thông tin hai chiều, chúng tôi đăng tải các ý kiến tiếp thu này từ phía đại diện Công ty. Các tồn tại khác ở Công ty sẽ được Báo GĐ&XH tiếp tục tìm hiểu và thông tin trong những số báo sau.

Một trong những vấn đề mà người lao động làm việc tại Cty Môi trường Đô thị Hà Nội phản ánh là chuyện khi muốn có ý kiến họ liền bị gọi lên điều tra để tìm ra “người cầm đầu”. Đại diện Công ty thừa nhận cách làm đó là không khéo léo, gây hiểu lầm cho công nhân và cần phải được chấn chỉnh.

Riêng với trường hợp chị Phạm Thu Hương, sau này Công ty đã mời lên để giải thích. Hiện tại chị Hương đã được chuyển công tác sang tổ sản xuất số 13 và không bị kỷ luật gì.

Liên quan đến việc tính thiếu lương so với khối lượng công việc được giao cho người lao động, sự thật là có. Khi công nhân phản ánh về chuyện này, Công ty đã phải yêu cầu Xí nghiệp 2 kiểm tra, rà soát lại. Kết quả là các hạng mục còn thiếu đã được tính lại để chi trả cho người lao động. Lỗi này thuộc về Xí nghiệp 2 nhưng cũng là bài học lớn cho cả Công ty, các cá nhân làm sai đã bị kỷ luật.

Một trong những nội dung được chúng tôi đề cập đến trong các số báo trước là việc tính lương cho công nhân còn chưa đúng, chưa đủ theo quy định. Ông Hải cho rằng Báo nêu là đúng, song việc tính lương như thế là “cực chẳng đã” của doanh nghiệp, bởi vì cho đến nay quy định mức lương cho ngành môi trường đô thị còn thấp.

Gần đây nhất, ngày 23/4/2007, Bộ Xây dựng đã ban hành Quyết định 13/2007/QĐ-BXD về việc “Định mức dự toán thu gom, vận chuyển và xử lý chôn lấp rác thải đô thị”, trong đó nếu đối với việc gom rác đường phố bằng thủ công thì nhân công được tính cấp bậc thợ bình quân chỉ là 4,5/7. Thêm vào đó, Thành phố cũng chỉ dựa trên mức lương cơ bản 290.000 đồng để đặt hàng.

Chính vì vậy hiện nay, người lao động khi đi làm không thể tính lương hệ số bình thường, mà chỉ được đóng bảo hiểm theo hệ số thôi. Điều này cho thấy một nghịch lý rằng nếu nghỉ ốm, nghỉ làm thì lương lại cao hơn khi đi làm.

Như vậy, việc tính hệ số bậc lương cho người quét đường còn vướng từ “cấp trên” và bản thân Công ty không thể tự giải quyết được. Nhưng quan trọng hơn, hiện nay dù cả xã hội đã tính mức lương tối thiểu là 450.000 đồng và chuẩn bị áp dụng lên 540.000 đồng thì ở Công ty vẫn chỉ được áp dụng mức 350.000 đồng. Ông Hải cho rằng việc Báo GĐ&XH phản ánh là đúng với thực tế, và Công ty chưa thực hiện được mức lương cơ bản là vì chờ... Thành phố.

Cho đến nay, Thành phố Hà Nội mới chi bù lương cho Công ty hơn 7 tỷ đồng chênh lệch lương cơ bản của ba tháng cuối năm 2006. Công ty đã tổ chức phân chia số lương này đến với người lao động và cũng đang kiểm tra lại xem quá trình phân chia này được thực hiện như thế nào.

Như thế, phần lương tăng từ 350.000 đồng lên 450.000 đồng trong suốt năm 2007 chưa có và Công ty đang làm tờ trình xin bổ sung. Ngay khi có được số tiền này từ Thành phố, sẽ chi trả cho người lao động theo đúng quy định.

Ông Hải cho biết thêm: ngành môi trường đô thị là một ngành đặc thù, liên quan trực tiếp đến công tác đảm bảo vệ sinh môi trường sống của nhân dân Thủ đô. Trước mắt, Công ty cố gắng kiện toàn tổ chức cán bộ, hoàn thiện các khâu sản xuất để nâng cao sức cạnh tranh, tạo việc làm lâu dài cho người lao động.

Ngọc Tước