Mang quỹ công đoàn cho cá nhân vay

Ông Nguyễn Ngọc Bích, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty Apatit Việt Nam. Ảnh: CT

Theo nguồn tin từ cán bộ Công ty Apatit Việt Nam (phường Pom Hán, TP Lào Cai, tỉnh Lào Cai) thì quỹ công đoàn của đơn vị này đã bị “thụt két” trong thời gian dài gây xôn xao trong dư luận cán bộ, công nhân viên. Ngày 17/7, làm việc với PV Báo GĐ&XH, ông Trần Đình Văn, Chủ tịch Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam cho biết: “Số tiền này là tiền ngân sách, được chủ tịch công đoàn khoá trước là anh Bích (ông Nguyễn Ngọc Bích, hiện là Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Apatit Việt Nam - PV) cho một cán bộ vay từ khoảng năm 2004-2005”. Ông Văn cũng khẳng định với PV là số tiền cho vay này là 7 triệu đồng. Về vấn đề này, dư luận cán bộ cho rằng, ông Văn biết có việc cho vay tiền quỹ công đoàn trong một thời gian dài nhưng mãi đến cuối tháng 12/2012, nghĩa là sau gần 9 năm mới thu hồi đã tạo nên sự bất bình cho công đoàn viên. Số tiền bị “thâm hụt” chỉ bị truy thu sau khi cán bộ công đoàn họp và yêu cầu.

Liên quan trực tiếp đến khoản cho vay từ tiền quỹ công đoàn, ông Nguyễn Ngọc Bích đã thừa nhận có sự việc nêu trên. Số tiền công quỹ cho vay là 7 triệu đồng. Theo ông Bích thì nguyên nhân cho vay là do một cán bộ công đoàn chuyển công tác từ huyện về thành phố, đời sống khó khăn nên ông đã cho vay từ quỹ công đoàn 7 triệu đồng để làm nhà. Sau đó ông Bích chuyển vị trí công tác và bàn giao khoản nợ lại cho công đoàn công ty, yêu cầu giám sát, thu hồi. “Việc này mọi người trong công đoàn công ty đều biết, tôi không có tư lợi hay làm thất thoát tiền công đoàn. Trong lúc anh em ai cũng khó khăn nên mới có việc cho vay, đi mượn”, ông Bích nói.

Kỷ luật cán bộ sai thẩm quyền

Cũng theo phản ánh của đoàn viên công đoàn Công ty Apatit Việt Nam thì thời gian qua trong nội bộ công đoàn có nhiều vấn đề “lùm xùm”. Một số đoàn viên công đoàn cho biết có hiện tượng “trù dập”, “cản trở”, “gây khó khăn” cho đoàn viên sau khi họ vi phạm và đã bị xử lý vi phạm. Một cán bộ đoàn viên công đoàn cho biết: “Số đoàn viên vi phạm này đã bị xử lý, phải chịu các hình thức kỷ luật tương xứng, tuy nhiên, khi xử lý xong thì tiếp tục bị “làm khó”. Họ nên được tạo điều kiện để tái hoà nhập và tiếp tục cống hiến, bảo vệ quyền lợi cho hơn 3.000 cán bộ, công nhân viên công ty Apatit Việt Nam”.

Đồng quan điểm, bà Tạ Thị Thu Huyền - Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Lào Cai cho rằng, mục đích chủ yếu của các hình thức xử lý kỷ luật chính là giáo dục người vi phạm để họ có ý thức tuân theo pháp luật và các quy tắc của cuộc sống, ngăn ngừa họ tiếp tục vi phạm.

Trước phản ánh nêu trên, ông Trần Đình Văn thừa nhận “có sai sót trong kỷ luật cán bộ”, “thực hiện chức năng kỷ luật không đúng thẩm quyền” và nguyên nhân là do “đầu thiếu tập trung”. Theo ông Văn, nguyên nhân “đầu thiếu tập trung” dẫn đến các sai sót trong việc chỉ đạo điều hành, ký văn bản kỷ luật cán bộ là do cách đây không lâu ông bị tai biến mạch máu não nặng mới bình phục.

Đánh giá về cán bộ dưới quyền trực thuộc thẩm quyền quản lý, bà Tạ Thị Thu Huyền cho rằng: “Anh Văn là người chân chất, thật thà”. Còn về những “lùm xùm” tại công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đã lập đoàn kiểm tra đồng thời đưa ra các kết luận chỉ rõ sai phạm của công đoàn công ty này. Theo đó, việc công đoàn công ty không phân công công việc cho đoàn viên đã bị xử lý vi phạm là sai với chỉ đạo của Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh. Thực hiện chưa đúng quy định quyền được làm việc, lao động của người lao động nêu trong Bộ luật Lao động…