Trăn trở thưởng Tết

Tiền thưởng Tết luôn là nỗi trăn trở của người lao động (ảnh minh họa). Ảnh: TL

Cố gắng có thưởng...

Nhận định về tình hình thưởng Tết năm nay, một số chuyên gia kinh tế cho rằng, trong khi kinh tế vẫn đang khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang trong quá trình hồi phục nên tình trạng chung của năm nay, hầu hết doanh nghiệp đều cố gắng có thưởng nhưng sẽ… không đáng kể. Chỉ có một số doanh nghiệp lớn, có khả năng giữ mức tiền thưởng như các năm trước hoặc nhiều hơn chút ít.

Bà Vũ Thị Thuận - Chủ tịch Công ty CP Dược phẩm Traphaco cho biết, năm nay mặc dù “lợi nhuận đi ngang” nhưng công ty vẫn đảm bảo được quỹ tiền lương, tiền thưởng như năm ngoái. Cụ thể, Tết Dương lịch, mỗi nhân viên được 1 tháng lương, thấp nhất khoảng 5 triệu đồng. Còn Tết Nguyên đán, mỗi nhân viên được  2 tháng lương, thấp nhất khoảng 10 triệu đồng, cao là 50 triệu đồng/người.

Cũng theo bà Thuận, mặc dù Công ty giữ mức thưởng như năm ngoái nhưng với số lượng 1.100 nhân viên, lo được số tiền thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên là sự cố gắng rất lớn. Riêng tiền lương, mỗi tháng Công ty đã phải trả khoảng 10 tỷ đồng. Về tiền thưởng Tết, bà Thuận cho biết, nếu nhân lên với 2 tháng lương đã là 20 tỷ đồng. Một con số rất lớn trong thời điểm kinh tế khó khăn hiện nay. Tuy nhiên, để công bằng, bà Thuận cho rằng, việc xét thưởng Tết theo nguyên tắc hưởng theo lao động và tùy vào trình độ học vấn, bằng cấp và chức vụ của các nhân viên. “Cho dù kinh doanh khó khăn thế nào, chúng tôi cũng phải cố gắng lo thưởng Tết cho anh em. Điều này nằm trong kế hoạch kinh doanh của công ty và không phải bàn cãi”, bà Thuận nói.

Còn anh Nguyễn Văn An, một cán bộ cấp trưởng phòng tại Tập đoàn FPT chia sẻ, trong mấy năm qua, mức thưởng ở công ty này đều năm sau tăng hơn năm trước khoảng 10%. Chẳng hạn, với mức trách nhiệm trưởng phòng như anh, thưởng Tết khoảng 100 - 150 triệu đồng/năm. Tiền thưởng này chia theo gói thu nhập/năm, lương cao thì thưởng sẽ thấp đi. Đặc biệt, nhân viên cũng có thể ứng trước tiền thưởng trong các tháng trước đó, không nhất thiết phải chờ đến thưởng Tết mới lấy được “một cục”.

... Nhưng không cao

Thứ trưởng Bộ LĐ,TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, cơ quan này đã có văn bản đốc thúc các địa phương báo cáo về tình hình lương, thưởng Tết 2015. Trong đó, Bộ LĐ,TB&XH nhấn mạnh, tuy kinh tế chung khó khăn, nhưng các địa phương phải chỉ đạo doanh nghiệp không được phép nợ lương, thưởng Tết của người lao động. Tuy nhiên, ông Huân nhận định, do kinh tế còn khó khăn nên mức thưởng Tết sẽ không cao. Nhiều doanh nghiệp duy trì mức thưởng như năm ngoái.

Sở LĐ,TB&XH TP HCM cũng đã có văn bản đề nghị các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đóng trên địa bàn thành phố thực hiện tốt việc trả lương vào thời điểm cuối năm 2014 và trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2015. Theo dự kiến của một số doanh nghiệp thì mức thưởng Tết năm nay không cao, cố gắng bằng năm ngoái.

Tính đến ngày 26/12, đã có hơn 300 doanh nghiệp tại các khu chế xuất - khu công nghiệp TP HCM (Hepza) có báo cáo tình hình lương năm 2014 và thưởng Tết 2015. Đại diện Hepza cho biết, mức thưởng Tết Nguyên đán của các doanh nghiệp đa số là 1 tháng lương, còn Tết Dương lịch khoảng 200.000 - 500.000 đồng.

Tại Hà Nội, ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Lao động tiền lương (Sở LĐ,TB&XH Hà Nội) cho biết, theo Nghị định 103 mới đây về việc tăng lương và thưởng Tết đúng quy định cho nhân viên, các doanh nghiệp đang phải báo cáo với Phòng Lao động các quận huyện rồi mới báo Sở LĐ,TB&XH nên hiện tại vẫn chưa có số liệu cụ thể về mức thưởng Tết năm nay. “Theo thống kê, thời điểm này có chưa đến chục doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo về mức thưởng Tết. Tuy nhiên, nhìn nhận chung, qua con số báo cáo của các đơn vị, thưởng Tết năm nay thấp lắm”, ông Thanh cho biết.

Hạnh Nguyên