Người lao động đón tin vui khi tăng thêm chế độ mới khi tham gia BHTN

4 khoản tiền rất lớn sẽ mất nếu người lao động rút BHXH 1 lần, cần phải chú ý

GĐXH - Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là chế độ an sinh do Nhà nước đề ra để hỗ trợ cho lao động và người dân khi tham gia bảo hiểm bắt buộc và BHXH tự nguyện.

Đề xuất tăng thêm 2 chế độ khi người lao động tham gia BHTN

Dự thảo 2 Luật Việc làm mới được Bộ LĐTB&XH công bố, quy định các chế độ BHTN, bao gồm:

- Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

- Trợ cấp thất nghiệp.

- Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề và đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Như vậy, so với quy định các chế độ hưởng BHTN tại Luật Việc làm năm 2013, Bộ LĐTB&XH đề xuất tăng thêm 2 chế độ, đó là:

- Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề và đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Bổ sung thêm đối tượng tham gia BHTN

Theo Luật Việc làm hiện nay đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa bao phủ hết các đối tượng có quan hệ lao động, chưa quy định người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHTN (đây là nhóm có nguy cơ mất việc làm cao và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc).

Bên cạnh đó, Luật cũng chưa bao phủ đối với nhóm người làm việc không trọn thời gian, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng lương.

Do đó, tại Dự thảo 2 Luật Việc làm, Bộ LĐTB&XH đề xuất bổ sung đối tượng tham gia BHTN gồm:

- Người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên.

- Người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên; kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

- Người làm việc không trọn thời gian, có tổng mức tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố.

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của DN tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương.