Thưởng Tết, niềm vui và nỗi

Theo đó, mức thưởng Tết cao nhất của Hà Nội năm nay chưa bằng 1/5 mức cao nhất của THCM. Điểm giống nhau giữa 2 thành phố đầu tàu cả nước này là mức thưởng Tết cao nhất trong nhiều năm nay được công bố, hầu như vẫn luôn thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh mà không phải là doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước có cổ phần hay doanh nghiệp có yếu tố ngoại. Điều đầu tiên nên buồn là những đầu tàu kinh tế, những doanh nghiệp nhận được nhiều sự ưu ái về mọi mặt lại không phải là nơi đưa lại nhiều niềm vui nhất cho người lao động.

Dù năm nay có thấp hơn nhiều năm trước, dù khu vực này có lớn hơn khu vực kia, dù chỉ số giá tiêu dùng phía Nam có thấp hơn phía Bắc, dù với bất cứ sự om sòm hay eo sèo nào thì việc thưởng Tết tới 400 triệu đồng như ở TPHCM hay 74 triệu đồng như ở Hà Nội cũng là điều đáng quý. Nó đáng quý ở chỗ, trong điều kiện khó khăn như hiện nay vẫn có những doanh nghiệp vượt qua được bão tố để phát triển, để tri ân người lao động mỗi dịp Tết đến xuân về. Nó đáng quý ở chỗ, sự sung sướng được mang đến cho người lao động đó không đến từ nơi được quá ưu ái, từ những cụm từ hào nhoáng một thời kiểu như “bất động sản”, “chứng khoán” hay “ngân hàng”. Nó đáng vui ở chỗ, người ta có thời gian để nhìn lại những xung lực thực sự của cuộc sống đã bào mòn lớp sơn vàng chóe bên ngoài các đồ vật mỹ miều và lộ ra bên trong nó những thứ nguyên bản là vàng hay thau?! 

Người ta khó so đo lợi lộc, đặc biệt là khi nó được công bố công khai là “dành cho người lao động”, bởi xét cho cùng, mọi thứ đều tương đối. Người ta cũng khó có thể đánh giá được hết mức thưởng Tết của ngành này cao hay ngành kia thấp, bởi thực tế cuộc sống đã đẻ ra vô số những con đường riêng cho mỗi doanh nghiệp tự đi, mỗi người lãnh đạo tự hành xử. Người ta cũng không thể lấy một cái mẫu số chung là mức thưởng Tết để nhìn nhận thu nhập của doanh nghiệp và người lao động… Nhưng, cái người ta không thể phủ nhận được, đó là niềm vui rất Á Đông! Ít nhất, với cái mẫu số chung đó, người ta có một căn cứ để so sánh với những gì người lao động được hưởng thông qua sự đóng góp của họ. Mức thưởng Tết phản ánh cục diện kinh tế nhưng cũng phản ánh giá trị sức lao động của người lao động ra sao? Đó là cách họ nhìn nhận mình nên vui hay buồn với đóng góp của chính mình?

Người ta có thể không so sánh nhưng người ta vẫn có thể vui hay buồn! Mức thưởng Tết phản ánh sự phát triển của cơ quan, doanh nghiệp nhưng đồng thời cũng phản ánh tài năng của người lãnh đạo những cơ quan, doanh nghiệp đó. Ít nhất, đó cũng là một điều để vui hoặc… buồn!

Thường Sơn