Vụ người lao động tố cáo bị “giam lỏng” ở công ty Katolec Việt Nam: Công nhân sẽ khởi kiện!

 

Ở mức cao hơn, các gia đình có con, em nằm trong số này cho biết sẽ khởi kiện Công ty Katolec.

 

Các bậc phụ huynh bức xúc

Cuộc đình công vắng bóng cán bộ công đoàn công ty.

 

Báo GĐ&XH đã đưa tin về vụ đình công của 800 công nhân công ty Katolec Việt Nam diễn ra từ ngày 5/5 đến ngày 11/5. Tới ngày 12/5, công ty Katolec đã tách 12 công nhân được cho là “tiêu biểu” trong cuộc đình công để “học nội quy”. Sau “buổi học” kéo dài liên tục hơn 11 tiếng mà công nhân cho rằng thực chất họ bị “giam lỏng”, nhóm 12 công nhân đã làm đơn gửi Báo GĐ&XH với nội dung đề nghị được giúp đỡ. Trong lá đơn của mình, nhóm công nhân viết: “...Không hiểu vì sao mà tự do, nhân phẩm của chúng tôi lại bị chà đạp đến như vậy. Chúng tôi bị đối xử như những tù nhân... Kể cả đi vệ sinh cũng phải được sự cho phép của bảo vệ, phải ghi rõ giờ đi, giờ vào của từng người”... “...Trước thái độ xua đuổi của những người làm bếp và bảo vệ chúng tôi cảm thấy mình bị sỉ nhục, mất hết danh dự. Quyền, nhân phẩm của chúng tôi bị hạ thấp, bị khinh bỉ quá đỗi như vậy trước hàng trăm công nhân có mặt trong nhà ăn vào giờ ăn trưa”.

Chiều 15/5, 3 ngày sau khi sự việc xảy ra, khi tiếp xúc với PV, nhóm công nhân trên vẫn chưa hết sốc. Những giọt nước mắt tức tưởi, tủi hờn cứ lăn dài trên gò má của họ trong suốt buổi làm việc. Thậm chí, nhiều phụ huynh của các công nhân có mặt tại buổi làm việc cũng đã khóc. Họ cho biết, ngày 12/5, khi thấy con đi làm quá giờ không về, phụ huynh đã sốt sắng gọi điện cho con nhưng không được (điện thoại của nhóm công nhân đã bị yêu cầu tắt nguồn và bị giám sát chặt chẽ bởi các bảo vệ). Thay mặt phụ huynh của nhóm công nhân bị “giam lỏng”, ông Dương Ảnh, bố của công nhân Dương Thị Ngọc Ánh đã viết thư gửi Báo GĐ&XH. Trong thư ông viết: “... các cháu bị đối xử như những kẻ tội phạm. Các cháu bị đối xử nhục nhã đã khóc thảm thiết một ngày trời. Cá nhân tôi vô cùng bức xúc, đau đớn, đề nghị các cơ quan chức năng, cơ quan bảo vệ pháp luật làm rõ vụ việc để trả lại quyền lợi, danh dự cho các cháu”.

Nghỉ phép 1 ngày cũng bị cắt chế độ

Công nhân bật khóc khi kể lại sự việc với phóng viên.

 

Đấu tranh vì nhân phẩm, danh dự “Các gia đình, anh em, họ hàng của nhóm công nhân bị công ty Katolec “giam lỏng” ngày 12/5 sẽ không dừng vụ việc tại đây. Chúng tôi sẽ gửi đơn lên cơ quan chức năng và sẽ khởi kiện công ty này để bảo vệ danh dự, nhân phẩm cho con cháu chúng tôi”. Ông Dương Ảnh (bố của công nhân Dương Thị Ngọc Anh, tổ 2, thị trấn Quang Minh)   “Tôi bị buộc phải xin lỗi khi đi làm lại” “Sau khi vụ việc xảy ra, tôi đã đến nhà máy làm việc thì một quản lý người Nhật đến bắt tôi xin lỗi quản ca. Tôi trả lời rằng, tôi không ăn trộm, ăn cắp, đánh đập, xúc phạm bất kỳ ai nên tôi không bao giờ xin lỗi. Tôi đứng lên hô hào anh chị em phải đoàn kết, bình tĩnh để đấu tranh cho những quyền lợi chính đáng của mình”. Công nhân Đỗ Thị Lành

Công nhân Dương Thị Ngọc Ánh cho biết, năm 2008 vào làm việc tại công ty Katolec, sau đó công ty cho nghỉ việc vì ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế. Tới 6/2009, Ánh cùng nhiều công nhân được gọi đi làm lại nhưng mọi chế độ được tính như những công nhân mới, trong khi chênh lệch quyền lợi của công nhân mới và cũ là không nhỏ. Với công nhân cũ, ngoài việc được hưởng lương cao, cuối năm được thêm tháng lương thứ 13 trong khi công nhân mới như Ánh chỉ được 500.000 đồng, chưa bằng một nửa so với công nhân cũ.

Chế độ chuyên cần cũng là nguyên nhân dẫn đến bức xúc trong công nhân. Theo hợp đồng lao động, công nhân được nghỉ 1 ngày phép trong tháng hay 12 ngày trong năm được hưởng nguyên các chế độ. Tuy nhiên, theo phản ánh của công nhân, từ năm 2010, công nhân nghỉ 1 ngày có phép cũng bị cắt 200.000đ tiền chuyên cần. Về việc này, trong buổi đối chất giữa công nhân và Ban lãnh đạo công ty ngày 11/5, Tổng Giám đốc công ty Katolec đã hứa sẽ không cắt chuyên cần nếu công nhân nghỉ đúng phép. Như vậy, công ty đã thừa nhận và sửa sai, còn số tiền đã cắt của nhiều công nhân một cách không chính đáng không được công ty nhắc đến.

Thiếu máy quẹt thẻ chấm công dẫn đến việc tính sai lương cho công nhân cũng gây không ít bức xúc. Mỗi ca có hàng trăm công nhân nhưng công ty chỉ bố trí 2 máy quẹt thẻ. Khi công nhân tập trung đông, máy không đủ đáp ứng. Công nhân quẹt thẻ chấm công chậm 1 phút cũng bị cắt tiền hoặc không chấm công. Trước việc này, công ty hứa sẽ lắp thêm máy nhưng không đưa ra thời hạn cụ thể. Trong khi vẫn thiếu máy, quyền lợi chính đáng của công nhân vẫn bị “xẻo”. Ngoài ra, theo công nhân Đỗ Thị Lành, sự “khắc nghiệt” trong cách hành xử của công ty với công nhân đã “giết chết” sự thiện cảm của công nhân. Chị Lành cho biết, cách đây chưa lâu, khi đang làm trong xưởng chị nhận được hung tin bà nội chồng mất. Quê nội chồng ở tận Phú Thọ, vợ chồng chị là cháu đích tôn nên 2 vợ chồng phải có mặt để làm thủ tục đưa bà nội vào áo quan. Chị tức tốc xin nghỉ cho kịp lễ ma chay nhưng không được đáp ứng với lý do... “không có công nhân thay thế”. Thương bà, tủi phận, chị như chết đứng trong nhà kho.

Cán bộ công đoàn “vắng mặt” vì bận làm dưới xưởng

Đáng lẽ Công đoàn công ty phải đứng ra tổ chức, đòi quyền lợi cho công nhân thì trong suốt quá trình đình công của gần 800 công nhân ở đây, các công nhân cho biết họ không hề nhận được một sự hỗ trợ nào từ phía Công đoàn công ty. Khi PV Báo GĐ&XH đề nghị được làm việc với Công đoàn công ty thì Chủ tịch công đoàn lâm thời công ty, Đặng Thị Liên sau khi ra gặp mặt PV đã từ chối trả lời các câu hỏi(?!). Chị Liên lấy lý do là: “Phải hỏi bác Tổng giám đốc”. Sau khi đi “hỏi ý kiến bác tổng” chị Liên trở lại từ chối làm việc với PV và thoái thác cho... “công đoàn cấp trên”. Ngay trong buổi thương thảo công khai giữa nhóm công nhân đình công và lãnh đạo công ty cũng không hề có một người nào của công đoàn đứng ra giải quyết (?!).

Ông Hà Văn Cường, Phó chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội cho biết, theo quy định của Luật Lao động, sau khi công ty đi vào hoạt động 6 tháng thì phải thành lập Ban chấp hành lâm thời. Trong vòng 12 tháng thì Ban chấp hành lâm thời phải tổ chức đại hội để bầu ra Ban chấp hành chính thức. Tuy nhiên, cũng chính ông Cường thừa nhận, hiện công ty chỉ có Ban chấp hành công đoàn lâm thời và ban chấp hành này được thành lập từ năm 2007. Ông Cường giải thích về sự chậm trễ trong việc tổ chức đại hội thành lập ban chấp hành công đoàn chính thức là do thời gian khủng hoảng, công nhân ngừng nghỉ việc nhiều nên cơ cấu tổ chức xáo trộn, chưa thể tổ chức đại hội. 

Ông Hà Văn Cường cũng thừa nhận việc thiếu vắng đại diện công đoàn trong các buổi thương thảo giữa công nhân và công ty là thiếu sót. Tuy nhiên ông Cường lại giải thích sự vắng mặt này là do công nhân đình công, công ty thiếu công nhân nên những người còn đi làm bao gồm trong Ban chấp hành công đoàn vẫn phải xuống hết dưới xưởng làm tăng cường(?!).

Sự “tê liệt” trong hoạt động của tổ chức công đoàn trong vụ việc đình công ở Công ty Katolec cũng cho thấy một bất cập hiện nay trong tổ chức công đoàn ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nói chung. Rõ ràng khi cán bộ công đoàn còn nhận lương từ công ty, phải lo cho “nồi cơm riêng” của mình thì khó lòng đòi hỏi họ đấu tranh “sòng phẳng” cho quyền lợi của công nhân.