Vợ có thể được tòa án giao nuôi con khi không có việc làm ổn định?

Xin luật sư cho biết, tôi có quyền được nuôi con không khi con tôi đã 4 tuổi và hiện tôi không có công ăn việc làm ổn định?

Phạm Thị Bình (Phủ Lý, Hà  Nam)

Luật sư trả lời:

Ly hôn là việc chấm dứt quan hệ hôn nhân, là biện pháp cuối cùng mà pháp luật cho phép thực hiện trong trường hợp cuộc sống vợ chồng lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được. Theo thông tin chị cung cấp, chị hoàn toàn có quyền yêu cầu giải quyết ly hôn theo quy định tại Khoản 1, Điều 51 và Điều 56 của Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 có hiệu lực từ 1/1/2015.

Tuy nhiên, xét “tương quan lực lượng” giữa hai vợ chồng thì chị có một số bất lợi như: Con chị đã trên 36 tháng tuổi (4 tuổi); chị không có công ăn việc làm ổn định… Những yếu tố này chị sẽ gặp khó khăn trong việc giành quyền nuôi con với chồng khi ly hôn. Tuy nhiên, khi giải quyết ly hôn, tòa án sẽ tạo điều kiện để các bên tự thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con. Nếu không thỏa thuận được thì tòa sẽ áp dụng Khoản 2 (Điều 81, Luật Hôn nhân và Gia đình) quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con.

Quyền lợi về mọi mặt của con dựa trên việc xem xét một cách tổng hợp trên các phương diện sau để quyết định việc trao quyền nuôi con cho vợ hoặc chồng gồm: Điều kiện về vật chất bao gồm: Ăn, ở, sinh hoạt, điều kiện học tập…các yếu tố đó dựa trên thu nhập, tài sản, chỗ ở của cha mẹ; Các yếu tố về tinh thần bao gồm: Thời gian chăm sóc, dạy dỗ, giáo dục con, tình cảm đã dành cho con từ trước đến nay, điều kiện cho con vui chơi giải trí, nhân cách đạo đức, trình độ học vấn… của cha mẹ.

Chính vì vậy, nếu chị muốn giành quyền nuôi con trong trường hợp này, chúng tôi khuyên chị nên lựa chọn thời điểm yêu cầu tòa giải quyết, ví dụ như: Sau khi có một công việc ổn định, thu nhập tốt; có chỗ ở ổn định, có sự đồng thuận của các tổ chức đoàn thể địa phương và thậm chí của bố mẹ chồng nếu có thể làm được.

Luật sư Nguyễn Phú Thắng

(Công ty Luật INTERCODE)