Đề xuất phụ nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng: Người mừng, người lo!

Mới đây, đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng cho phụ nữ sinh con thứ hai đã thu hút sự quan tâm lớn từ dư luận. Nhiều bà mẹ vui mừng vì có thêm thời gian chăm con, nhưng không ít người lo ngại về cơ hội việc làm sau khi nghỉ dài ngày. Trong khi đó, doanh nghiệp cũng bày tỏ sự băn khoăn về bài toán nhân sự và vận hành.

Niềm vui của mẹ bỉm: "Có thêm thời gian bên con là điều đáng quý"

Với nhiều phụ nữ, đặc biệt là những ai sinh con thứ hai, việc được nghỉ thai sản lâu hơn mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho mẹ mà còn cho bé.

Chia sẻ với PV, chị Ngọc Mai (29 tuổi, nhân viên văn phòng tại Hà Nội) vừa sinh bé trai được hơn 3 tháng chia sẻ:

"Lần sinh đầu, tôi chỉ kịp thích nghi với việc làm mẹ thì đã phải quay lại làm việc. Lần này, nếu có thêm một tháng, tôi sẽ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe, tập cho bé bú mẹ hoàn toàn và tạo nền tảng vững chắc trước khi đi làm lại. Bé thứ hai thường không được chăm chút nhiều như bé đầu, nên một tháng nữa là rất quý giá."

Tương tự, chị Thanh Huyền (32 tuổi, nhân viên ngân hàng tại Hà Nội), người phụ nữ vừa sinh con thứ hai cách đây 4 tháng, cũng hào hứng với đề xuất này:

"Bé lớn nhà tôi bị viêm phổi vì phải đi nhà trẻ sớm khi mới 6 tháng. Lần này, tôi muốn bé thứ 2 cứng cáp hơn bé đầu trước khi gửi bé đi nhà trẻ. Một tháng nghỉ thêm dù không nhiều hơn là bao nhưng cũng giúp tôi phần nào an tâm hơn rất nhiều. Đối với trẻ sơ sinh, 1-2 tháng có thể tạo ra sự khác biệt lớn về miễn dịch và phát triển cho con".

Theo chuyên gia y tế, việc tăng thời gian nghỉ thai sản có thể giúp cải thiện sức khỏe của mẹ, tăng tỷ lệ nuôi con bằng sữa mẹ và giảm áp lực tâm lý khi quay lại công việc.

Nỗi lo của mẹ đi làm: "Liệu có còn chỗ đứng khi trở lại?"

Không phải ai cũng cảm thấy yên tâm với việc nghỉ thai sản dài hơn. Một số bà mẹ lo ngại rằng nghỉ quá lâu có thể khiến họ bị mất cơ hội thăng tiến, thậm chí là mất việc.

Chị Bích Phương (29 tuổi, là giáo viên dạy mầm non tại một trường tư) bày tỏ sự phân vân:

"Tôi vừa sinh cháu thứ 2 thì phải nghỉ làm ở trường để có thời gian chăm con. Nghỉ 7 tháng có thể tốt cho con nhưng liệu khi quay lại tôi có bị tụt lại phía sau không? Nếu trong thời gian tôi nghỉ mà thiếu người thì nơi làm việc có thể sẽ tìm người thay thế và mình sẽ mất đi vị trí đã cố gắng bao năm để có được".

Chia sẻ nỗi lo này, chị Đỗ Phương (nhân viên ngân hàng tại Hà Nam) cho biết: "Tôi từng thấy nhiều đồng nghiệp nữ sau khi nghỉ thai sản quay lại thì bị thuyên chuyển vị trí hoặc không còn cơ hội thăng tiến. Nếu nghỉ dài hơn, có thể phụ nữ càng gặp khó khăn hơn khi tìm lại chỗ đứng trong công việc".

Ông D.Đ.Cường, giám đốc một công ty xuất nhập khẩu tại Hà Nội, chia sẻ:

"Một tháng nghỉ thêm tưởng như không nhiều, nhưng với doanh nghiệp, nó ảnh hưởng lớn đến kế hoạch nhân sự. Đặc biệt với những vị trí quan trọng, công ty buộc phải tuyển người thay thế và không dễ để tìm ai đó có chuyên môn tương đương. Khi nhân viên cũ quay lại, quá trình tái hòa nhập cũng mất thời gian."

Ngoài ra, một số doanh nghiệp lo ngại rằng nếu thời gian nghỉ thai sản kéo dài hơn, họ có thể hạn chế tuyển dụng phụ nữ trong độ tuổi sinh nở. Điều này vô tình lại khiến phụ nữ chịu thiệt thòi khi tìm việc.

Dù nghỉ thai sản 7 tháng mang lại nhiều lợi ích cho mẹ và bé, nhưng vẫn còn những rủi ro về việc làm và vận hành doanh nghiệp. Vì vậy, cần có chính sách linh hoạt và hỗ trợ tài chính đi kèm để đảm bảo quyền lợi cho cả lao động nữ và doanh nghiệp.

6 điểm mới trong chế độ thai sản từ 1/7/2025 cho người tham gia BHXH bắt buộc

GĐXH - Từ 1/7/2025, chế độ thai sản cho người sinh con có gì thay đổi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024? Dưới đây là các thông tin chi tiết.

Tin vui cho lao động nữ, sắp được hưởng thêm quyền lợi về chế độ thai sản

GĐXH - Trong dự thảo Luật Dân số, Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng nhằm khuyến khích sinh.

Thu nhập 90 triệu/tháng nhưng chồng nói sẽ nghỉ việc, nguyên nhân từ việc tôi hết tháng thai sản

Những lời chồng nói làm tôi choáng váng đầu óc.