Sẽ tăng lương để "giữ chân" cán bộ

Tăng lương nhưng phải có... lộ trình

Vấn đề đang đặt ra hiện nay là nhiều công chức có trình độ chuyên môn cao, đang giữ các trọng trách từ hàm Phó giám đốc Sở, Vụ phó trở lên đã “dứt áo” ra đi. Bộ trưởng đánh giá như thế nào khi những người ra đi cho biết có hai nguyên nhân chính là đãi ngộ và môi trường làm việc?

Với các cơ quan quản lý nhà nước và ban hành chính sách thì việc mất đi những người có trình độ cao đã ảnh hưởng đến công việc chung. Đây có phải là điều đáng lo ngại cho công tác cán bộ của ta?

- Đây quả là điều phải suy nghĩ, tuy nhiên chúng ta cũng không thể nóng vội như ngay lập tức nâng lương cao hẳn lên so với khu vực tư nhân được. Đi liền với việc này là thực hiện đồng loạt các cơ chế chính sách, nhưng quan trọng hơn là phát triển kinh tế để tạo tính bền vững trong các chính sách đãi ngộ.

Vậy đây có phải là vòng luẩn quẩn không, khi mà chúng ta muốn người tài mà lại chưa có chế độ đãi ngộ xứng đáng?

- Không phải chúng ta ngồi đợi mà không làm gì. Chúng ta có làm, nhưng phải có lộ trình. Tôi lấy ví dụ tiến trình cải cách tiền lương, từ 2009 chúng ta sẽ nghĩ đến việc nâng lương.

Việc tăng lương phải theo lộ trình từng bước một, không thể tăng ngay một cách cao vọt được. Từ năm tới chúng ta cũng suy nghĩ tới việc nâng lương, phụ cấp cho công chức hành chính để khuyến khích khu vực này.

Chủ trương đúng, ở dưới có khi làm... không đúng

Trước đây, Bộ trưởng Mai Ái Trực có phàn nàn trước Quốc hội rằng để thủ trưởng cơ quan kỷ luật được một công chức, dù là cấp xã cũng không đơn giản. Vậy, dự luật Công vụ có trao thêm quyền cho người đứng đầu cơ quan xử lý những người sai phạm không?

-  Nói như vậy cũng không hẳn đúng. Bởi một công chức vi phạm, nếu có căn cứ thì đã có quy trình để xử lý. Chỉ có điều, trong quy định của chúng ta không trao cho thủ trưởng có quyền tự quyết việc kỷ luật, mà phải có Hội đồng kỷ luật xem xét, để tránh những điều không khách quan hay thiên vị làm sai lệch trong đưa ra quyết định...

Có ý kiến cho rằng, việc ban hành chính sách của chúng ta đang có hiện tượng là “trên có chính sách, dưới có đối sách” để không thực thi hoặc thực thi không đúng các chính sách của cấp trên, nhằm bảo vệ quyền lợi của một bộ phận. Ông đánh giá như thế nào trước hiện tượng này?

- Việc này không riêng ở nước ta mà ở các nước cũng xảy ra hiện tượng đó. Khi ta đưa ra một chủ trương, chính sách đúng nhưng ở dưới có khi lại làm không đúng. Trên cơ sở theo dõi những việc làm không đúng này phải xử lý. Còn nếu do quy định của chúng ta chưa chặt thì điều chỉnh để họ làm cho đúng.

Ông có thường xuyên nhận được đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác xử lý cán bộ công chức sai phạm không, thưa ông?

- Sau lần đăng đàn trả lời chất vấn tại kỳ họp thứ 2, QH khoá XII, tôi cũng đã nhận được đơn thư của nhân dân, trong đó có đơn chuyển của của các vị ĐBQH. Về trách nhiệm xử lý, chúng tôi đều chuyển đến cơ quan có thẩm quyền trực tiếp xử lý và đòi hỏi các cơ quan này phải trả lời. Quan điểm của Bộ Nội vụ là những việc làm không đúng phải được uốn nắn kịp thời, sai phạm phải được xem xét.

Vậy những đơn thư khiếu nại, tố cáo mà Bộ trưởng chuyển cho các cơ quan chức năng đến nay đã được hồi âm như thế nào đến ông?

- Hiện nay, tôi có chuyển một số “đơn gửi” nhưng các cơ quan có trách nhiệm báo cáo là họ chưa có kết luận xong. Khi nào có kết luận họ sẽ gửi chúng tôi. Chúng tôi cũng sẽ theo dõi sát việc đó để báo cáo cấp có thẩm quyền, trả lời các vị ĐBQH và nhân dân.

Xin cảm ơn Bộ trưởng!

Lê Hồng Sơn (thực hiện)