Đà Nẵng: Sự dịch chuyển cán cân cung – cầu lao động trong những tháng cuối năm

TP. Đà Nẵng từng là "điểm nóng" về dịch Covid-19 tại Việt Nam. Tuy nhiên nhờ sự vào cuộc quyết liệt của các cấp, các ngành, tình hình dịch bệnh tại địa phương này đã dần được kiểm soát, ngăn chặn. Trên thực tế, dịch Covid-19 đợt 2 đã trực tiếp ảnh hưởng tới việc làm của khoảng 56.000 lao động tại địa phương này (tập trung chủ yếu ở khối ngành du lịch, dịch vụ với hơn 44.000 người).

Sau thời gian hết giãn cách xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Đà Nẵng đã bắt đầu triển khai lại phiên giao dịch việc làm định kỳ hàng tuần để kết nối giữa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với người lao động.

Thông tin với báo chí, ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Đà Nẵng cho biết, sau thời gian hết giãn cách xã hội, Trung tâm đã tổ chức được 2 phiên giao dịch việc làm với 110 đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng gần 3.000 vị trí. Trong đó, ngành nghề được tuyển nhiều gồm: Bán hàng, tiếp thị 625 vị trí, may mặc 541 vị trí, lao động phổ thông 538 vị trí…vv.

Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Đà Nẵng những tháng cuối năm sẽ luôn duy trì ở mức cao. Ảnh:TT

Tuy nhiên điều đáng nói, trong khi nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Đà Nẵng những tháng cuối năm có chiều hướng tăng cao, thì nhu cầu tìm việc làm của người lao động lại đang có chiều hướng giảm. Cụ thể, tại 2 phiên giao dịch việc làm mới nhất do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Đà Nẵng tổ chức, trong khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lên tới 3.000 chỉ tiêu, thì chỉ có 150 lao động tới trực tiếp tham dự và ứng tuyển tìm việc làm.

Lý giải về sự dịch chuyển cán cân cung – cầu lao động tại TP. Đà Nẵng nêu trên, ông Diệp chia sẻ thêm, nguyên nhân chủ yếu vẫn là do lao động ngoại tỉnh về quê tránh dịch chưa trở lại thành phố tìm việc. Trên thực tế, nguồn lao động nhập cư tại địa phương luôn chiếm khoảng 40-50%". Ngoài nguyên nhân trên, việc cung không đủ cầu trong tuyển dụng lao động còn có nhiều lý do khác. Cụ thể phải nói tới vấn đề tâm lý chung của lao động trẻ hiện nay không muốn gò bó về thời gian, kỷ luật lao động trong công việc, nhiều người đòi hỏi cao trong khi năng lực hạn chế, vì vậy không chịu ứng tuyển làm việc lâu dài tại công ty mà chuyển qua bán hàng online, chạy xe ôm công nghệ, shipper... cho thoải mái hơn. Bên cạnh đó, khâu đào tạo và tuyển dụng chưa thực sự gắn kết, bổ trợ cho nhau nên xảy ra tình trạng doanh nghiệp than khó tuyển còn người lao động kêu không có việc làm.

Để giúp cán cân cung – cầu lao động trong quý IV/2020 trở lại trạng thái cân bằng, trong thời gian tới Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Đà Nẵng sẽ triển khai đồng bộ nhiều biện pháp để kêu gọi, hỗ trợ lực lượng lao động trước đó bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 sớm trở lại thành phố để tham gia ứng tuyển, lựa chọn những công việc phù hợp, qua đó giúp hệ thống các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng đáp ứng được nguồn lực cần thiết để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra trong những tháng cuối năm.

PV