Giải pháp hay, hiệu quả tốt

Trong việc triển khai Đề án 1816, Bệnh viện Kiến An đã đạt được nhiều thành quả đáng ghi nhận, bệnh viện đã cử hàng trăm lượt cán bộ đi công tác luân phiên để chuyển giao, học tập kinh nghiệm.

Trung bình mỗi năm bệnh viện chuyển giao từ 5 -10 kỹ thuật, thực hiện 100 -120 ca phẫu thuật tại các bệnh viện tuyến dưới, vận chuyển khoảng 1.200 – 1.500 ca  bệnh nặng về bệnh viện điều trị. Riêng 6 tháng đầu năm 2015, bệnh viện đã thực hiện chuyển giao 6 gói kỹ thuật ở 6 lĩnh vực chuyên khoa cho các bệnh viện tuyến dưới. Nhờ vậy, bệnh nhân có thể hoàn toàn yên tâm khi điều trị tại đây mà không phải tốn kém chi phí đi lại lên tuyến trên.

Sau 5 năm kể từ khi triển khai Đề án 1816 tới nay, số cán bộ viên chức của bệnh viện được cử đi đào tạo trong và ngoài nước đã lên tới gần 200 lượt. Cùng với đó, bệnh viện nhận chuyển giao thành công nhiều kỹ thuật cao từ các bệnh viện  Trung ương như: Thay chỏm khớp vai, thay chỏm xương đùi bán phần và toàn phần (6 tháng đầu năm 2015, thực hiện thành công 23 ca), nội soi tái tạo dây chằng khớp gối...

Bệnh viện đã tổ chức thực tế cho 17 sinh viên Pháp, đào tạo thực hành cho 58 lớp đại học, 112 lớp Y sĩ, cao đẳng và trung học Y Dược... Đặc biệt là đào tạo gần 6.000 lượt cán bộ viên chức học tập tại chỗ về qui chế bệnh viện, qui tắc ứng xử, qui trình kỹ thuật, kiểm soát nhiễm khuẩn, luật khám, chữa bệnh, luật bảo hiểm y tế...

Từ khi triển khai Đề án 1816 đến nay, các chỉ tiêu kế hoạch của bệnh viện đều tăng từ 150 - 300% . Từ năm 2009 - 2014, bằng các nguồn ngân sách, đặc biệt là xã hội hóa, bệnh viện đã tự trang bị cho mình nhiều máy móc thiết bị hiện đại. Song song với đó là các kỹ thuật lâm sàng, cận lâm sàng mới phát triển được áp dụng vào thực tế…

Bên cạnh những thuận lợi, hiệu quả của Đề án mang lại, hiện Bệnh viện Kiến An nói riêng và các tuyến bệnh viện khác nói chung đang gặp phải không ít khó khăn. Bác sĩ Nguyễn Đức Tiện - Phó Giám đốc bệnh viện cho hay, không chỉ khó khăn về kinh phí triển khai, vấn đề thiếu nguồn nhân lực tại chỗ luôn là điều khiến bệnh viện trăn trở. Với số giường bệnh như hiện nay, Bệnh viện Kiến An phải cần tới 800 cán bộ, nhân viên y tế. Tuy nhiên, hiện nay cả bệnh viện mới chỉ có 532 cán bộ, trong số này hơn 300 người làm hợp đồng. Vì thế mỗi khi đưa cán bộ, bác sĩ xuống tuyến dưới thì bệnh viện lại lâm vào cảnh thiếu người làm.

Trước những bất cập trên, bệnh viện đã đưa ra giải pháp: Chuyển đổi mô hình tăng cường dài ngày sang  mô hình triển khai hỗ trợ theo từng kíp cấp cứu tập trung. Trong trường hợp cấp bách, các bác sĩ sẽ xuống cơ sở trước, tất cả vật tư y tế như máu, chế phẩm sinh học… sẽ được chuyển ngay sau đó.  Từ khi có giải pháp này, việc cấp cứu tại chỗ tại các bệnh viện tuyến dưới đã được cải thiện rõ rệt. Người bệnh được xử lý tại chỗ, còn đội ngũ y, bác sĩ không bị tốn kém chi phí ăn ở dài ngày, không lãng phí chất xám, trình độ chuyên môn, được phục vụ người bệnh hiệu quả hơn.

M. Lý- T.Vân/Báo Gia đình & Xã hội