Từ chối đô thành!
GiadinhNet - Được sống, làm việc tại Thủ đô là mơ ước của hàng triệu người, nhưng không phải ai cũng được thỏa nguyện.
Thế mà, có nhiều người lại từ chối dù được tạo điều kiện, họ là những thủ khoa tốt nghiệp các trường đại học, học viện tại Hà Nội.
Minh chứng cho sự từ chối này thấy rất rõ ở con số được Sở Nội vụ Hà Nội đưa ra. Sở này cho biết, từ năm 2005, có 861 thủ khoa tốt nghiệp các trường tại địa bàn nhưng chỉ có 57 em (chiếm 7%) đồng ý về làm việc ở các cơ quan nhà nước của thành phố. Song nhiều em sau khi được tiếp nhận một thời gian thì xin nghỉ. Riêng năm 2010, có 3 thủ khoa nhận việc được vài tháng là thôi không làm nữa.
Trong khi đó, thành phố có chính sách đãi ngộ, thu hút rất rõ ràng, nhân lực chất lượng cao cũng luôn thiếu ở bất kể ngành gì.
Ở phía Nam, thành phố Hồ Chí Minh cũng đối diện với nguy cơ tương tự, nhiều nhân lực "hàng hiệu" xin ra khỏi cơ quan nhà nước. Trong đó, có nhiều người đã được bổ nhiệm vị trí quản lý, lãnh đạo. Sự vụ nghiêm trọng đến nỗi, đã có lúc thành phố lo hết người giỏi để làm việc.
Lý do gì khiến cho hai thành phố hàng đầu cả nước lâm vào khủng hoảng đãi ngộ và nhân lực như thế? Và vì sao người tài lại từ chối, hoặc nhận việc ở cơ quan nhà nước rồi xin chuyển rất nhanh?
Các thủ khoa tâm sự rằng thành phố đúng là có chính sách, nhưng ưu đãi lại không được thực hiện nghiêm. Sở dĩ nhiều thủ khoa sau vài tháng đã bỏ việc là vì khi về cơ quan, họ không thực sự được trân trọng. Nhiều chỗ nhận người kiểu miễn cưỡng rồi bố trí công việc không hợp chuyên môn.
Kế đó, lương thấp quá, thủ khoa không đủ sống, trong khi có nhiều lời mời gọi hấp dẫn khác, nên họ phải chuyển đi. Có em thẳng thắn đề nghị thành phố nếu đã ưu đãi thì nên mạnh dạn, không nên "ưu đãi tí ti" như hiện tại. Họ đưa ra so sánh rằng ở Đà Nẵng, cử nhân chỉ cần đạt loại giỏi khi được nhận về làm còn được phân nhà, dù có khi chỉ là cho thuê với giá rẻ. Ở Hà Nội thì chuyện ấy đúng là giấc mơ. Song rõ ràng, an cư thì mới lạc nghiệp được.
Năm nay, Hà Nội có hơn 100 thủ khoa tốt nghiệp ra trường, nhưng có rất ít hy vọng cho thành phố tuyển được người tài. Cổ nhân từng nói "của cho không bằng cách cho", nghe tâm sự của các em, phần nhiều lý do từ chối là bởi "cách cho", tức là nhận thức của người nhận có phần gượng ép, là làm theo mệnh lệnh hành chính chứ không tự nhiên, thoải mái. Còn cách nghĩ, cách làm như thế, người tài vẫn sẽ từ chối, cho dù có "cho" nhiều đến mấy!
Sông Hồng
Bình luận (0)
Ý kiến của bạn
Thông báo
