Để không lãng phí tài năng thủ khoa: Cần sự đãi ngộ tương xứng

 

 Thủ khoa lương hệ số 2,34

Bước ra khỏi giảng đường, sau nhiều năm phấn đấu những sinh viên xuất sắc với tấm bằng "đỏ" trên tay và tự hào là thủ khoa đầu ra ĐH của trường. Tuy nhiên, nhiều thủ khoa đã gặp không ít những khó khăn khi xin việc, lựa chọn giữa công việc đúng chuyên môn hay làm ngoài chuyên môn, lương bổng và những thăng tiến của nghề nghiệp tương lai.

Phan Anh Thư, thủ khoa đầu ra năm 2011 của ĐH Bách khoa Hà Nội tâm sự: "5 năm học ĐH, em nỗ lực, phấn đấu hết mình để ra trường với tấm bằng tốt nghiệp loại xuất sắc. Có một vài lựa chọn trong công việc, em cũng phân vân nhưng vẫn quyết định ở lại làm giảng viên của trường, bởi môi trường này giúp em tiếp tục được học tập cao hơn nữa. Nhưng cũng giống như các sinh viên khác khi ra trường làm ở cơ quan nhà nước, hệ số lương của em là 2,34 và chỉ nhận được 85% lương bởi đang trong thời gian tập sự".

Tương tự, thủ khoa đầu ra Trường ĐH Mỏ - Địa chất Nguyễn Ngọc Dũng cũng đang phải đối mặt với nhiều khó khăn với mức lương hệ số 2,34 cho dù đang "đeo mác" giảng viên, mỗi tháng tổng thu nhập từ lương và giảng dạy tại trường khoảng 3 triệu đồng. Dũng cho biết: "Hiện nay, số thủ khoa tốt nghiệp ĐH làm việc ở các cơ quan nhà nước cũng chỉ chiếm một phần rất nhỏ. Tùy thuộc vào con đường lựa chọn của mỗi người, có thể làm cho doanh nghiệp để có mức lương cao, hoặc làm trong cơ quan nhà nước có mức lương thấp nhưng lại có cơ hội để được cử đi học cao hơn. Những đãi ngộ đối với các thủ khoa hiện nay em cũng thấy bất cập, ra trường cũng không khác so với các bạn".

Qua 9 năm thực hiện xét nhận, tuyên dương thủ khoa xuất sắc các trường ĐH, Học viện tại Hà Nội đã có tổng cộng 973 thủ khoa được vinh danh. Các thủ khoa ngoài việc được vinh danh, còn có cơ hội vào làm việc các cơ quan nhà nước trên địa bàn Hà Nội. Tuy nhiên, theo tổng kết của Sở Nội vụ Hà Nội, từ năm 2003 đến nay, chỉ có 57 thủ khoa (6,62%) được tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước của thành phố, chủ yếu được nhận vào làm việc trong ngành giáo dục, cơ quan hành chính.

 

Theo ông Nguyễn Hữu Oanh, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ Thủ khoa Việt Nam: "Các thủ khoa ĐH dù khẳng định là người tài năng thì cũng chưa đầy đủ. Nhưng các em trải qua nhiều năm học tập, rèn luyện không ngừng mới có một kết quả học tập như vậy. Sử dụng người tài hiện nay cũng còn bộc lộ nhiều bất cập, đối với những người tài, họ có sự tự tin, bản lĩnh trong công việc. Nên nhà sử dụng cần phải biết và có những chế độ ưu đãi đối với họ, tạo môi trường thuận lợi để họ phát triển tài năng, cống hiến cho xã hội".

Còn GS.TS Trần Hữu Nghị, Hiệu trưởng ĐH Dân lập Hải Phòng chia sẻ: "Chính sách ưu đãi người tài hiện còn quá nhiều bất cập, chúng ta chưa bồi dưỡng, sử dụng được các nhân tài. Các doanh nghiệp cần đầu tư vào các trường để góp phần tạo dựng ra các nhân tài, sau đó sẽ sử dụng các nhân tài đó. Các nhân tài cần phải được tạo môi trường làm việc thuận lợi, phải có chế độ đặc biệt. Chứ không thể theo ngạch bậc, cứ vài ba năm lại tăng một bậc. Lương mà không đủ sống thì cũng sẽ "thui chột" các tài năng. Để không lãng phí tài năng, là công việc của nhiều người, nhiều tổ chức để cùng tháo gỡ, Bộ GD&ĐT cũng phải tham gia quá trình này".

Chế độ đãi ngộ với các thủ khoa hiện nay cũng đã được nhiều doanh nghiệp quan tâm nhằm thu hút nhân tài. Theo ông Nguyễn Văn Du, Phó Tổng giám đốc Ngân hàng Thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam: "Các doanh nghiệp cũng đang đẩy mạnh công tác trọng dụng người tài. Hiện Ngân hàng Công Thương có hơn 17.000 cán bộ, nhân viên. Sắp tới, chúng tôi tiếp tục mở rộng mạng lưới ở Việt Nam và các nước nên rất cần nguồn nhân lực cao. Chúng tôi sẽ tuyển dụng cán bộ với những chính sách ưu đãi, đặc biệt với những thủ khoa, khi vượt qua kỳ thi tuyển cũng sẽ được nhiều chính sách ưu đãi, mặc dù vẫn giữ mức thử việc, nhưng lương tháng cũng sẽ rất cao, từ 15-18 triệu đồng/tháng tùy theo công việc, năng lực của mỗi người".