Công ty CP bia Sài Gòn-Sông Lam vi phạm luật lao động: Đánh “bài lờ”

Sở này đã yêu cầu Công ty thực hiện các kết luận nhưng đến khi hết thời  hạn theo luật định, doanh nghiệp vẫn đánh bài lờ.

 

Toàn cảnh Công ty CP bia Sài Gòn-Sông Lam. Ảnh: H.M

 

 

Khoảng đầu tháng 6/2010, Công ty CP bia Sài Gòn- Sông Lam thông báo tuyển dụng lao động trên báo địa phương. Sau khi lao động được tiếp nhận vào làm việc tại Công ty này một thời gian thì dư luận xì xào việc doanh nghiệp trên đã vi phạm Bộ luật Lao động. Xem lại thông báo trên thì thấy doanh nghiệp sản xuất bia này bắt đầu tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng từ ngày 15/6 đến 21/6/2010 với các vị trí cần tuyển ở các bộ phận như kiểm tra chất lượng sản phẩm, vận hành hệ thống nấu, vận hành hệ thống lọc bia, vận hành CIP trung tâm, thợ cơ khí, thợ hàn điện, xử lý nước thải... Trình độ yêu cầu là tốt nghiệp từ trung cấp, cao đẳng, đại học có chuyên ngành như thông báo đã ghi.

 

Thông báo là vậy nhưng mặc dù các lao động có đủ tiêu chí như công ty nêu ra nhưng khi nhận được vào cũng chỉ được ký hợp đồng như "anh học việc". Trước những kiến nghị này, Thanh tra Sở LĐ,TB&XH tỉnh Nghệ An đã vào cuộc thấy kiến nghị trên là có cơ sở. Kết luận của Sở này ghi rõ: "Những quy định của pháp luật lao động doanh nghiệp chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ như: ...

 

Về hợp đồng lao động thì nội dung hợp đồng không ghi cụ thể công việc phải làm; Hay theo thông báo tuyển dụng số 04 ngày 02/6/2010 của Công ty CP bia Sài Gòn- Sông Lam thì có 70 lao động được tuyển dụng vào làm việc theo các vị trí tiêu chuẩn tuyển dụng, nhưng Công ty ký "Hợp đồng học việc" với người lao động. Thực tế số lao động này đã qua đào tạo có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp nghề, công nhân kỹ thuật phù hợp với các vị trí tuyển dụng. Việc ký hợp đồng học việc là trái với quy định tại điều 27 Bộ luật Lao động".

 

 

Ngoài ra tại văn bản này, Sở LĐ,TB&XH cũng cho rằng, doanh nghiệp trên chưa thực hiện một số báo cáo định kỳ liên quan đến các vấn đề về nhu cầu tuyển dụng, công tác an toàn vệ sinh lao động, tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay chưa xây dựng thanh bảng lương, chưa xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng.

 

Đặc biệt ở lĩnh vực bảo hiểm xã hội, tại Công ty CP bia Sài Gòn-Sông Lam, số lao động được tuyển dụng từ tháng 9/2010 đến ngày 07/6/2011 (ngày Sở kết luận) là 66 người và làm việc trong doanh nghiệp từ 3 tháng trở lên nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra vấn đề an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp này cũng "dính lỗi" như: "Người sử dụng lao động, người làm công tác quản lý và người lao động chưa được huấn luyện về công tác an toàn (126 người); có 25 lao động trực tiếp làm việc với máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động nhưng chưa được huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động...".

 

Với nhiều lỗi trên Sở LĐ,TB&XH đã kiến nghị doanh nghiệp này phải thực hiện nghiêm túc các kiến nghị thanh tra để khắc phục các thiếu sót: "Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký kết luận thanh tra, doanh nghiệp phải thực hiện xong các kiến nghị. Hết thời hạn thực hiện các kiến nghị, yêu cầu giám đốc doanh nghiệp báo cáo (bằng văn bản) kết quả các kiến nghị về thanh tra Sở LĐ,TB&XH".

 

Đến nay quá thời hạn yêu cầu báo cáo gần 2 tháng nhưng theo thanh tra Sở LĐ,TB&XH thì hiện vẫn chưa nhận được báo cáo thực hiện kiến nghị của Công ty CP bia Sài Gòn-Sông Lam. Một cán bộ thanh tra Sở LĐ,TB&XH cho hay: "Vì chưa nhận được báo cáo nên định sang tháng 9 này (tháng 9/2011-PV) lên làm việc với Công ty bia Sài Gòn-Sông Lam xem họ thực hiện các kiến nghị của đoàn thanh tra như thế nào. Quy định hết thời hạn 30 ngày thì phải báo cáo nhưng họ có chấp hành đâu. Nếu không báo cáo thì kiểm tra lại và sẽ xử phạt theo hình thức tăng nặng thôi".

 

Để có thông tin hai chiều, báo đã liên lạc, đăng ký gặp trực tiếp ông Hồng Anh- Phó Giám đốc Công ty CP bia Sài Gòn-Sông Lam nhưng bị từ chối làm việc về những nội dung trên.