Tết Âm lịch 2018 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo đó, về số ngày nghỉ Tết Nguyên đán, Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định người lao động được nghỉ 5 ngày.

Biết trước lịch nghỉ tết người lao động có thể tự sắp xếp kế hoạch công việc cho mình. Hình minh họa

Dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2018 có trùng vào 2 ngày cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày liền kề. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên Đán 2018 sẽ là 7 ngày.

Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng 2 phương án với số ngày nghỉ trước Tết khác nhau.

Phương án 1, đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần), được nghỉ từ 30 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến mùng 6 tháng Giêng năm Mậu Tuất, tức từ ngày 15/2 – 21/2/2018).

Phương án 2 là được nghỉ từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất, tức từ ngày 14/2 - 20/02/2018.

Như vậy, đợt Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 người lao động được nghỉ 7 ngày liên tục. Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hàng tuần) được nghỉ từ 30 tháng Chạp năm Đinh Dậu, đến mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất, tức nghỉ từ ngày 15/2 đến 20/2/2018.

Hoặc phương án 2 được nghỉ từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến Mùng 4 tháng Giêng năm Mậu Tuất, tức từ ngày 14/02 – 19/2/2018.

​Lịch nghỉ dự kiến Tết Nguyên Đán Mậu Tuất 2018.

Như vậy, đợt Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 người lao động được nghỉ 6 ngày liên tục. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định của Văn phòng Chính phủ.

Trong dự thảo, trên Dân trí cho biết quan điểm của Bộ LĐ-TB&XH ủng hộ đề xuất lựa chọn phương án 1. Theo đó, người lao động được nghỉ dịp Tết Âm lịch 2018 từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 (tức từ ngày 29 tháng chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 5 tháng giêng năm Mậu Tuất).

Trong dịp nghỉ này, các ngày từ 14/02/2018 đến hết ngày 18/02/208 (tức là từ ngày 29 tháng chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 3 tháng giêng năm Mậu Tuất) là các ngày nghỉ lễ, các ngày còn lại là ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc thực hiện số ngày nghỉ theo phương án 1 có tính hài hòa, phù hợp vì số ngày nghỉ trước Tết là 2 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau Tết là 5 ngày là phù hợp. Với phương án này, ngày đi làm ngắt quãng là 2 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều.

K.N (th)