Làm việc tại Oman: 20.000 chỗ làm cho lao động Việt Nam

>> Bắt đầu được xuất khẩu lao động sang cộng hoà Séc
>> Phí môi giới xuất khẩu lao động không quá 1 tháng lương/ năm làm việc

Ông Đào Công Hải

Việc ký kết Bản ghi nhớ về hợp tác lao động giữa chính phủ 2 nước Việt Nam - Oman sẽ thúc đẩy việc đưa lao động vào thị trường này như thế nào, thưa ông? Sẽ có bao nhiêu lao động được đưa đi? Hiện đã có lao động nào được đưa sang thị trường này chưa?

- Hiện nay, tại vương quốc Oman có khoảng nửa triệu lao động nước ngoài đang làm việc, chủ yếu từ các nước Nam Á và trong khu vực ASEAN như Philippines, Ấn Độ, Népal... Việc ký Bản ghi nhớ về hợp tác lao động giữa Bộ LĐTB&XH Việt Nam và Bộ Nguồn Nhân lực vương quốc Oman là nền tảng để thiết lập và thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa 2 nước trong lĩnh vực lao động, là cơ sở pháp lý để đẩy mạnh số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường này, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động ta làm việc tại đây.

Theo tinh thần của Bản ghi nhớ được ký kết, số lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại vương quốc Oman không có sự hạn chế nào, phụ thuộc vào tay nghề và khả năng ngoại ngữ của lao động ta.

Cho đến nay, đã có 4 doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động đăng ký đưa lao động đi làm việc tại Oman trong các ngành nghề thợ cơ khí, thợ hàn... Các doanh nghiệp này đã đưa được 15 lao động sang làm việc tại Oman theo các hợp đồng trên.

Để tránh tình trạng lao động bị lừa đảo do thiếu thông tin, ông có thể cho biết hiện những doanh nghiệp nào được phép đưa lao động sang thị trường này?

- Cho đến nay, những doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động đã đăng ký và được phép đưa lao động sang làm việc tại vương quốc Oman là: TCty Sông Đà (SONG DA Corporation); TCty Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội (HANDICO); Cty Cổ phần phát triển quốc tế Việt Thắng (VTC Corp); TCty Xây dựng và Phát triển Hạ tầng (LICOGI).

Thưa ông, những ngành nghề nào của Oman tiếp nhận lao động Việt Nam?

- Để đáp ứng nhu cầu phát triển đất nước, vương quốc Oman có nhu cầu nhận nhiều loại hình lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, trong các ngành nghề như dầu khí; du lịch, khách sạn, xây dựng...

Chính sách đưa lao động sang Oman có điều gì khác biệt, đặc thù so với các thị trường khác, thưa ông?

- Vương quốc Oman là một quốc gia Ả Rập, là 1 trong 6 nước thuộc Hội đồng các quốc gia vùng Vịnh (gồm Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất –  UAE, Cô oét, Ảrập Xêút, Nhà nước Cata, vương quốc Baranh và vương quốc Oman) nơi đạo Hồi là quốc đạo. Văn hoá, phong tục tập quán và pháp luật của những nước theo đạo Hồi, trong đó Oman có rất nhiều điểm khác biệt so với những thị trường lao động truyền thống của Việt Nam.

Do vậy, yêu cầu đối với lao động sang làm việc tại đây ngoài ngoại ngữ cần thiết là tiếng Anh thì phải có ý thức kỷ luật tốt, cũng như phải chú trọng công tác bồi dưỡng kiến thức cần thiết về văn hoá, phong tục tập quán và pháp luật của Hồi giáo.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp đưa được số lượng lao động đáng kể (khoảng 100 lao động trở lên), yêu cầu doanh nghiệp phải cử cán bộ đại diện có ngoại ngữ thật tốt, có kinh nghiệm để quản lý lao động.

Xin ông cho biết lao động sang Oman sẽ có mức thu nhập bao nhiêu? Chi phí trước khi đi là bao nhiêu?

- Mức lương của lao động nước ngoài làm việc tại Vương quốc Oman sẽ tuỳ vào loại hình công việc, vào chất lượng tay nghề và khả năng ngoại ngữ. Đối với lao động bán lành nghề, với mức lương có thể lên đến 460 USD/tháng (tuỳ theo nghề). Ngoài ra, đối với lao động lành nghề, có tay nghề cao (kỹ sư, lao động kỹ thuật), mức lương còn cao hơn rất nhiều.

Chi phí trước khi đi, về mặt nguyên tắc phải theo đúng các quy định hiện hành của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trên thực tế, chi phí được quyết định tuỳ theo loại hình công việc và mức thu nhập của người lao động.

Để được sang Oman làm việc, lao động Việt Nam cần phải hội đủ những điều kiện gì, thưa ông?

- Vương quốc Oman có nhu cầu nhận nhiều loại hình lao động từ nước ngoài, làm việc trong nhiều ngành nghề. Ngoài điều kiện về sức khỏe (đủ điều kiện về sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định hiện hành), lao động phải đáp ứng tay nghề chuyên môn đối với từng đơn hàng cụ thể. Ngoài ra, lao động phải có khả năng ngoại ngữ đủ để giao tiếp trong công việc và sinh hoạt hàng ngày.

Xin cảm ơn ông!

Lâm Vũ (thực hiện)