Thưởng Tết năm nay sẽ thấp

Thưởng Tết cho công nhân năm nay khó lòng cao hơn các năm trước.  Ảnh: Bình Dương.

"Tôi tin rằng dù khó nhưng tiền thưởng của nhân viên sẽ cố gắng duy trì ở mức bằng năm ngoái, dao động ở mức một đến 3 tháng lương, tùy từng doanh nghiệp, vị trí" - Ông Quỳnh nhận định.

Vụ Tiền lương, Bộ Lao động Thương binh Xã hội cũng vừa có văn bản yêu cầu các Sở địa phương thúc doanh nghiệp gửi báo cáo liên quan đến chuyện thưởng Tết. Một lãnh đạo cấp cao của Bộ chia sẻ: Năm nay kinh tế khó khăn, chi phí đầu vào tăng cao đã tác động đến hầu hết các doanh nghiệp, ngành hàng. "Tôi cho rằng, các khoản thưởng Tết năm nay khó có thể tăng đột biến so với các giai đoạn trước".

Doanh nghiệp này đang dự kiến cắt giảm một nửa tiền thưởng của Tết Dương lịch. "Mức thưởng Tết âm lịch, chúng tôi đang tính nhưng chắc chắn sẽ giảm khoảng một phần ba so với năm ngoái", ông này cho biết.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Đồng Tâm - Võ Quốc Thắng, cho hay năm nay, các doanh nghiệp hầu hết đều gặp rất khó khăn, điều này ảnh hưởng đáng kể đến việc xét thưởng cho người lao động. Theo ông, nếu doanh nghiệp làm ăn có lãi hoặc hòa vốn, họ có thể tính đến các tháng lương thứ 13, 14… Còn nếu kinh doanh không hiệu quả, thậm chí lỗ thì họ cũng không thể đi vay ngân hàng để thưởng Tết cho nhân viên được. Ông cho hay trong bối cảnh khó khăn chung, ngay từ tháng lương thứ 11, 12, bản thân doanh nghiệp cũng cần lên kế hoạch để tích lũy.

Những năm trước, Đồng Tâm dành một lượng quỹ nhất định để thưởng một đến 3 tháng lương cho nhân viên dịp cuối năm, tùy theo mức độ đóng góp của từng người. “Song năm nay, kết quả kinh doanh không như mong muốn nên chúng tôi phải xem xét kỹ vấn đề này” - Ông Thắng nói.

Lãnh đạo cấp cao của một tập đoàn chuyên về lĩnh vực bất động sản cho biết dịp Tết này sẽ cố gắng trả tháng lương thứ 13. Theo ông, năm nay nghỉ Tết sớm, kết quả kinh doanh của năm trước chưa chắc đã chốt xong nên dự kiến thưởng tháng lương thứ 13 và tạm ứng trước lương tháng một.

“Nếu như các năm trước, lợi nhuận đạt 30% tiền vốn thì chúng tôi sẽ trích ra 20% để thưởng, còn lại là để tích lũy. Nhưng nay, con số này chỉ cố gắng đạt 5-10%” - Ông nói.

Giám đốc kinh doanh của công ty Cổ phần tư vấn và quản trị doanh nghiệp Tinh Vân - Trần Tiến Thịnh, người thường xuyên nghiên cứu và làm việc với các doanh nghiệp cho rằng thưởng Tết năm nay sẽ thấp, giảm khoảng 20-30% so với năm ngoái.

Năm 2012, tình hình được dự báo còn khó khăn hơn nên các công ty đang tập trung vào việc đáo hạn ngân hàng chứ chưa chú trọng vào việc thưởng Tết. “Mọi năm, giờ này đã có những động thái về thưởng Tết nhưng năm nay, đa phần các công ty đều rất trầm lắng” - anh nói.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nhìn nhận bi quan về nền kinh tế như vậy. Ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Tập đoàn tài chính SVA - cho biết việc thưởng Tết của doanh nghiệp này vẫn diễn ra bình thường, thậm chí có những người còn được thưởng cao hơn mọi năm. Ông Sơn cho biết, đội ngũ nhân viên có thể được hưởng tháng lương thứ 13 từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng. Còn những người ở vị trí lãnh đạo, nếu hoàn thành tốt nghĩa vụ trong năm, ngoài chế độ đó còn được thêm 5-10% theo hợp đồng, dự án. Theo đó, có những người được thưởng Tết đến vài trăm triệu đồng. Tuy nhiên, ông Sơn nhấn mạnh điều đó chỉ áp dụng với những đơn vị thành viên làm ăn có doanh thu lớn trong năm 2011.

Ông Trương Chí Thiện - Giám đốc Công ty TNHH Vĩnh Thành Đạt - cho biết, thưởng Tết năm nay nhìn chung tương đương như năm ngoái. Mỗi nhân viên nhận tối thiểu 1 tháng lương, có người 3-4 tháng lương, tùy thâm niên, sự đóng góp của mỗi nhân viên. Sẽ có một số trường hợp cá biệt được thưởng cao hơn năm ngoái, nhưng số lượng này không nhiều. Do đặc thù của ngành nghề nên năm nào công ty cũng hoạt động đến 29 hoặc 30 Tết mới nghỉ Tết. 70% công nhân đến từ miền tây cho nên công ty chịu luôn chi phí đi lại, tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết và đón lên