Tin sáng 8/5: Nâng bậc lương thực hiện ra sao theo hướng dẫn mới?; tiền rơi rải đầy đường, nhiều người nhặt giúp khổ chủ không thiếu một đồng

Tin sáng 7/5: Miền Bắc có thể sắp đón không khí lạnh, mưa đá và sấm sét; thông tin bất ngờ vụ 22 người ăn hải sản hết 42 triệu đồng

GiadinhNet - Khoảng gần cuối tuần sau (12-13/5), một đợt không khí lạnh có khả năng tràn xuống nước ta, gây mưa rào và dông diện rộng, nền nhiệt giảm mạnh; thông tin từ TP Nha Trang cho biết, nhà hàng và du khách trong vụ "22 người ăn hải sản hết 42 triệu đồng" đã có buổi làm việc cùng nhau và thống nhất để sự việc "khép lại".

Nâng bậc lương thực hiện ra sao theo hướng dẫn mới?

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành thông tư hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, trên cơ sở hợp nhất hai thông tư trước đây là thông tư số 08/2013/TT-BNV (có hiệu lực kể từ ngày 15-9-2013) và thông tư số 03/2021/TT-BNV (có hiệu lực kể từ ngày 15-8-2021).

Áp dụng với 4 nhóm đối tượng

Thông tư áp dụng với 4 nhóm đối tượng, gồm cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ trung ương đến xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn (cấp xã) và trong các đơn vị sự nghiệp công lập; những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại nghị định số 45/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và quyết định số 68/2010/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù cũng thuộc phạm vi áp dụng của thông tư này.

Thông tư không áp dụng đối với: cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ; cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động quy định tại điểm c, khoản 1, điều 5 nghị định số 92/2009/NĐ- CP và khoản 1, điều 1 nghị định số 29/2013/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 92/2009/NĐ-CP; Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại điểm b, khoản 2, điều 5 nghị định số 92/2009/NĐ-CP.

Thời gian đi làm chuyên gia, đi học quá thời hạn quy định không được tính xét nâng bậc lương

Theo thông tư, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo 4 nhóm đối tượng trên nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành tòa án, ngành kiểm sát hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên trong suốt thời gian giữ bậc lương.

Trong đó, đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật nghĩa vụ quân sự.

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định; thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định; thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự); thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ; thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo…

Kéo dài thời gian nâng bậc lương khi bị kỷ luật

Bốn nhóm đối tượng trên có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

Đối với cán bộ, công chức, được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Đối với viên chức và người lao động, được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định.

Theo đó, kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp: cán bộ bị kỷ luật cách chức; công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp: cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; viên chức bị kỷ luật cảnh cáo; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.

Kéo dài 3 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.

Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài theo cả 3 quy định trên.

Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng ba quy định trên.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật hành chính.

Không thực hiện 2 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn

Các đối tượng đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31-12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31-12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn…

Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31-12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định trên không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Tiền rơi rải đầy đường, nhiều người nhặt giúp khổ chủ không thiếu một đồng

Đang đi trên đường, người đàn ông bị rơi ví khiến tiền bay tứ tung. Thấy nhiều người dừng xe lượm tiền, anh nghĩ họ hôi của nhưng họ lại xếp tiền gọn gàng và đưa đến cho anh không thiếu một đồng.

Theo đó, sáng 7/5, một người đàn ông đang lưu thông qua hầm chui Điện Biên Phủ, quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng thì bị rơi ví, trong ví có 10 triệu đồng và giấy tờ tùy thân.

Lúc bị rơi ví, tiền trong ví bay rải khắp đường hầm, rất nhiều người dừng xe lại lượm tiền. Thấy vậy, người đàn ông nghĩ sẽ mất hết tiền nên hoảng hốt, nhanh chóng nhặt lại tiền mong sao được chừng nào hay chừng đó.

Thế nhưng, trái với suy nghĩ của người đàn ông này, mọi người sau khi nhặt được tiền đã xếp gọn gàng, đem đến đưa cho khổ chủ đầy đủ không thiếu một đồng, kể cả giấy tờ.

Qua tìm hiểu được biết, nhân vật chính trong câu chuyện là anh Nguyễn Văn Dương (SN 1993), trú quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng. Anh Dương quê ở Thanh Hóa, vào Đà Nẵng sinh sống và lập nghiệp nhiều năm nay bằng nghề buôn bán gia cầm.

Sáng 7/5, anh Dương chở theo mẹ đi giao hàng cho các tiểu thương ở các chợ, trong ví mang theo gần 10 triệu đồng để trả cho các đại lý.

Khi đi qua hầm chui, do quần chật và nhiều tiền nên ví rơi ra ngoài. Hai mẹ con anh Dương dừng xe lại nhặt tiền thì thấy tiền bay tứ tung vì lúc đó gió to và ô tô chạy qua. 

Nghĩ mình bị hôi của nên anh Dương hô lên: "Trời ơi, mọi người ơi, nhà em nghèo lắm, em làm ăn vất vả lắm. Mọi người đừng lấy của em".

Anh Dương cho hay, anh thường đọc những tin tức trên mạng thấy người ta hôi của nên cũng lo mọi người lượm tiền của mình rồi đi mất. Thế nhưng, mọi người đã đưa lại cho anh không thiếu đồng nào.

Theo anh Dương, số tiền gần 10 triệu đồng của anh chủ yếu là những tờ có mệnh giá 200.000 đồng, tờ 50.000 đồng, 20.000 đồng và 10.000 đồng nên bay rải khắp một đoạn đường.

"Tôi muốn chia sẻ câu chuyện này cho mọi người biết và gửi lời cảm ơn đến người dân Đà Nẵng", anh Dương nói.

Kỷ luật cán bộ Sở Nội vụ đỗ xe ngang ngược chắn ngang cửa nhà dân

Chiều 6/5, Sở Nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế thông tin, đơn vị vừa họp Hội đồng kỷ luật và đưa ra hình thức kỷ luật khiển trách đối với ông Hà Tiến Dũng - Phó trưởng Phòng Xây dựng chính quyền và công tác thanh niên trực thuộc Sở; liên quan vụ ông Dũng đổ xe ngang ngược trước nhà dân.

Ông Bạch Chơn Đông - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, qua phân tích hành vi và đối chiếu quy định, vi phạm của ông Dũng không liên quan đến các hoạt động công vụ. Ông Dũng đã vi phạm về văn hóa giao tiếp với nhân dân nơi cư trú, tạo dư luận không tốt nên phải kiểm điểm, giáo dục và có hình thức xử lý kỷ luật.

Sau khi sự việc xảy ra, ông Dũng đã nhận thức được sai phạm của mình và có thái độ cầu tiến với lỗi sai của bản thân.

Thanh niên đi bộ từ TP Hồ Chí Minh về Quảng Bình do bị trộm hết tiền

Chiều 6/5, công an phường Phổ Vinh, thị xã Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi phát hiện một thanh niên tên là Chu Đức Thắng, 37 tuổi, đi bộ trong tình trạng sức khỏe yếu.

Anh Thắng cho biết, làm công nhân ở TP Hồ Chí Minh. Khi chuẩn bị về quê, anh bị trộm lấy sạch tài sản cùng giấy tờ tùy thân. Anh phải đi bộ đoạn đường 1.300km từ TP Hồ Chí Minh về quê Quảng Bình. Nửa tháng qua, anh vừa đi vừa xin nước uống, thức ăn của người dân dọc đường.

Công an phường Phổ Vinh đã bố trí cơm nước, tắm giặt đồng thời góp tiền, liên hệ xe đưa anh Thắng về Quảng Bình.

Hình ảnh nơi trú ẩn của người phụ nữ trong 7 ngày rơi xuống vực ở Yên Tử

Sau khi có nhiều ý kiến trái chiều cho rằng bà Nguyễn Thị Bích Liên (SN 1963, trú Hà Nội) bị rơi xuống vực trên đỉnh núi Yên Tử ngày 27/4 rồi được cứu ngày 3/5 là câu chuyện bịa đặt, không có thật.

Ngày 7/5, Ban quản lý di tích và rừng quốc gia Yên Tử cho biết vừa cử lực lượng đu dây xuống khu vực bà Liên mắc kẹt trong 7 ngày để ghi nhận hình ảnh thực tế.

Theo đó, địa hình khu vực bà Liên mắc kẹt đúng với lời kể của bà khi tại đây vẫn còn dấu vết sinh hoạt của con người.

Tại đây có một mom đá cách chùa Đồng 40m, đây cũng là nơi bà Liên trú ngụ để tránh mưa, gió trong thời gian mắc kẹt.

Xung quanh mom đá này mọc nhiều khóm trúc, dương xỉ và lạc tiên, cạnh đó là bãi rác nơi có nhiều chai nhựa, túi nilon.

Để tránh mất nhiệt trong những ngày mưa, gió, bà Liên đã dùng áo mưa quấn quanh người, túi nilon trùm lên đầu.

Thức ăn ngoài những miếng cơm cháy, bánh gạo còn sót lại thì cây dương xỉ, lạc tiên được bà Liên tận dụng. Những bụi dương xỉ có chỗ bị ngắt ngọn hoặc nhổ tận gốc làm thức ăn khớp với lời kể của bà Liên.

"Chúng tôi đã trực tiếp đi xuống lại khu vực bà Liên mắc kẹt xem có đúng không, tất cả đều trùng khớp với lời kể của nạn nhân", Trưởng ban quản lý di tích và rừng quốc gia Yên Tử Lê Tiến Dũng cho biết.

Trước đó vào ngày 3/5, Ban quản lý di tích và rừng quốc gia Yên Tử cho biết đã cứu sống được bà Nguyễn Thị Bích Liên bị rơi xuống vực từ ngày 27/4.

Bà Liên sau khi chiêm bái ở chùa Đồng lúc đi xuống bị tụt huyết áp nên phải ngồi nghỉ. Lúc đứng lên do bị choáng nên bà Liên đã rơi xuống vực phía sau, cố gắng để trèo lên nhưng bị rơi tiếp 2 lần nữa.

Lúc này túi điện thoại và ví tiền của bà Liên rơi mất, bà cố gắng kêu cứu nhưng do thời tiết có mưa lớn nên không ai nghe thấy. Để sống sót, bà Liên phải bới rác tìm nước còn thừa trong các chai nhựa, ăn cây dương xỉ, củ lạc tiên để sống qua ngày.

Lý giải nguyên nhân nhiều ngày không nghe được tiếng kêu cứu của nữ du khách dưới vực sâu Yên Tử

GiadinhNet - Nghe có loáng thoáng tiếng người từ phía trên nên nữ du khách gắng kêu cứu thật lớn nhưng tiếng kêu của bà chìm vào trong tiếng mưa gió và đáp lại vẫn là sự im lặng.

Ở nhà thuê, thầy giáo dành đất để xây lớp dạy học miễn phí

Thầy Ngô Văn Khánh - phường Dĩ An, TP Dĩ An, tỉnh Bình Dương - chia sẻ: "Miếng đất này là tài sản tích góp trong hơn 20 năm nay của vợ chồng tôi. Vợ chồng tôi giờ vẫn đang ở nhà thuê, chưa có xây nhà. Hai vợ chồng tâm huyết, muốn xây trường cho các bé đi học. Khoảng 2 tuần nữa, công trình này sẽ xây xong".

Mảnh đất rộng hơn 600 mét vuông được mua với giá 6 tỷ đồng là của để dành gần nửa cuộc đời vợ chồng thầy Khánh. Thay vì xây một ngôi nhà cho riêng mình, thầy đã dùng để xây 8 lớp học dạy miễn phí. Từng viên gạch đều là tâm sức của hai vợ chồng gom góp được trong hơn 20 năm với mong muốn lan tỏa những điều tốt đẹp đến các học trò.

Thấy nhiều học sinh gặp khó khăn, không hiểu bài khi học trực tuyến, thầy Khánh đã mở lớp dạy thêm online miễn phí cho các em. Sau khi đi học trực tiếp trở lại, thầy đã thuê mặt bằng tại đường Lê Hồng Phong, TP Dĩ An để mở 4 phòng học với số lượng mỗi lớp là 25 em.

Các lớp học bắt đầu vào chiều tối từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần. Những học sinh đến đây chủ yếu là các em cấp 2 và cấp 3 trên địa bàn, không phân biệt hoàn cảnh gia đình.

Trên hành trình dạy học của mình, thầy Khánh cũng hợp tác với nhiều giáo viên có kinh nghiệm để kèm cặp, theo sát được từng em học sinh.

"Học sinh yếu sau khi mình dạy xong mà các em hiểu bài, tiến bộ từng ngày làm cho các em có niềm vui khiến mình cũng vui theo. Mình thấy hạnh phúc, mình muốn lan tỏa những điều tốt đó" -thầy Ngô Văn Khánh nói.

Niềm vui khi học trò hiểu bài, tiến bộ từng ngày và được dạy học miễn phí trọn đời là ước nguyện của thầy Khánh. Để từ đây, hàng ngàn ước mơ được chắp cánh với hi vọng các em trở thành người tử tế, biết yêu thương và có ích cho xã hội.