Người tố cáo công ty bán thịt lợn bệnh bị chấm dứt hợp đồng lao động: 'Trăm cái lý, không bằng một tí cái tình'

Vụ Công ty C.P. Việt Nam bị 'tố': Lợn bệnh đóng dấu vuông đưa ra thị trường, Bộ NN-MT yêu cầu hoàn thiện hồ sơ chuyển cơ quan công an điều tra

GĐXH - Sáng 3/6, tại buổi thông tin báo chí định kỳ của Bộ Nông nghiệp và Môi trường (NN-MT), Thứ trưởng Bộ NN-MT yêu cầu Cục Chăn nuôi và Thú y hoàn thiện hồ sơ kiểm tra quy trình giết mổ của Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam để chuyển cơ quan công an điều tra.

Những ngày qua, câu chuyện ông Liễu Quý Ngân (SN 1985, trú tại tỉnh Sóc Trăng, người lên tiếng tố cáo Công ty Cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam bán lợn bệnh ra thị trường) bị doanh nghiệp này cho thôi việc từ ngày 1/6/2025 đã khiến dư luận "dậy sóng". Được biết, hiện ông Ngân đang mắc bệnh suy thận giai đoạn 4 và phải chạy thận định kỳ.

Theo phản ánh từ ông Ngân, ông từng làm việc tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam, phụ trách mảng thịt lợn, bộ phận gia công. Trong quá trình làm việc tại cửa hàng C.P. Freshop Mỹ Xuyên (Sóc Trăng), ông Ngân phát hiện một số sai phạm nghiêm trọng của lãnh đạo cửa hàng này.

Công ty đã trà trộn lợn bệnh, gà bệnh đã lên mùi hôi thối đưa về Freshop và bắt nhân viên bán ra thị trường tại Sóc Trăng.

Đáp lại tố cáo của ông Ngân, công ty này đã phủ nhận toàn bộ vụ việc và cho biết đang phối hợp với các cơ quan chức năng để làm rõ và xử lý các thông tin bịa đặt, sai sự thật gây ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp, gây hoang mang, lo sợ đối với người tiêu dùng cộng đồng xã hội.

Trong khi các cơ quan chức năng đang vào cuộc nhằm xác định tính đúng, sai của vụ việc thì ông Ngân bất ngờ nhận được thông báo từ Công ty Cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam về việc "Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động". Cụ thể, ông Ngân bị chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/6/2025. Lý do công ty đưa ra: "Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục (từ ngày 1/4 đến ngày 23/5/2025)".

Việc công ty chấm dứt HĐLĐ đối với ông Ngân trong giai đoạn này đã nhận được những phản ứng trái chiều từ dư luận. Nhiều chuyên gia pháp lý nhận định, việc làm này là thiếu khôn ngoan và có dấu hiệu trái luật.

Luật gia Trần Văn Hiếu - Chi hội Luật gia (Đoàn luật sư Hà Nội) cho rằng, việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang bị bệnh có thể là vi phạm pháp luật, tùy thuộc vào trường hợp cụ thể. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang bị ốm đau, tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp đang điều trị, trừ một số trường hợp ngoại lệ, được quy định cụ thể tại điểm b (khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động 2019).

Đặc biệt, trong khi ông Ngân đang bị bệnh suy thận giai đoạn cuối, phải thường xuyên đi chạy thận thì việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là chưa đảm bảo quy định của pháp luật. Điều này cũng có thể bị dư luận nhận định, công ty đang gây khó khăn, trả thù hay trù dập người tố cáo.

"Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này, đặc biệt là các quy định về tạm hoãn, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm... Nếu công ty không tuân thủ đúng quy định pháp luật, người lao động hoàn toàn có quyền khiếu nại, tố cáo để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Tuy nhiên, xét về "tình người", đây là lúc người lao động yếu đuối nhất, cần sự sẻ chia, hỗ trợ từ cộng đồng và đặc biệt là từ nơi mình đã cống hiến sức lao động. Hành động chấm dứt hợp đồng trong thời điểm này, dù được biện minh bởi lý do nào đi nữa thì ít nhiều cũng tạo ra cảm giác lạnh lùng, thiếu đi sự cảm thông. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, tinh thần của người bệnh mà còn tác động tiêu cực đến hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp trong mắt công chúng", luật gia Hiếu chia sẻ.

Cùng chung quan điểm này, luật sư Nguyễn Thu Anh nhận định, về mặt pháp lý, việc chấm dứt HĐLĐ với người lao động đang điều trị bệnh hiểm nghèo thường vấp phải sự phản đối mạnh mẽ và có thể vi phạm các quy định của pháp luật lao động hiện hành. Hầu hết các quốc gia đều có những quy định bảo vệ người lao động trong trường hợp ốm đau, bệnh tật, đặc biệt là bệnh hiểm nghèo. Chẳng hạn, theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động đang điều trị bệnh, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định rõ.

"Về mặt "tình người", câu chuyện này càng trở nên đáng suy ngẫm. Một doanh nghiệp không chỉ là một tổ chức kinh tế mà còn là một phần của xã hội, có trách nhiệm với người lao động của mình. Khi một người lao động đang ở trong hoàn cảnh khó khăn nhất, đối mặt với căn bệnh hiểm nghèo và gánh nặng chi phí điều trị, việc công ty chấm dứt HĐLĐ có thể đẩy họ vào đường cùng, mất đi nguồn thu nhập duy nhất để duy trì cuộc sống và chi trả viện phí", luật sư Anh chia sẻ.