“Năm không, bốn có”

Trong một thời gian ngắn triển khai thực hiện Đề án 1816, đã có 438 cán bộ từ bệnh viện tuyến Trung ương và 26 bệnh viện hạng I của Hà Nội, TP Hồ Chí Minh lên đường về các bệnh viện tuyến dưới. Yên Bái là một trong số các tỉnh miền núi phía Bắc được tiếp nhận nguồn chi viện này từ các bệnh viện tuyến trên. Nhằm đảm bảo thành công việc triển khai Đề án 1816 và chớp thời cơ để nâng cao tay nghề đội ngũ y - bác sĩ, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, ngành Y tế Yên Bái đã phát động phong trào “Năm không bốn có”. Năm không: Không ỷ lại, không giấu dốt, không thử tài đồng nghiệp, không đùn đẩy, không chê bai đồng nghiệp; Bốn có: Có đề xuất nhu cầu, có bám sát công việc, có báo cáo thường xuyên, có duy trì kết quả.

Có thể nói, Đề án 1816 là động lực thúc đẩy cho hàng loạt giải pháp nóng của ngành Y tế hiện nay như: Nâng cao chất lượng khám chữa bệnh tuyến cơ sở nhằm giảm tải các bệnh viện tuyến trên; Chuyển giao công nghệ, đưa kỹ thuật tiên tiến, hiện đại trong khám chữa bệnh đến với nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn; Từng bước đảm bảo công bằng xã hội trong chăm sóc sức khoẻ nhân dân...

Nguồn động lực đó sẽ phát huy hiệu quả nếu cuộc “chuyển quân” của “hậu phương lớn” bắt nhịp với hoạt động của “địa bàn tác chiến” ở “tiền phương”, cán bộ chuyên môn được chi viện từ tuyến trên hoà nhập với đội hình đang ứng trực ở “mặt trận” tuyến dưới. Cả hai lực lượng phải đồng lòng với “khế ước” bất thành văn trong tác nghiệp và y đức: Nói “có” với những điều cần phải có. Nói “không” với những gì không thể làm. Đoàn kết, tận tụy với công việc, học hỏi, rèn luyện nâng cao tay nghề và khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ. Có như vậy, cuộc “chuyển giao lực lượng” của ngành Y tế mới thực sự phát huy hiệu quả như mục đích của Đề án 1816 đã đề ra.

Xin bắt nhịp điệp khúc “Năm không bốn có” của ngành Y tế Yên Bái cho “bước quân hành” chuyển giao lực lượng theo “phát súng lệnh” Đề án 1816 đang triển khai trong toàn quốc:

Không ỷ lại, không giấu dốt

Không đùn đẩy, không chê bai

Không thử tài đồng nghiệp.

Có bám sát công việc

Có đề xuất nhu cầu

Có báo cáo trước sau

Có duy trì kết quả

*

Năm “không” và bốn “có”

Chẳng khó thực hiện đâu

Nếu trên dưới cùng nhau

Một lòng vì y đức.

La Giang