Băn khoăn tiền thưởng Tết

“Bèo bọt” tiền Tết

Tâm sự về tiền thưởng Tết năm nay, chị Trần Thị Trinh (xã Giao Hương, huyện Giao Thuỷ, tỉnh Nam Định) làm trong một công ty may mặc ở quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, nói: “Giáp Tết, chúng tôi thường phải tăng thời gian làm việc lên gấp rưỡi để giao đủ lượng hàng đã ký hợp đồng trong năm. Thời gian nghỉ Tết thì ít nhưng số tiền Tết nhận được chưa bao giờ quá 500.000 đồng”.

So với nhiều doanh nghiệp dệt may thì mức thưởng Tết trên vẫn nằm trong danh sách khá. Vì thực tế, có những doanh nghiệp may mặc chi trả tiền Tết cho nhân viên chưa đủ để mua một chiếc áo khoác cho bản thân, chưa nói đến tiền tiêu các khoản khác, vì tất tật chỉ có 150.000- 200.000 đồng.

Một số doanh nghiệp tư nhân thuộc các lĩnh vực như chế biến lương thực, thực phẩm, nước giải khát... lợi nhuận thu được trong năm qua không hề nhỏ nhưng mức thưởng Tết chỉ từ 300.000 - 500.000 đồng, còn số người nhận được tầm 1- 1,5 triệu đồng chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Nếu công nhân may mặc luôn bị xếp cuối bảng về chế độ thưởng Tết, thì số tiền họ nhận được vẫn nhiều hơn giáo viên từ... 3 - 4 lần.

Chị Nguyễn Thị Thu, 52 tuổi, dạy ở trường tiểu học thị trấn Tiền Hải, tỉnh Thái Bình, cho biết: “Tôi đã gắn bó với ngành giáo dục gần 30 năm nhưng chưa bao giờ được tiền thưởng Tết. Không phải là trường hợp của riêng tôi, mà các đồng nghiệp của tôi đều chung hoàn cảnh. Giáo viên giỏi của huyện hay của tỉnh đều cùng chế độ. Tết Nguyên đán chưa bao giờ được quá 120.000 đồng, đấy là mức đã cộng tất cả tiền của UBND xã, tiền công đoàn, tiền nhà trường cho”.

300.000 - 400.000 đồng là tổng mức thưởng Tết mà chị Đặng Thị Yến giáo viên ở một trường THPT cách thành phố Hà Nội khoảng 25 km, được nhận mỗi năm. So với mức thưởng Tết mà cán bộ các ngành khác được nhận, nó quá ít ỏi, nhưng được như thế đã là điều mong muốn của phần lớn giáo viên trong cả nước.

Yếu tố khích lệ cần thiết

Một số nhà quản lý giáo dục khi được hỏi về thưởng Tết cho giáo viên, đều có câu trả lời chung là: Không có nguồn thu thì làm sao có kinh phí chi. Thưởng như thế nào, thưởng bao nhiêu chủ yếu là do nhà trường, địa phương và... phụ huynh học sinh. Nhà trường không phải là một đơn vị sản xuất kinh doanh, không có lãi, nên với nguồn kinh phí hạn hẹp, cân đối trong khoản học phí, mà bao năm nay không tăng, nên không thể có tiền để thưởng Tết. Với giáo viên vùng cao thì được nhà trường tạo điều kiện ăn Tết bằng cách giải quyết hết các chế độ về lương, tạm ứng trước lương, thanh toán tiền dạy thêm giờ, tiền phép...

Ông Hoàng Ngọc Bắc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển kinh tế xã hội, cho rằng: “Đối tượng giáo viên và công nhân nhiều năm qua phải chịu cảnh ngậm ngùi với tiền thưởng Tết là do công đoàn cơ sở yếu, không có khả năng thương thuyết và chưa đủ trình độ, kiến thức tiền lương, kinh tế để giải thích, thuyết phục lãnh đạo”. 

Rõ ràng, những người “thiếu may mắn” với tiền thưởng Tết đều có tâm trạng khá thất vọng, chán nản và vơi bớt nhiệt tình với công việc. Rất có thể tâm trạng này sẽ lan cả vào không khí ngày Tết và ảnh hưởng không nhỏ đến cả những ngày làm việc của năm mới tiếp theo.

Mai Hạnh